Op woensdag 28 december zal HR Core Education niet beschikbaar zijn van 19:00 tot 00:00 vanwege de uitrol van onderstaande programmatuur.   Bulkimport - Collectief uit dienst melden van medewerkers Naar aanleiding van het uitfaseren van HR Core Education en het daarbij stapsgewijs migreren van klanten van administratiekantoren naar het nieuwe platform, wordt de bulkimport functionaliteit uitgebreid met het nieuwe template U001.   Met dit nieuwe template kunt u collectief medewerkers uit dienst melden die bijvoorbeeld gemigreerd zijn en zodoende afgesloten kunnen worden in HR Core Education.   In het verleden is al template BLAK beschikbaar gesteld om blokkeren akte aan te vinken voor medewerkers waar dit nog niet gebeurd is. Dit vergemakkelijkt eventueel het uit dienst meldingsproces, doordat consistentie controles tussen aanstellingen en akten vervallen.   Dit nieuwe template vindt u (vanaf 29 december) in de online help van HR Core Education of op de community. Link naar templates community   Datum uit dienst 31-12 in januari productie niet langer toegestaan In navolging van eerdere berichtgeving van Payroll Gemal volgt ook HR Core Education een wijziging door ten behoeve van het niet kunnen vastleggen van een datum uit dienst in het vorige jaar in de januari productie.   In de januari productie bestond een uitzondering in Payroll Gemal dat het toestond een datum uit dienst op te geven van 31-12-vorig jaar. Dit is in de aankomende januari productie niet meer het geval. Er volgt in HR Core Education in dat geval een blokkerende foutmelding.    Om deze wijziging toch door te kunnen voeren adviseren we in dit geval de volgende werkwijze: In periode januari sluit u alle aanstellingen af met einddatum 31-12-vorig jaar. Dan wordt in stap 2 van de salaris aanlevering code blokkering op component 1123 (Gemal invoercode 02361) aangemaakt, zodat het salaris geblokkeerd wordt in januari. In periode februari voert u de daadwerkelijke datum uit dienst door in het vorige jaar.   Zie voor meer informatie berichtgeving van Payroll Gemal. Berichtgeving Payroll Gemal ... View more

Update bericht! De programmatuur basisbudget is aangepast. Het is vanaf nu mogelijk om een afwijkend aantal uur vast te leggen op bedrijfsniveau die de uren op CAO niveau vervangt vanaf de opgegeven begindatum. Op de begindatum van een exemplaar basisbudget op medewerkerniveau wordt vanaf nu eerst gekeken of er een afwijkend aantal uur is vastgelegd. Is dit het geval wordt dit aantal meegenomen in de berekening. Deze afwijkend aantal uren zijn op te voeren op de pagina default bedrijfsgegevens. Zie hieronder:       Let op: U blijft zelf verantwoordelijk voor het juiste aantal uren in Payroll Gemal die u vastlegt in werkgevercode 03310 (jaaruren persoonlijk budget)   Bericht 21-12-2022 De werknemer heeft jaarlijks de beschikking over een basisbudget. In de nieuwe CAO vindt hierop een wijziging plaats. Voor schooljaar 2022/2023 is dit basisbudget verhoogd met 23 uur van 90 uur naar 113 uur. Om dit te ondersteunen is in HRCE de inrichting op CAO niveau aangepast naar 113 uur. De wijziging resulteert direct in het juist tonen van het automatische budget op het scherm basisbudget. Het nieuwe berekende budget is zichtbaar als u een exemplaar heeft opgevoerd met begindatum >= 01-08-2022.  Vanaf schooljaar 2023/2024 (begindatum 01-08-2023) geldt weer voor het basisbudget de waarde van 90 zoals vermeld in het bericht van 18 oktober.    Payroll Gemal Echter de daadwerkelijke berekening zit in Payroll Gemal. U maakt gebruik van deze berekening in Payroll Gemal als u werkgevercode 03310 (jaaruren persoonlijk budget) heeft vastgelegd. De verhoging van het aantal uren basisbudget legt u zelf vast in Payroll Gemal onder werkgevercode 03310 met waarde 113.   Uw actie Werkgevercode 03310 in Payroll Gemal aanpassen als u gebruik maakt van de basisbudget functionaliteit. ... View more

In de nacht van: dinsdag 20 december op woensdag 21 december én woensdag 21 december op donderdag 22 december vindt er vanaf 18:00 onderhoud plaats aan MI Education. Gedurende dit onderhoud kan onze datafeed niet draaien. Dat betekent dat je op woensdag 21 december en donderdag 22 december geen datafeed bestanden ontvangt.    Update Het onderhoud is afgerond en de datafeed is weer enabled.  ... View more

