Loopbaan Wet- en regelgeving

Subsidieregeling overheid Omdat de werkdruk in de zorg behoorlijk onder druk staat, stelt de overheid € 80 miljoen beschikbaar om zorgorganisaties te ondersteunen met tijdelijke banen. Werkgevers kunnen subsidie krijgen om tijdelijk mensen in te zetten in ondersteunende functies. In principe geldt de subsidieregeling voor alle zorg- en welzijn aanbieders. Ondersteunende functies Dit zijn: gastvrouw / gastheer zorgassistent / zorgbuddy ADL-ondersteuner welzijnsassistent ondersteuner zorgmedewerker ondersteuner veiligheid Het gaat hierbij om ondersteunende functies in de zorg voor maximaal 6 maanden. De periode loopt van 1 januari 2021 tot/m 30 juni 2021. Voor medewerkers die in deeltijd een MBO - leereenheid van 6 maanden op niveau 3 volgen wordt de periode verlengd tot  1 september 2021. Voorwaarden De medewerkers moeten gemiddeld minimaal 20 uur per week werken gedurende een periode van minimaal 2 maanden en maximaal 6 maanden.  Hun werkzaamheden hebben een directe link met de impact van de corona crisis op de zorg.  Het is mogelijk om mensen in dienst te nemen of in te lenen.  De corona banen zijn op of na 1 januari 2021 gecreëerd  De corona banen mogen niet ook op een andere manier bekostigd worden. De medewerkers zijn bovenformatief (boventallig).  Het is een formatieplaats die onder normale omstandigheden niet beschikbaar is. Het gaat om tijdelijke extra ondersteuning. Het aantal werkzame personen bij de werkgever mag maximaal met 100% toenemen met het aantal corona banen dat wordt aangevraagd. Tenzij de zorgaanbieder maximaal twee werkzame personen in dienst heeft, dan mag subsidie aangevraagd worden voor maximaal drie corona banen. Door het indienen van een aanvraag stemt de organisatie ermee in dat in ieder geval de naam en vestigingsplaats van de zorgorganisatie, het verstrekte voorschot en de verleende en vastgestelde subsidie openbaar gemaakt kunnen worden. Hoogte van de subsidie De maximale subsidiebedragen liggen op 120% van het wettelijk minimumloon. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Het wettelijk minimumloon voor een medewerker van 21 jaar en ouder is op maandbasis € 1.684,80, 120% is € 2.021,76. Over dit bedrag worden de, zoals in de CAO aangegeven, onregelmatigheidstoeslag, eindejaarsuitkering, vakantiegeld, pensioen- en sociale zekerheid lasten en de transitievergoeding berekend. Daarnaast ontvangt men een vergoeding van maximaal 20% van de loonkosten voor begeleiding van de tijdelijke werknemers. Dit wordt berekend op basis van 120% het WML Het maximale subsidiebedrag per fte corona baan bedraagt € 25.440 en per zorgaanbieder worden er maximaal 157 voltijds corona banen gesubsidieerd. Subsidieaanvraag Zorginstanties die in aanmerking willen komen voor deze subsidie kunnen op de site van de Dienst Uitvoering Subsidies aan instellingen (DUS-i) een online belangstellingsformulier invullen. Dit kan gedurende de periode van 1 februari 2021 tot/m 28 februari 2021. De echte subsidieaanvraag kan men indienen van 1 maart 9:00 uur tot en met 31 maart 2021 17:00 uur. Verantwoording Subsidies tot € 25.000 worden ambtshalve vastgesteld. Er kan een steekproef uitgevoerd worden voor de vaststelling van de subsidie. Voor een subsidie tussen € 25.000 en € 125.000 toont de werkgever aan de hand van een verklaring inzake werkelijke kosten aan dat de activiteiten zijn verricht en dat is voldaan aan de aan de verleende subsidie verbonden verplichtingen. Deze verklaring moet worden opgesteld en ondertekend door een bestuurder. Er kan een steekproef uitgevoerd worden voor de controle van de verklaring inzake werkelijke kosten. Voor een subsidie van € 125.000 of meer legt de werkgever verantwoording af aan de hand van een bijlage bij de jaarrekening. Deze gaat vergezeld van een verklaring en het verslag van feitelijke bevindingen van een accountant, overeenkomstig een door de minister vastgesteld en bekendgemaakt accountantsprotocol.   12-02-2021/FA

