Mine områder

Sign in for at tilføje dine favoritområder
annuller
Viser resultater for 
Søg i stedet efter 
Mente du: 
(updated by Thor Lundehoj VISMA ‎16-07-2019 15:12 )
Karina Baisgaard
  • 0 Svar
  • 0 ros
  • 140 Visninger

1. Introduktion

Du bruger ’Påmindelser’ til at sikre, at I husker fødselsdage, jubilæer og andre udvalgte hændelser. Adgangen til ’Påmindelser’ er rollestyret.

 

Du kan oprette påmindelser for:

  • Fødselsdage
  • Runde fødselsdage
  • Jubilæer
  • Fraværsregistrering
  • Godkend registreringer
  • Fravær refusion

Påmindelsesværktøjet er på dansk, men du kan selv oprette indhold på engelsk til dine medarbejdere. Når du vælger venstremenupunktet ’Påmindelser’, kan du se de påmindelser, du har oprettet. For at se kommende påmindelser, som bliver sendt i løbet af de næste 3 måneder, skal du klikke på linjen med den ønskede påmindelse.  

 

Oprettede påmindelser - Visma HR.PNG

Hvis du vil oprette en ny påmindelse, klikker du på ’Ny’.

Først vælger du et ’Emne’, hvorefter du får de muligheder, der passer til emnet.

Påmindelser_emne - Visma HR.PNG

2. Opret en påmindelse

Når du har valgt hvilken type påmindelse du vil oprette, så tilrettes formularen, så kun relevante felter vises. På påmindelsen til fraværsregistrering, kan du fravælge at den omhandler alle medarbejdere, og sætte prik i ’Alle undtagen’ og derefter fravælge bestemte stillingskategorier.

 

På påmindelsen ’Runde fødselsdage’ vil der komme punktet ’Alder’, hvor du skal markere hvilke runde fødselsdage I vil have påmindelser til. På påmindelsen ’Jubilæum’ vil der komme punktet ’Jubilæum’, hvor du skal markere hvilke jubilæer, der skal sendes påmindelser om.

 

Generelt, når du opretter en påmindelse, så skal du igennem disse punkter:

  • Klik på ’Ny’ i oversigtsbilledet.
  • Vælg emne i dropdown-menuen.
  • Udfyld feltet ’Påmindelse’ med et sigende navn.
  • Udfyld evt. feltet ’Beskrivelse’.

Fortsæt med at oprette påmindelsen som beskrevet i de forskellige påmindelsestyper nedenfor. Tilpas teksten, der sendes som e-mail, efter behov. Vælg hvornår påmindelsen skal sendes

 

3. Fødselsdage og Runde fødselsdage

Sådan ser formularen ud for Runde fødselsdage. For Fødselsdage er den magen til bortset fra, at der ikke vises punktet ’Alder’ og under ’Modtagere’ vil der være en ekstra valgmulighed i form af ’Fødselarens afdeling’.

 

Fødselsdage og runde fødselsdage - påmindelser - Visma HR.PNG

3.1. Alder

Dette punkt findes under ’Runde fødselsdage’, og du sætter markering i de runde fødselsdage, som I ønsker der skal sendes påmindelser ud ved.

 

3.2. Modtagere

Du skal minimum markere 1 modtager. Fødselarens nærmeste leder og afdeling bestemmes af, hvordan medarbejderen er oprettet. Vælger man ’Fødselarens afdeling’, vil fødselaren også selv modtage påmindelsen.

 

’Andre medarbejdere’ vælges, hvis du vil tilføje medarbejdere fra andre afdelinger, der kunne have en særlig interesse i denne påmindelse. Det samme gælder for ’Andre e-mailadresser’, som bruges, hvis det er til modtagere, der ikke er oprettet som medarbejdere.

 

3.3. Tekst i påmindelses-mailen

I den grå boks til højre kan du se, hvordan standard-teksten ser ud. Den kan du tilpasse, så den passer bedre til lige præcis jeres virksomhed. Lige under tekst-boksen finder du en række flettefelter, som du kan benytte oppe i teksten. For at tilføje et af felterne klikker du blot på det.

 

Du sletter et flette-felt ved at placere musen lige bag feltet og trykke på ’backspace’ eller foran trykke ’delete’. 4. Jubilæer Sådan ser formularen ud:

 

Jubilæumsbillede - Visma HR.PNG

 

4.1. Jubilæum

Sæt markering i de jubilæer, hvor der skal sendes en påmindelse. Du kan markere alle de jubilæer, der er relevante for jer.

 

4.2. Modtagere

Du skal minimum markere 1 modtager. Jubilarens nærmeste leder og afdeling bestemmes af, hvordan medarbejderen er oprettet. Vælger man ’Jubilarens afdeling’, vil jubilaren også selv modtage påmindelsen. ’Andre medarbejdere’ vælges, hvis du vil tilføje medarbejdere fra andre afdelinger, der kunne have en særlig interesse i denne påmindelse. Det samme gælder for ’Andre e-mailadresser’, som bruges, hvis det er til modtagere, der ikke er oprettet som medarbejdere.