In de nacht van: dinsdag 20 december op woensdag 21 december én woensdag 21 december op donderdag 22 december vindt er vanaf 18:00 onderhoud plaats aan HR Core Education. Gedurende dit onderhoud is de ServiceConnector niet beschikbaar en kán het voorkomen dat de data in HR Core Education niet helemaal actueel is. ... View more

In de nacht van: zondag 18 december op maandag 19 december én maandag 19 december op dinsdag 20 december vindt er vanaf 18:00 onderhoud plaats aan MI Education. Gedurende dit onderhoud kan onze datafeed niet draaien. Dat betekent dat je op maandag 19 december en dinsdag 20 december geen datafeed bestanden ontvangt.   Update: 18-12-2022 20:17 Het onderhoud is tot een nader te betalen datum uitgesteld. Zodra dit bekend is, zullen we een nieuw bericht op deze community posten.  ... View more

In de nacht van: zondag 18 december op maandag 19 december én maandag 19 december op dinsdag 20 december vindt er vanaf 18:00 onderhoud plaats aan HR Core Education. Gedurende dit onderhoud is de Service Connector niet beschikbaar en kán het voorkomen dat de data in HR Core Education niet helemaal actueel is.   Update: 18-12-2022 20:17 Het onderhoud is tot een nader te betalen datum uitgesteld. Zodra dit bekend is, zullen we een nieuw bericht op deze community posten.  ... View more

Uitfasering HR Core Education Zoals zoveel producten kent ook software een einddatum van de levensduur. HR Core Education heeft, samen met de andere Youforce modules zoals Payroll Gemal en Self Service, het onderwijs meer dan twintig jaar mogen ondersteunen bij het managen en optimaliseren van de HRM- en Payroll-organisatie. Miljoenen declaraties, verlofaanvragen, ziekmeldingen en in-, door-, en uitstroomprocessen zijn via onze software opgestart en afgewikkeld. Met het einde van HR Core Education breekt er een nieuwe tijd aan, waarbij de focus op de toekomst ligt met Visma.net HRM en Payroll.    Onderhoudsmodus We leggen je graag uit wat de belangrijkste reden is voor het uitfaseren van HR Core Education.   Het begint bij de basis van het HR Core Education product; HR Access. De huidige versie is dusdanig verouderd, waardoor er geen updates meer voor gemaakt kunnen worden. Vanwege de huidige conditie van deze software zijn nieuwe connecties en integraties die klanten en derde partijen wensen niet compatibel. Oftewel systemen kunnen niet met elkaar communiceren.   Door te kiezen voor Visma.net HRM en Payroll kunnen we met nieuwe technologie het HR-leven weer makkelijker maken, nu en in de toekomst.   Uiteraard zorgen wij ervoor dat de continuïteit van de HR- en salarisadministratie en de dagelijkse operationele processen gewaarborgd blijven. Dit houdt het volgende in:   Voortaan zullen wij voor HR Core Education, Payroll Gemal en Self Service de issues niet meer ad hoc en dagelijks, maar op basis van een planning oppakken. Logischerwijs zullen hoge prio issues onze doorlopende aandacht hebben. Omdat het niet meer mogelijk is om de software te upgraden, worden alleen wijzigingen die nodig zijn voor de continuïteit van het systeem doorgevoerd.   Verplichte wet- en regelgeving blijven wij uiteraard ondersteunen. Het ontwikkelen hiervan doen wij echter alleen wanneer dit niet anders kan. Houd dus rekening met eventuele workarounds in HR Core Education, Payroll Gemal en andere Youforce-modules. Bijvoorbeeld voor eenmalige uitkeringen kan een handmatig bulkproces worden uitgevoerd.  Doordat wij minder wijzigingen doorvoeren in de software, stoppen we met het maandelijks releasen. Wijzigingen die worden doorgevoerd, zullen op basis van ad hoc fixes uitgerold worden. De tendens van minder releasen was afgelopen jaren al zichtbaar en wordt hiermee definitief gemaakt. De ondersteuning voor HR Core Education op onderstaande diensten komt tevens te vervallen: Het toevoegen van nieuwe schoolbesturen. Dit zal voortaan altijd bij Visma.net HRM & Payroll plaatsvinden; De ondersteuning bij fusies van schoolbesturen of verplaatsingen van schoolbesturen tussen Administratiekantoren op HR Core Education. Ook deze wijzigingen zullen voortaan bij Visma.net HRM & Payroll plaatsvinden; De ondersteuning bij structuurwijzigingen zoals kostenplaatsen en aanstellingen. Klanten kunnen dit nog wel zelf handmatig inregelen;  Het inzetten van Service Connector voor nieuwe doelen of schoolbesturen. Gebruik jij de Service Connector? Dan gaan we met je in gesprek voor alternatieven en een passende migratieplanning naar Visma.net HRM & Payroll. Ter afsluiting Hoewel 1 januari 2025 nog ver weg lijkt, is het wel belangrijk dat we nu al in gesprek gaan over bovengenoemde wijziging en de daarbij te nemen stappen en tijdlijnen.  ... View more

