Gisteren (16-06-2025) is een definitief akkoord bereikt voor de CAO Waterbedrijven. Dat betekent dat wij nu overgaan tot uitvoering van de punten uit het principeakkoord. Hieronder lees je wat je op korte termijn van ons kunt verwachten. Over de wijzigingen die ingaan per 2026 of later, zullen we je te zijner tijd informeren in de release notes van de betreffende modules.
Let op: onderstaande tekst betreft niet alle punten uit het principeakkoord, maar alleen punten waar je actie in onze software kunt verwachten. Diverse punten laten vrijheid aan jou als werkgever om afspraken te maken met je werknemer. Deze kun je naar eigen inzicht invullen, maar dat betekent ook dat wij geen standaard ondersteuning kunnen aanbieden.
Salarisverhoging (bijgewerkt 07-07-2025)
De cijfers voor de nieuwe salaristabellen zijn in een later stadium aangeleverd door WWB, maar op tijd om ze mee te nemen in release 07-2025 van Payroll Gemal.
Onderscheid meerwerk / overwerk vervalt
De overwerktoeslag is vanaf 07-2025 van toepassing op elk extra gewerkt uur, ook voor parttimers. Het onderscheid tussen meerwerk en overwerk vervalt. Concreet worden de uren die gewerkt zijn in 07-2025 doorgaans betaald in 08-2025. Deze wijziging wordt daarom technisch een maand later uitgevoerd. Nadere informatie over de inrichting en eigen acties wordt verstrekt in de release notes van Payroll Gemal.
Reiskostenvergoeding
De reiskostenvergoeding wordt 33ct/km ongeacht het vervoersmiddel. De lagere vergoeding van 18ct/km voor bromfietsen en scooters vervalt. Ook deze bepaling is formeel van kracht per 07-2025, maar omdat je reiskosten doorgaans een maand later vergoedt zul je de werkelijke wijziging waarschijnlijk pas in 08-2025 willen doorvoeren. In de release notes van Payroll Gemal worden nadere aandachtspunten opgenomen.
FAB vereenvoudiging
Diverse onderdelen uit het FAB worden samengevoegd tot de Duurzame Inzetbaarheidstoeslag. Dit heeft geen concrete gevolgen voor de inrichting van het FAB in Payroll Gemal, omdat je hier alleen het totale percentage opbouw FAB vastlegt. De afzonderlijke onderdelen waren al niet als zodanig in het systeem aanwezig.
Wij weten dat enkele waterbedrijven in het verleden hebben gekozen om het FAB anders in te richten dan in de CAO verwoord. Wellicht kan deze keuze ertoe leiden dat je toch op enkele punten aanpassingen in je inrichting moet of wilt doorvoeren. Dit dien je op basis van je eigen situatie na te gaan.
Uitruilmogelijkheden feestdagen
De mogelijkheid om Tweede Pinksterdag of Hemelvaartsdag te ruilen voor een andere feestdag naar keuze wordt structureel. Dit was een pilot in de afgelopen CAO. In de release notes van HR Core wordt een uitleg verstrekt hoe je ondersteuning voor deze optie kunt krijgen middels de feestdagenkalender, mocht je hier nog geen gebruik van maken.
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika