Brukertips i Håndbøker

Vi har oppdatert det generelle innholdet i Visma sine håndbøker etter at reglene om varsling av kritikkverdige forhold i arbeidsmiljøloven kapittel 2A er endret fra 01.01.2020.    De nye reglene har til formål å styrke vernet av arbeidstakere som varsler om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Endringene innebærer i hovedsak en lovfesting, klargjøring og presisering av gjeldende regler, men det er også noen materielle endringer.  Oppsummert består endringene i: et nytt formål i arbeidsmiljølovens formålsbestemmelse at persongruppen som er omfattet av varslingsreglene utvides at innholdet i begrepene "kritikkverdige forhold", og "gjengjeldelse" blir lovfestet at arbeidsgivers aktivitets- og omsorgsplikt overfor varsleren blir lovfestet ny bestemmelse om fremgangsmåten ved varsling krav om at varslingsrutinene skal beskrive arbeidsgivers saksbehandling av et varsel lovfesting av objektivt erstatningsansvar for økonomisk tap etter gjengjeldelse   Du kan lese mer om tema her.

Personvern er viktig for oss alle i disse "digitale" tider. Vi har derfor lagt til et kapittel om "personvern" i Visma sin personalhåndbok. Her kan du som arbeidsgiver "løfte opp" og informere de ansatte om deres rettigheter og virksomhetens rutiner og ordninger for behandling av personopplysninger. Hovedfokus i personalhåndboken ligger på mulighet til å informere om ansattes rettigheter, som retten til innsyn, korrigering, å få slettet personopplysninger, dataportabilitet mm.