Gada vidējais darba stundu skaits mēnesī no 12.07.2018.

[#1]

2018.gada 21.jūnijā tika izdarīti grozījumi likumā “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām”, kas paredz, ka 2018. gada 24. septembris, Viņa Svētības pāvesta Franciska pastorālās vizītes Latvijā diena, tiek noteikts par svētku dienu.

Gan Darba likuma 75.³pantā, gan Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 14.panta vienpadsmitajā daļā ir ietverts identisks stundas algas likmes aprēķins: “Stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša algu ar darba stundu skaitu attiecīgajā kalendāra mēnesī. Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.”

Labklājības ministrijas skaidrojums: Ņemot vērā to, ka šādi grozījumi ietekmē kalendārā gada vidējo darba stundu skaitu, kā arī to, ka grozījumi ir pieņemti gada vidū, sākot ar 2018.gada 12.jūliju, veicot aprēķinus, ir jāpiemēro precizētais darba stundu skaits. Tas nozīmē, ka stundu algu likme, kas tika aprēķināta no 2018.gada sākuma ir spēkā līdz 11.jūlijam ieskaitot, bet savukārt no 12.jūlija stundu likme tiek pārrēķināta un tā tiek saglabāta līdz gada beigām.

Lai nodrošinātu likumdošanas izmaiņas, mūsu ieteikums kā rīkoties tiem, kuru darbiniekiem summētam darba laikam ir noteikta mēnešalga un programmai jāspēj izrēķināt stundu likmi:  

• Tiek izveidots jauns standarta kalendārs, kurš ir identisks esošam, izņemot jānomaina kalendāra nosaukums (brīva izvēle nosaukumam) un laukam “Gada vidējais darba stundu skaits mēnesī” norāda jauno vērtību 165.67

• Izveido jaunus Personas amata datu (PAD) ierakstus no 12.07.2018., izmantojot Darbības -> Mainīt personas amatu datus
• Katrā jaunā PAD kartītē iet labošanā un laukā Kalendārs norāda jauno izveidoto kalendāru. Jā, tas ir liels manuāls darbs, ja ir daudz darbinieku, kuriem jāveic šīs izmaiņas. Diemžēl šiem likuma grozījumiem nav atstāts laiks, lai to iestrādātu programmā. Ir plāns veikt uzlabojumus programmā, lai no 01.01.2019. varētu visiem vienlaicīgi nomainīt Kalendāru.

Tas nozīmē, ka būs spēkā 2 standarta kalendāri. Ja nevēlas uz priekšu uzturēt 2 kalendārus, tad no 01.01.2019. darbiniekiem var veidot jaunus PAD un norādīt sākotnējo Standarta kalendāru. Un šo jaunizveidoto kalendāru varēs deaktivizēt, izņemot ķeksi laukam Aktīvs, lai šo kalendāru nepiedāvātu nākotnē dokumentos.

Ja ir precizējoši jautājumi, lūdzu griezties pie saviem konsultantiem. Variet arī šeit forumā tos uzdot.

Veiksmi darbā!

[RaivisIRFinanses]

Ja ir unikāli PAD (slodzes) numuri, tad var mēģināt labot caur excel veidni

[Anonymous]

vai esmu parezi sapratusi, ka ja esošo kalendāru izlabo uz 165.67 tad mainīsies visi iepriekšējie mēneši un līdz arto iepriekšējie apreķini būs nepareizi?

[RaivisIRFinanses]

Jāveido jaunas slodzes, jauns kalendārs, tad problēmu nebūs.

[Anita Barbane]

@Anonymous,

ja tiks labots esošais kalendārs, tad, jā, būs pārrēķini. Tāpēc jāveido jauns kalendārs, no 12.07.18. jāveido jauni personas amatu dati un jāpiesaista jaunais kalendārs, t.i., jāvadās pēc ievietotā apraksta.

[Anonymous]

Labdien. kā būtu pareizi jārīkojās gadījumā ja cilvēkam ir summēts darba laiks viņam ir piesaistīts jaunais kalendārs sakarā ar 24.septembri. šis kalendārs ir paredzēts tikai uz šo gadu, jo no 01.01.19. mēs atgriežamies pie STANDARTA Cilvēks iet ilgstošā prombūtnē līdz 2020.gadam un programma šobrīd nedod veikt algas aprēķinu, jo nav piesaistīts kalendārs uz 2019./2020.gadu 1.Kāda būtu izeja no šīs situācijas? 2.un vai no 2019.gada programma automātiski nomainīs visus darbiniekus atpakaļ uz STANDARTA?

[Anita Barbane]

Labdien,

1. Jāizveido standarta kalendāram ierakstus par 2019. un 2020.gadu (ja, protams, tādi vēl nav izveidoti)

Darbiniecei jāizveido jauns ieraksts Personas amata datos no 01.01.2019., kur piesaista standarta kalendāru.

2. no 2019.gada programma automātiski nenomainīs kalendāru.

[Anonymous]

Paldies!