Et skritt nærmere endringer i ferieloven

[#1]

I Norge har vi i dag et opptjeningssystem av feriepenger som i praksis innebærer at arbeidstakere ikke har rett til betalt ferie det første året de er ansatt. Dette antas å stride mot EUs arbeidstidsdirektiv som innebærer at arbeidstakere årlig skal ha minst fire ukers betalt ferie.

Etter dagens regler vil for eksempel ikke nyutdannede som starter i jobb, ansatte som kommer tilbake fra lengre fravær i ulønnet permisjon eller arbeidsledige som starter i jobb, ha rett til lønnet ferie.

Utredning av dagens system

Arbeids- og inkluderingsdepartementet satte våren 2023 ut et oppdrag til Knut Moum for å utrede systemet vi har i ferieloven for opptjening av feriepenger.

Utredningen, som nå er ferdig, ser på mulige modeller for å sikre at arbeidstaker i løpet av en tolv måneders periode kan avvikle fire ukers betalt ferie.

Du kan lese utredningen her.

Høring - frist i oktober

Arbeids- og inkluderingsdepartementet sendte i juni utredningen ut på høring, der de ønsker høringsinstansenes synspunkter på rapporten og på de ulike modellene for mer samtidig opptjening av feriepenger og avvikling av ferie som skisseres her.

Frist for å sende inn høringssvar er 21. oktober 2024.

Lær mer på høstens fagkonferanse

På høstens fagkonferanse ser vi nærmere på utredningen som har kommet, og hvilke endringer som kan komme i ferieloven som følge av denne.

Les mer om fagkonferansen og meld deg på her. Komplett agenda for høstens fagkonferanse kommer i løpet av august.