Rett på fri ved barnehage- og skolestart?

[#1]

August er tiden for barnehage- og skolestart. I den forbindelse er det mange som har behov for fri fra arbeidet, men er dette noe arbeidstaker har krav på?

Ingen lovfestet rett

Utgangspunktet er at det ikke er noen lovfestet rett til fri i slike situasjoner, men mange arbeidstakere får allikevel fri med eller uten lønn ved barnehage- og skolestart. Det første arbeidstaker må gjøre, er å informere arbeidsgiveren sin om at man har behov for fri ved skole- eller barnehagestart. Arbeidsgiver kan da informere om hvilke regler som gjelder for bedriften.

Under har vi beskrevet de vanligste måtene å løse dette på på en arbeidsplass.

Egne avtaler om fri ved skolestart eller barnehagestart
Selv om loven ikke gir arbeidstakere rett på fri, har mange bedrifter egne avtaler som gir arbeidstaker rett på fri enten med, eller uten lønn ved barnehage- og skolestart. Slike rettigheter kan for eksempel være regulert i tariffavtaler eller i bedriftens personalhåndbøker. Dersom bedriften har en slik avtale, vil det være avtalen som regulerer både permisjonsretten og eventuelt retten til lønn.

Ferie og avspasering

Arbeidstakeren kan også få innvilget ferie de dagene det er behov for fri. Dersom arbeidstaker ikke har nok feriedager igjen i år til å dekke fraværsbehovet, har man også muligheten til å avtale uttak av forskuddsferie. Forskuddsferie innebærer at man overfører neste års ferie til dette ferieåret. Ferieloven gir adgang til å overføring av totalt to uker.

Har man avspasering til gode, kan det være en god løsning for arbeidstaker å benytte seg av denne ved barnehage- eller skolestart. Det er arbeidsgiver som bestemmer om det kan avvikles ferie eller avspasering ved denne typen fravær.