for automatisk at få relevante produkter
for automatisk at få relevante produkter
Hvorfor bør du have en rekrutteringsstrategi?
I processen med at finde den rette kandidat til din virksomhed, kan processen hurtigt blive rodet, kaotisk og ustruktureret.
Virksomheder med en ustruktureret rekrutteringsproces kan risikere et dårligt omdømme og miste værdifulde kandidater.
Derfor er metoderne og grundlaget for rekrutteringen afgørende for at lykkedes. Men allervigtigst, for at sikre professionel rekruttering er at rekrutteringsstrategien er forankret i topledelsen.
En god rekrutteringsstrategi hjælper dig med at:
Hvad bør en rekrutteringsstrategi indeholde?
Rekrutteringsstrategien bør fokusere på at få de nødvendige, fremtidige kompetencer og bruges aktivt til at at udskifte og forny organisationen.
Mange virksomheder mangler et klart mål for hvilke kompetencer, der er brug for: kompetencer, baggrund, køn, alder, uddannelse eller mangfoldighed.
Ved at etablere tydelige retningslinjer for rekrutteringsprocessen, sikrer virksomheden kvalitet i processen og retfærdig behandling af ansøgerne. Derudover bør rekrutteringsprocessen indeholde oplæring og uddannelse af ledere i at rekruttere.
For at rekruttere den rigtige person, er det vigtigt at have en grundig udvælgelsesproces. Målet er at skaffe bevis på hvorfor eller hvorfor ikke kandidaten er den rigtige.
Udvælgelsesprocessen bør bestå af følgende punkter:
Metoderne som bør benyttes:
KPI’er:
Slutteligt bør strategien indeholde effektmål eller KPI’er, som kan måle i hvor høj grad rekrutteringen er lykkedes. Sådanne KPI’er kan være:
Hvad er gevinsterne ved en god rekrutteringsstrategi?
En god rekrutteringsstrategi hjælper din virksomhed til at fremstå:
Husk – du har én chance for at gøre et godt førstehåndsindtryk!
Du skal være en tilmeldt bruger for at kunne skrive en kommentar her. Hvis du allerede er tilmeldt, skal du logge på. Hvis du ikke er tilmeldt, så skal du tilmelde dig og logge på.
Copyright © 2019 Visma.com. All rights reserved.