Syk på ferie i utlandet - får man sykepenger?

[#1]

Vi gjør oppmerksom på at dette er en eldre artikkel.

Arbeidsgivere  må kjenne til reglene for rett til sykepenger ved opphold i utlandet fordi ferielovens regler om å utsette ferie ved sykdom og folketrygdlovens vilkår for rett til sykepenger for sykdom som oppstår i utlandet ikke samsvarer. Kort oppsummert vil arbeidstakere som har blitt syke i utlandet ha rett til ny ferie i større grad enn de har rett til sykepenger ved opphold i utlandet. 

NAV sin praksis innebærer at dersom en arbeidsgiver utbetaler sykepenger i arbeidsgiverperioden når arbeidstakeren oppholder seg i utlandet uten rett til sykepenger eller uten å ha søkt om å beholde sykepengene ved utenlandsoppholdet, kan dette ikke regnes som avvikling av arbeidsgiverperioden. Arbeidsgiveren vil i et slikt tilfelle risikere å måtte betale arbeidsgiverperioden påny regnet fra det tidspunkt arbeidstakeren kommer tilbake til Norge.

Sykepenger skal som hovedregel bare ytes til arbeidstakere som oppholder seg i Norge, jf.folketrygdloven § 8-9. Dette gjelder som utgangspunkt både for arbeidstakere som blir syke i utlandet og for arbeidstakere som er arbeidsuføre når de reiser ut av landet. Egne regler gjelder dersom personen omfattes av EØS-avtalen og dersom sykdommen inntreffer under opphold i et EØS land.

NAV har uttalt at dersom man blir syk under opphold i utlandet, bør NAV ikke gi dispensasjon fra oppholdskravet selv om arbeidstakeren fremlegger sykmelding fra utenlandsk lege og er arbeidsufør ved tilbakekomsten. Hovedregelen er altså at arbeidstaker i disse situasjonene ikke har krav på sykepenger før man er tilbake i Norge. Det er åpnet for at det kan innvilges sykepenger i disse tilfelle når arbeidstakeren blir innlagt i helseinstitusjon for norsk offentlig regning eller for dekket oppholdet etter avtale med et annet land om trygd. Hvis sykepenger  ytes på dette grunnlaget kan arbeidstaker få sykepenger for de dager man er innlagt på institusjon. I slike tilfeller anbefaler vi alltid at arbeidsgivere tar kontakt med NAV for å undersøke om den ansatte har rett på sykepenger.