Terugkoppeling survey productondersteuning en release notes nieuwe stijl

[#1]

De afgelopen maanden hebben wij jouw mening gevraagd over "productondersteuning Help en documentatie" voor Visma.net Payroll. We willen je allereerst bedanken voor de genomen moeite om de survey in te vullen. 

De feedback uit de survey gebruiken we om de documentatie ten behoeve van het product Visma.net Payroll te verbeteren. Op basis van jouw feedback, hebben we de volgende verbeteringen ingevoerd, met ingang van de release notes voor de tussentijdse release 190:

• De release notes kun je  via de “Help" van Visma.net Payroll bekijken, zodat je ook direct vanuit de applicatie toegang hebt tot actuele informatie. 
• Natuurlijk blijven de release notes ook beschikbaar en raadpleegbaar in de community.
• De release notes zijn georganiseerd op basis van doelgroep. Hierdoor kan je meteen zien of de release notes voor jouw organisatie of cao van toepassing zijn. 
• In datzelfde overzicht in de release notes zal voortaan specifiek aangegeven worden of er een aanvullende actie van jou nodig is naar aanleiding van de wijziging.

Via deze link kun je de Release notes tussentijdse release Visma.net payroll v190 conform de nieuwe stijl bekijken. 

Dit zijn slechts eerste stappen die we nemen in het verbeteren van de product ondersteunende informatie. We zijn dan ook opnieuw benieuwd naar je feedback.

[Patricia 1]

Hallo,

Graag zou ik willen vragen of jullie in het document "jaarafsluiting" het onderdeel Periodiciteit willen meenemen.

Dit daar ons vertelt was, dat wij beter niet meer als 2 periode jaren open konden zetten. Dit ivm vertraging op het product.

Helaas heb ik dit jaar ondervonden, dat het in HRM mogelijk is om contracten te verlengen, nieuwe mw met een 1 jaar aan te maken, in een jaar wat nog niet open was ! 

Bij verwerking van de eerste maand in 2022, werden al deze doorgevoerde mutaties, niet opgenomen in payroll en zelfs bij een contract verlenging naar het jaar jan. 2023, de mw uit dienst verwerkt in jan 2022.

Wij waren gewend, dat als HRM mutaties maakt in een gesloten periode, dat deze niet verwerkt kon worden en zij een foutmelding hierover kregen.

Dit laatste ligt bij de afdeling ontwikkeling, waarom dat dit niet is gebeurd.

Dus als jaarlijks, dit onderdeel weer toegevoegd kan worden bij de jaar afsluiting, valt er veel extra werkzaamheden bij payroll te voorkomen.