 

4.3. Tekst i påmindelses-mailen

I den grå boks til højre kan du se, hvordan standard-teksten ser ud. Den kan du tilpasse, så den passer bedre til lige præcis jeres virksomhed. Lige under tekst-boksen finder du en række flettefelter, som du kan benytte oppe i teksten. For at tilføje et af felterne klikker du blot på det. Du sletter et flette-felt ved at placere musen lige bag feltet og trykke på ’backspace’ eller foran trykke ’delete’.

 

5. Fraværsregistrering

Sådan ser formularen ud og bruges til at sende ud for at huske medarbejdere eller ledere på at fraværsregistrere. I skærmbilledet ’Organisation’ under ’Indstillinger’ kan du ændre indstillingerne for påmindelsen, hvis du vil undgå at sende påmindelser til de medarbejdere, der har registreret fravær eller ikke har noget fravær at tilføje.

 

Påmindelser - fraværsregistrering - Visma HR.PNG

5.1. Om hvem?

Dette er den eneste påmindelse, hvor du skal tage stilling til, om påmindelsen skal omhandle alle medarbejdere, eller om der er nogle, du vil undlade, at den skal vedrøre. Hvis der er medarbejdere, denne påmindelse ikke omhandler, kan du fravælge stillingskategorier, når du sætter prik i ’Alle undtagen’.

 

Så vil du kunne klikke på det blå minus-felt til højre, hvorefter stillingskategorien vil fremgå til højre under ’Udvalgte medarbejdere’. Se eksempel her:

Påmindelser - om hvem - Visma HR.PNG

5.2. Modtagere

Du skal minimum markere 1 modtager, men kan godt sende til flere. Sæt markering i ’Medarbejderen’, hvis det er medarbejderen der skal have påmindelsen eller i ’Nærmeste leder’, hvis det er lederne, der skal minde medarbejderne om at fraværsregistrere. Hvis der er andre end nærmeste leder, der har behov for påmindelsen, kan man vælge ’Andre medarbejdere’ eller ’Andre e-mailadresser’.

 

5.3. Tekst i påmindelses-mailen

I den grå boks til højre kan du se, hvordan standard-teksten ser ud. Den kan du tilpasse, så den passer bedre til lige præcis jeres virksomhed. Lige under tekst-boksen finder du en række flettefelter, som du kan benytte oppe i teksten. For at tilføje et af felterne klikker du blot på det. Du sletter et flette-felt ved at placere musen lige bag feltet og trykke på ’backspace’ eller foran trykke ’delete’.

 

5.4. Opsætning af fraværsregistrering på ’Organisation’

Du kan selv vælge, om jeres medarbejdere skal bekræfte, at deres fravær er klar til godkendelse. Vælg ’Indstillinger’ og ’Organisation’ i venstremenuen og brug derefter feltet ’Fraværsregistrering’ i højre side af billedet, hvor der er tre valgmuligheder.

Påmindelser - organisation - Visma HR.PNG

 

Send påmindelser til alle

Hvis du vælger indstillingen ’Send påmindelser til alle’, bliver der sendt en e-mail til alle medarbejdere, uanset om de har registreret fravær, sat fravær klar til godkendelse eller slet ikke har været på siden.

 

Send påmindelse, indtil medarbejderen melder klar til godkendelse

Vælger du ’Send påmindelse, indtil medarbejderen melder klar til godkendelse’, får medarbejderen en ny knap ’Klar til godkendelse’ på skærmbilledet ’Fravær’. Her kan medarbejderen godkende, at han eller hun ikke har mere fravær at registrere frem til dags dato – og undgå at blive mindet om at registrere fravær de næste 24 timer.

 

Alle medarbejdere, der ikke har klikket på knappen ’Klar til godkendelse’, vil få mail med påmindelsen. Knappen er synlig for alle roller med adgang til medarbejdere, men det er kun medarbejder selv, der kan klikke på knappen.

 

Påmindelser - fravær - Visma HR.PNG

Selvom medarbejder ikke har klikket på knappen ’Klar til godkendelse’, kan godkender godt godkende registreret fravær.

 

Send påmindelse, indtil medarbejderen har været på siden ’Fravær’

Vælger du ’Send påmindelse, indtil medarbejderen har været på siden ’Fravær’’, vil klargøring af fravær til godkendelse blive aktiveret, når medarbejder går ind på skærmbilledet med eget fravær.

 

Denne automatiske kontrol registrerer, at medarbejder har været inde på skærmbilledet med eget fravær, og systemet antager dermed, at medarbejder har registreret alt sit fravær. Der vises altså ingen knap med ’Klar til godkendelse’.

 

Dermed vil medarbejderen undgå at blive mindet om at registrere fravær 24 timer efter, han har været inde på siden fravær. Alle medarbejdere, der ikke har været inde på siden med eget fravær, vil modtage en e-mail med påmindelsen. 6. Godkend registreringer Bruges til at sende påmindelser til godkendere af fraværs- eller lønregistreringer.

