Foreslår endringer i arbeidsmiljøloven

[#1]

Regjeringen har lagt frem forslag til endringer i arbeidsmiljøloven for å styrke arbeidstakernes rettigheter og vern.

Endringene gjelder lovens arbeidstakerbegrep og arbeidsgiveransvar i konsern. I tillegg foreslås det endringer i de kollektive ordningene for vernetjeneste og arbeidsmiljø, arbeidsgivers drøftingsplikt om bruk av ulike tilknytningsformer samt opptjeningstiden for rett til fast ansettelse etter midlertidig ansettelse.

Arbeidstakerbegrepet

Lovens arbeidstakerbegrep skal presiseres. Lovteksten skal gi noe mer veiledning om hvilke momenter som skal inngå i vurderingen av om en person faller innenfor begrepet «arbeidstaker». Departementet foreslår derfor å lovfeste de mest sentrale momentene for arbeidstakerklassifisering i § 1-8. En slik presisering vil tydeliggjøre når loven får anvendelse og gi et klarere og mer brukervennlig regelverk.

Det foreslås også en presumpsjonsregel om at arbeidstakerstatus skal legges til grunn, med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det foreligger et oppdragsforhold.

Arbeidsgiveransvar i konsern

Departementet foreslår at ansvaret for noen arbeidsgiverfunksjoner skal gjelde for alle selskap som inngår i et konsern.

For det første foreslås det endringer med hensyn til arbeidstakers stillingsvern. Forslaget innebærer at selskapene som inngår i konsern, får plikt til å tilby annet passende arbeid og gi fortrinnsrett til ny stilling ved overtallighet til ansatte i andre selskaper i samme konsern.

For det andre foreslås det regler om informasjon og drøfting også i konsernforhold. Det foreslås blant annet at det skal etableres rammer for samarbeid, informasjon og drøfting i konsern med virksomheter som samlet jevnlig sysselsetter minst 50 arbeidstakere.

Kollektive ordninger for vernetjeneste og arbeidsmiljø

Det foreslås også endringer i de kollektive ordningene for vernetjeneste og arbeidsmiljø.

Reglene for når man skal opprettes arbeidsmiljøutvalg foreslås senket fra dagens terskel som er 50 ansatte, ned til 30 ansatte, og at det kan kreves arbeidsmiljøutvalg i virksomheter med 10 ansatte.

Når det gjelder verneombud, foreslås det at det skal være verneombud i alle virksomheter som har minst 5 ansatte. Det foreslås også en presisering at verneombudets oppgaver også skal omfatte innleide arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere som utfører arbeid i nær tilknytning til virksomheten.

Drøftingspliktene i kapittel 14 foreslås samlet i en bestemmelse, samt at drøftingsplikten skal utvides til å omfatte bruk av selvstendige oppdragstakere og tjenestekjøp fra andre virksomheter som har betydning for bemanningen. I tillegg foreslås det å utvide drøftingsplikten til også å gjelde når en av partene krever det.

Midlertidig ansatte - fast ansettelse

Til slutt foreslår departementet at en midlertidig ansatt arbeidstaker skal ha rett til fast ansettelse etter tre års sammenhengende ansettelse, uavhengig av grunnlaget for den midlertidige ansettelsen.

Du kan lese mer om de foreslåtte endringene på nettsidene til regjeringen.

Følg RegelPOD - bli en Regel-LYTTER du også 

Følg gjerne vår RegelPOD  for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor Lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes.

Hør Regelpod her: høre podcast