De werknemer heeft jaarlijks de beschikking over een basisbudget. In de nieuwe CAO vindt hierop een wijziging plaats. Vanaf schooljaar 2022/2023 is dit basisbudget verhoogd van 50 uur naar 90 uur. Om dit te ondersteunen is in HRCE de inrichting op CAO niveau aangepast naar 90 uur. De wijziging resulteert direct in het juist tonen van het automatische budget op het scherm basisbudget. Het nieuwe berekende budget is zichtbaar als u een exemplaar heeft opgevoerd met begindatum >= 01-08-2022.   Payroll Gemal Echter de daadwerkelijke berekening zit in Payroll Gemal. U maakt gebruik van deze berekening in Payroll Gemal als u werkgevercode 03310 (jaaruren persoonlijk budget) heeft vastgelegd. De verhoging van het aantal uren basisbudget legt u zelf vast in Payroll Gemal onder werkgevercode 03310 met waarde 90 met terugwerkende kracht vanaf periode 2022-08   Uw actie Werkgevercode 03310 in Payroll Gemal aanpassen als u gebruik maakt van de basisbudget functionaliteit. ... View more

Rapport “R-ON-11000-a aanstellingsgegevens” geeft een overzicht van de aanstellinggevens van medewerkers binnen een instelling of bestuur in een peilperiode. Eén van de gegevens die in het rapport getoond wordt, is de stap binnen de schaal waarbinnen de medewerker valt.   Voor de nieuwe cao van Primair Onderwijs zijn er nieuwe aanlooptredes geïntroduceerd. Deze aanlooptredes bevatten alfanumerieke waarden, maar het salarisverwerkingspakket Gemal kan alleen numerieke waarden verwerken. Waar voorheen de treden overeen kwamen, beginnen ze nu uit elkaar te lopen. Om dit probleem te ondervangen is er in het rapport een nieuwe kolom toegevoegd: CAO Stap. Dit is de trede zoals die in HR Core Education getoond wordt. De kolom Stap bevat de Gemal waarde. ... View more