 

Godkend påmindelser - Visma HR.PNG

6.1. Modtagere

Der kan vælges mellem ’Nærmeste leder’, ’Andre medarbejdere’ eller ’Andre e-mailadresser’. Hvis nærmeste leder også er godkender, så markeres blot denne.

 

6.2. Tekst i påmindelses-mailen

I den grå boks til højre kan du se, hvordan standard-teksten ser ud. Den kan du tilpasse, så den passer bedre til lige præcis jeres virksomhed. Lige under tekst-boksen finder du en række flettefelter, som du kan benytte oppe i teksten. For at tilføje et af felterne klikker du blot på det.

 

Du sletter et flette-felt ved at placere musen lige bag feltet og trykke på ’backspace’ eller foran trykke ’delete’.

 

7. Fravær refusion

Bruges til påmindelser om at søge refusion for sygdom. Påmindelsen sendes på dag 31 af det uafsluttede fravær (sygdom). For at modtage påmindelsen, er det vigtigt, at du IKKE sætter slutdato på fraværet. Det skal først gøres, når medarbejderen er tilbage på arbejde.

 

Fravær refusion - påmindelser - Visma HR.PNG

7.1. Modtagere

Der kan vælges mellem ’Nærmeste leder’, ’Andre medarbejdere’ eller ’Andre e-mailadresser’. Det er vigtigt, at du markere den eller de personer, som er ansvarlige for at søge sygedagpengerefusion.

 

7.2. Hvornår?

Påmindelsen ’Fravær refusion’ sendes automatisk dag 31 ved fravær uden slutdato. Derfor er det kun klokkeslættet, du selv kan opsætte.

 

7.3. Fravær uden slutdato

Denne påmindelse sendes kun for uafsluttet sygdom, så for at kunne anvende den, skal I tillade at fravær registreres uden slutdato. Det gøres under ’Indstillinger’ og ’Organisation’:

 

Tillad registrering - påmindelser - Visma HR.PNG

Vær opmærksom på at fravær uden slutdato ikke får vist varighed. For at se en liste over registreret fravær uden slutdato, brug ’Rapporter’, ’Fraværsliste’.

 

Sygdom med en varighed op til 31 dage eller sygdom uden slutdato vil indtil dag 31 blive vist under kommende påmindelser, hvis du klikke på linjen med påmindelsen om at søge refusion. Herefter kan den ikke længere ses i Visma HR. Selve påmindelsen vil blive sendt på dag 31. Fraværet skal være over en sammenhængende periode.

 

Oprettede påmindelser2 - Visma HR.PNG

 

7.3.1. Mulige fraværskoder

Det er muligt at registrere fravær uden slutdato på fravær, der skyldes sygdom. Bemærk at projektnummer kan anvendes på fravær uden slutdato, hvis selve projektnummeret er uden slutdato. Fravær uden slutdato kan benyttes på følgende koder:

 

  Hvis du bruger Visma Løn (MLE)   Hvis du bruger Visma Løn Finans (MLE-F)
10 Sygdom med løn 9 Langtidssygdom
12 Sygefravær dagpenge funktionær 10 Fravær anmeldt arbejdsskade
13 Barn syg 11 Sygdom
14 Sygdom med dagpenge, timeløn 12 Barns sygedag §81 stk. 1
15 Sygdom med timeløn 21 Graviditetsgener
16 Sygdom med sygeløn, 4 uger gsn. 28 §56-aftale
17 Sygdom med sygeløn, egen sats 32 Barns hospitalsindl. §81 stk. 2
18 Sygdom med dagpenge, eg. sats 33 Pasning sygt barn §81 stk. 6
19 Sygdom med sygeløn, kvt. gsn.    
20 Sygdom med dagpenge, kvt. gsn.    
21 Sygdom med sygeløn beløb    
22 Sygdom med dagepenge beløb    
23 Sygdom med dagpenge 4 ug. gsn.    
24 Sygdom ifm. arbejdsskade    
25 Barn syg    
26 Sygdom med sygeløn, sats i tabel    
27 Dagpenge med sats i resultattabel    
35 Sygdom ifm. graviditet    

 

Fraværskoder, der vil aktivere påmindelse om refusion

  Hvis du bruger Visma Løn (MLE)   Hvis du bruger Visma Løn Finans (MLE-F)
10 Sygdom med løn 9 Langtidssygdom
12 Sygefravær dagpenge funktionær 10 Fravær anmeldt arbejdsskade
14 Sygdom med dagpenge, timeløn 11 Sygdom
15 Sygdom med timeløn 21 Graviditetsgener
16 Sygdom med sygeløn, 4 uger gsn. 28 §56-aftale
17 Sygdom med sygeløn, egen sats    
18 Sygdom med dagpenge, eg. sats    
19 Sygdom med sygeløn, kvt. gsn.    
20 Sygdom med dagpenge, kvt. gsn.    
21 Sygdom med sygeløn beløb    
22 Sygdom med dagepenge beløb    
23 Sygdom med dagpenge 4 ug. gsn.    
24 Sygdom ifm. arbejdsskade    
26 Sygdom med sygeløn, sats i tabel    
27 Dagpenge med sats i resultattabel    
35 Sygdom ifm. graviditet