Flere skal få jobbe til de blir 72 år

[#1]

Regjeringen informerer i en pressemelding at de har sendt på høring et forslag om å fjerne kommuner og bedrifters mulighet til å sette en bedriftsintern aldersgrense på 70 år. Forslaget vil gjøre det mulig for ansatte å fortsette i jobben til de fyller 72 år, så lenge de selv ønsker det.

Arbeidsmiljølovens hovedregel - 72 år

Arbeidsmiljøloven fastsetter en aldersgrense på 72 år for opphør av oppsigelsesvernet etter loven. Arbeidsgiver kan da ensidig avslutte arbeidsforholdet når arbeidstaker når den angitte alderen. Aldersgrensen er ikke til hinder for at arbeidstakeren kan fortsette hvis begge parter ønsker det.

Denne grensen ble 1. juli 2015 hevet fra 70 til 72 år. Samtidig ble den nedre grensen for bedriftsinterne aldersgrenser økt fra 67 til 70 år.

En lavere aldersgrense enn 72 år forutsetter at grensen gjøres kjent for arbeidstakerne, at den praktiseres konsekvent, at arbeidstaker har rett til en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning og at arbeidsgiver drøfter lavere aldersgrense med de tillitsvalgte.

Hvorfor foreslås det en endring?

Bakgrunnen for initiativet er et ønske om å utnytte de erfarne seniorene i norsk arbeidsliv som ofte sitter på verdifull kompetanse. Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna uttaler at det ikke er noen grunn til at arbeidsgivere i privat sektor og kommunene skal kunne si opp folk når de blir 70 år, selv om de ønsker å jobbe videre. Spesielt ikke nå som aldersgrensen i staten vil bli hevet til 72 år.

For regjeringen blir forslaget også sett på som en løsning for en aldrende befolkning og en økende etterspørsel etter arbeidskraft. "Med lengre levealder og en økende mangel på arbeidskraft, bør vi ikke ha regler som gjør at arbeidsgivere må si opp folk de ønsker å beholde", sier Brenna.

Forslaget om å heve aldersgrensen er en oppfølging av pensjonsforliket fra februar 2024, som fastslo enigheten om å heve aldersgrensen i staten fra 70 til 72 år. Samtidig ble det enighet om at regjeringen skulle vurdere bedriftsinterne aldersgrenser som gir mulighet til å fastsette lavere aldersgrenser enn arbeidsmiljølovens hovedregel internt.

Les pressemeldingen her.

Høstens fagkonferanse 2024 - fagkunnskap møter praksis

Ønsker du å holde deg oppdatert på aktuelle lovendringer og nyheter innen lønn og personal - delta på høstens fagkonferanse. Konferansen gir deg et solid grunnlag for å takle nye krav og muligheter i arbeidslivet.

Delta og få innsikt fra fagfolk, bli kjent med praktiske løsninger og få svar på aktuelle spørsmål. Les mer og meld deg på her.