Uitstel Herregistratie BIG De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) heeft de uitbraak van COVID-19 in 2020 bestempeld tot een pandemie. Vanwege deze noodsituatie heeft de minister besloten de herregistratie-verplichting voor alle artikel 3-beroepen met ingang van woensdag 18 maart 2020 uit te stellen tot nader order. Zo wordt voorkomen dat in deze situatie zorgverleners mogelijk worden doorgehaald en daarmee de bevoegdheid om hun beroep uit te oefenen verliezen. In het Besluit van 3 maart 2021, houdende wijziging van het Besluit periodieke registratie Wet BIG in verband met de opschortingen van doorhalingen uit de BIG-registers ten gevolge van COVID-19, is voor er voor gekozen dit besluit terug te laten werken tot en met 17 maart 2020 omdat daarmee met terugwerkende kracht wordt gelegitimeerd dat op of na 17 maart 2020, hoewel de periode van vijf jaar was verstreken, doorhaling van de inschrijving in de BIG-registers niet heeft plaatsgevonden.  Door dit besluit terug te laten werken, worden de mogelijk voor de BIG-geregistreerde beroepsbeoefenaren ontstane negatieve gevolgen weggenomen dat zij ten gevolge van de pandemie niet tijdig een verzoek tot herregistratie hebben gedaan.  Lopende aanvragen voor herregistratie? Aanvragen die in begin 2020( maart) in de laatste fase van behandeling zaten en waarvan de uitkomst positief is, zijn afgerond. Deze zorgverleners hebben hun positieve besluit ontvangen. De overige aanvragen en aanvragen waarvoor extra bewijsstukken nodig waren, zijn niet meer behandeld. Deze worden weer opgepakt zodra de herregistratie plicht weer van kracht is. Op dit moment is niet duidelijk wanneer dit is. De minister besluit hierover. U krijgt vanuit het BIG-register bericht als uw aanvraag weer wordt opgepakt. Zijn er op dat moment (aanvullende) bewijsstukken nodig, dan krijgt u een redelijke termijn voor het aanleveren hiervan. De  registratie wordt niet doorgehaald. Ook niet wanneer in de tussenliggende periode de uiterste herregistratiedatum verstrijkt. Sommige zorgverleners zien tijdelijk in ‘Mijn BIG-register’ een fictieve herregistratiedatum die ver in de toekomst ligt. Verloopt de uiterste herregistratiedatum (UHD) in de periode van uitstel? U hoeft op dit moment geen aanvraag voor herregistratie in te dienen. De registratie wordt niet doorgehaald als de UHD verstrijkt. U blijft geregistreerd in het BIG-register met een tijdelijk aangepaste fictieve UHD. Op het moment dat de herregistratie verplichting weer gaat gelden, ontvangt men hierover bericht. De minister besluit hierover. Er geldt dan uiteraard een redelijke termijn voor het indienen van de aanvraag. *Met ‘de periode van uitstel’ wordt bedoeld de periode tot aan het moment dat de minister beslist dat de herregistratie-verplichtinh3g weer wordt hervat. Toch doorgehaald in register? Is  uw registratie onbedoeld toch doorgehaald, neem dan zo snel mogelijk contact op met: BIG Register Telefoon: 070 340 6600(op werkdagen bereikbaar van 8:30 tot 17:00 uur) Twitter: @BIGregister Postadres: BIG-register, Postbus 3173, 6401DR Heerlen 30-03-2021 - JD

