Sykepenger ved streik

[#1]

Hva skjer hvis man enten er, eller blir syk i forbindelse med streik? Hvordan vil streiken påvirke retten til sykepenger?

Sykepenger under streik og lock-out, er regulert i folketrygdloven § 8-31. Vi skal her se litt nærmere på hva denne regelen innebærer.

Syk før streik

Har arbeidstaker fått sykmelding før en arbeidsstans på grunn av streik eller lockout, ytes det sykepenger fra NAV under arbeidsstansen. Dersom man kun har egenmelding, så vil man ikke ha rett på sykepenger.

Arbeidsgiverperioden “fryses” under arbeidsstansen, for så å løpe videre etter at arbeidsstansen er over. Arbeidsgiverens plikt til å yte sykepenger vil med andre ord opphøre under arbeidsstansen, men gjenoppstår når arbeidsstansen er slutt dersom arbeidstaker fortsatt er sykmeldt. Når arbeidsgiverperioden blir beregnet, skal det ses bort fra det tidsrommet NAV har ytt sykepenger.

Syk etter streik har startet

Blir arbeidstaker syk etter at en arbeidsstans er satt i verk på grunn av streik eller lockout, ytes det ikke sykepenger så lenge arbeidsstansen varer. Her vil arbeidstaker verken få sykepenger fra arbeidsgiver, eller fra NAV.

Syk etter streiken er over

Når arbeidsstansen er over, ytes det sykepenger fra og med den dag arbeidstakeren kunne ha gjenopptatt arbeidet dersom han eller hun hadde vært arbeidsfør.

Sykepenger ytes etter sykepengegrunnlaget før arbeidsstansen.

Permittert på grunn av streik

Dersom arbeidstakere er permittert på grunn av streik, vil det ikke foreligge rett på sykepenger fra arbeidsgiver. Her vil arbeidsgivers sykepengeansvar opphøre når permitteringen starter. Arbeidstaker kan likevel ha krav på sykepenger fra NAV.

Fagkonferansen våren 2023

Vårens fagkonferanse er en dag fylt med nyheter og spennende tema. Den arrangeres både digitalt, og i lokalene til Visma på Skøyen. 

Les mer om hva vi skal snakke om på konferansen og meld deg på her.