Ikke enighet om ny IA-avtale

[#1]

Dagens avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) gjelder til og med 31.desember 2024. Forhandlingene om ny avtale har pågått siden september i år, men Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna informerer nå om at forhandlingene avsluttes uten at man er enige om en ny avtale.

Uenighet om sykelønnsordningen førte til brudd

Det er uenighet vedrørende sykelønnsordningen som gjør at partene ikke blir enige. Til tross for enighet på de fleste andre punkter, avsluttes nå forhandlingene uten at det er inngått en ny avtale.

I en pressemelding skriver regjeringen at det har vært viktig for regjeringen at arbeidet med å få ned sykefraværet skal skje uten usosiale kutt som rammer syke mennesker. Det skrives videre at dagens sykepengeordning vil fortsette, selv om IA-avtalen ikke videreføres.

Forsterker og viderefører tiltak

I pressemelding presiseres det at regjeringen fremover vil jobbe konkret for bedre og mer målrettet sykefraværsoppfølging. Mye ligger fast, også uten en IA-avtale, og partene i arbeidslivet vil fortsatt ha et betydelig ansvar for å få ned sykefraværet.

Brenna uttaler at det skal settes i gang et arbeid med å bedre sykefraværsoppfølgingen som skal bidra til bedre etterlevelse av pliktene i regelverket i dag.

Virkemidlene fra dagens IA-avtale ligger i statsbudsjettet for neste år, og vil videreføres inntil videre. Det gjelder for eksempel bransjeprogrammene og arbeidsmiljøsatsingen.

Oppfølgingen av sykefraværsarbeidet mellom regjeringen og partene vil fra neste år foregå i arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd, hvor alle hovedsammenslutningene er representert.

Du kan lese mer om dette på nettsidene til regjeringen.

Regelnytt - vi holder deg oppdatert

Regelnytt er et nyhetsbrev som sendes ut på e-post annenhver uke med de viktigste nyhetene og aktuelle tema for deg som er opptatt av lønnsfaget! Les mer og abonner gratis på Regelnytt her