Het kabinet stelt €19,4 miljoen beschikbaar voor tijdelijke coronabanen in ondersteunende functies in het hoger onderwijs.  Door de coronamaatregelen staat het onderwijs voor grote uitdagingen. Instellingen moeten onderwijs verzorgen dat deels op de instelling en deels op afstand plaatsvindt. Daarnaast kunnen minder studenten tegelijk op locatie les krijgen, waardoor dezelfde les vaker aangeboden moet worden. Deze aanpassingen kunnen niet altijd door het huidige personeel worden opgevangen. Door het inzetten van deze tijdelijke coronabanen en door subsidie van de overheid kan het onderwijs doorgaan, zodat achterstanden zoveel mogelijk worden voorkomen en teruggedrongen. Daarnaast draagt het bij aan een lagere werkdruk onder het onderwijspersoneel. Ondersteunende functies Surveillanten en begeleiders, bijvoorbeeld voor de toetsing van studenten. Helpdesk- en service medewerkers. Student-assistenten voor begeleiding bij practica. Ondersteuning bij: online onderwijs (ICT); handhaving van de coronamaatregelen op de campus; het anders inrichten van ruimten (waaronder practicaruimten) op de campus; communicatie- en roosterwerkzaamheden; andere werkzaamheden waarbij extra inspanningen nodig zijn als gevolg van de coronacrisis. Overige functies ter ondersteuning van het onderwijs en onderzoek. Het gaat hierbij om ondersteunende functies in het hoger onderwijs voor maximaal 6 maanden, die zijn opengesteld vanaf 1 januari 2021. De periode loopt van 1 januari 2021 t/m 30 juni 2021.  Onderwijsinstellingen Op de site van de Dienst uitvoering subsidies aan instellingen (DUS-i) staat een overzicht van de onderwijsinstellingen die in aanmerking komen voor de subsidie en het maximum bedrag van de subsidie. Subsidieverplichtingen Om voor de subsidie in aanmerking te komen gelden volgende verplichtingen: De subsidie wordt uitsluitend besteed aan de activiteiten waarvoor de subsidie is bedoeld, met dien verstande dat: voor subsidies tot € 125.000 het niet aangewende deel van de subsidie kan worden besteed aan andere activiteiten waarvoor bekostiging wordt verstrekt; en voor subsidies van € 125.000 of meer de subsidie uitsluitend wordt besteed aan de activiteiten waarvoor zij worden verstrekt. De activiteiten kunnen worden verricht van 1 januari tot en met 30 juni 2021 en zijn van toepassing op functies die per 1 januari 2021 open zijn gesteld. Er wordt maximaal 120 procent van het minimumloon, bedoeld in artikel 7, eerste lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, uitbetaald als loon voor de functies bedoeld in artikel 5, derde lid, onderdeel b. Hoogte van de subsidie De maximale subsidiebedragen liggen op 120% van het wettelijk minimumloon. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek.  Het wettelijk minimumloon voor een medewerker van 21 jaar en ouder is op maandbasis € 1.684,80, 120% is € 2.021,76.  Aanvraag Een instellingsbestuur van een onderwijsinstelling dat in aanmerking wil komen voor de subsidie kan gedurende de periode 1 t/m 28 februari 2021 op de internetpagina van de Dienst Uitvoering Subsidies aan instellingen (DUS-i) een aanvraagformulier invullen. Verantwoording De verantwoording van de subsidie geschiedt in de verslaggeving over het jaar 2021 overeenkomstig de Regeling jaarverslaggeving onderwijs zoals bedoeld in richtlijn 660 van de Raad voor de Jaarverslaggeving met dien verstande dat: bij subsidie tot € 125.000 de verantwoording geschiedt in de jaarverslaggeving en in model G, onderdeel 1; de subsidieontvanger toont op verzoek van de minister aan dat de activiteiten waarvoor subsidie is verstrekt, zijn verricht en dat aan de aan de subsidie verbonden verplichtingen is voldaan; en bij subsidie van € 125.000 of meer de verantwoording geschiedt in de jaarverslaggeving en in model G, onderdeel 2; de vaststelling vindt plaats binnen een jaar na de indiening van het jaarverslag over het verslagjaar 2021. De instelling toont op verzoek van de Minister aan dat de activiteiten waarvoor subsidie is verstrekt, zijn verricht en dat is voldaan aan de verplichtingen die aan de subsidie verbonden zijn.