Wet invoering betaald ouderschapsverlof (WIBO)  Per 2 augustus 2022 treedt de wet invoering betaald ouderschapsverlof (WIBO) in werking. Onderdeel van deze wet is het kunnen doen van een WAZO aanvraag betaald ouderschapsverlof aan het UWV. De aanpassing in HR Core Education zijn hier te vinden: Onderhoud voor betaald ouderschapsverlof en eenmalige uitkering MBO Algemeen  In Self Service hebben we standaardformulieren gemaakt voor betaald ouderschapsverlof, deze zullen eind augustus / begin september beschikbaar zijn in de basis/standaard omgeving waar je deze dan kan downloaden   De standaardformulieren zijn gebaseerd op de wetgeving en niet specifiek gemaakt voor CAO en/of bedrijfsregelingen. Indien je dus de standaard gaat gebruiken die wij leveren dient dit wellicht aangepast te worden naar jullie eigen regeling. Het betaald ouderschapsverlof bestaat al langere tijd in het onderwijs en hebben organisaties hier al hun eigen versies voor in self service, je dient zelf af te wegen of je de standaard Visma|Raet dialoog gaat gebruiken (met het gehele proces in Self Service) of het huidige Self Service proces in tact laat en de betaalverzoeken handmatig in HR Core Education gaat registreren.   Indien je dit proces wil laten inrichten door een consultant, dan kan je hier een aanvraag voor indienen. Wij kunnen dan in een dagdeel (4 uur) de volgende zaken oppakken: Welke formulieren zijn er nodig? (wordt verlof gebruikt?) Uitleg geven over de werking De formulieren “binnen” halen De formulieren in de klantomgeving op de juiste plek zetten Doornemen specifieke bedrijfsregelingen of zelf verwerkte CAO-regelingen, indien nodig zal aanvullende consultancy afgestemd worden. De standaard in Self Service De standaard is opgebouwd uit een dialoog die de volgende zaken regelt:   BP_F_Ouderschapsverlof betaald (aanvraag) Formulier t.b.v. de medewerker om de aanvraag voor betaald ouderschapsverlof te regelen. BP_F_Ouderschapsverlof betaald (WAZO) Vastlegging van het betaalverzoek  BP_F_Ouderschapsverlof betaald (component stam) Opgeven/aanpassen van looncomponenten b.v. reiskosten BP_F_Ouderschapsverlof betaald (componentvariabel) Opgeven van uren ouderschapsverlof per maand BP_F_Ouderschapsverlof betaald (verlof) Vastleggen van de aanvraag in de verlofmodule   Inrichting Elke formulier heeft bovenin rubrieken staan met toelichting op het specifieke formulier (dit wordt hieronder ook toegelicht). Indien er wijzigingen gedaan worden op een formulier, maak dan eerst een kopie van het origineel en wijzig de naam van het standaardformulier. Hiermee wordt voorkomen dat er in de toekomst per ongeluk eigen rubrieken overschreven worden bij het importeren van een nieuwe standaard en zorgt dit ervoor dat de naam ook wijzigt in de dialoog en in de javascripts.    Alle formulieren beginnen met een infoblok waarin een toelichting staat op de inrichting, deze kan je op Hidden zetten voordat je Betaald ouderschapsverlof in gebruik neemt.   Download de dialoog:  BP_D_Ouderschapsverlof betaald (aanvragen), deze bevat alle bovengenoemde formulieren.   BP_F_Ouderschapsverlof betaald (aanvraag) Er zijn 4 blokken met informatie over betaald ouderschapsverlof (volgnummer 15 t/m 30) met toelichting, de eerste 3 blokken horen bij elkaar. Het 4de blok bevat dezelfde informatie maar dan in de vorm van een opsomming. Afhankelijk van de wens kunnen de andere rubriek(en) op hidden gezet worden. Vul na importeren bij rubriek BPBORDWAZO de volgende tabel in:   Waarde Omschrijving 06 Betaald ouderschapsverlof bij geboorte 07 Betaald ouderschapsverlof bij adoptie 08 Betaald ouderschapsverlof bij pleegzorg 09 Betaald ouderschapsverlof bij samenwonend   In de berekening wordt van een 40 urige werkweek uitgegaan. Bij verlof wordt er niet uitgegaan van een verlof budget wat toegekend is maar worden alleen de opgenomen uren weggeschreven. Vanuit verlof kan dan het totaal opgenomen uren bewaakt worden. Bij gebruik van de looncomponenten rijst de vraag welke componenten de klant gebruikt zodat de gebruikte componenten op het formulier komen. Bij de inrichting zijn we uitgegaan van de meest gebruikte looncomponenten. Op volgnummers 705 t/m 715 staan vragen voor de aansturing van de dialoog. Deze dienen aangepast te worden naar gebruik door de klant. Bijvoorbeeld indien het scherm verlof registratie niet gebruikt wordt zet dan in de default waarde Nee. Volgnummer 720 stuurt in de dialoog betaald ouderschapsverlof uren per maand aan, dit is een variabele per maand en moet dus op een apart tabblad. Indien dit een vaste waarde is zet dan de juiste waarde in de default waarde n zet de rubriek op hidden. BP_F_Ouderschapsverlof betaald (WAZO) De gegevens op dit formulier worden zoveel als mogelijk automatisch overgenomen uit het formulier 'Ouderschapsverlof betaald (aanvraag)'. Indien je dit formulier zonder de dialoog wilt gebruiken haal dan de verwijzing naar het aanvraag formulier weg. Het betaalverzoek* wordt de dag na de laatste verlofdag verzonden aan het UWV. Indien je dit niet wilt kan dit aangestuurd worden door dit formulier uit de dialoog te laten en de WAZO gegevens handmatig vast te leggen in HR Core Education.  Een overzicht van de verzonden betaalverzoeken kan je vinden in HR Core Education bij 'Raadplegen UWV berichten' hiervoor moet wel de berichtgeving EDI voor het UWV ingericht zijn. De rubriek verlof opgenomen staat standaard op J, zonder dit gegeven wordt het betaalverzoek niet geaccepteerd door het UWV.   *Aanvullende info met betrekking tot de betaalverzoeken: Voor ieder kind waarvan de medewerker de wettelijk ouder is, mag je maximaal 3 betaalverzoeken indienen. Je vraagt de uitkering achteraf aan, nadat de medewerker voor minimaal 1 keer het aantal uren van zijn werkweek verlof heeft opgenomen. Aanvragen van de uitkering kan alleen voor hele werkweken. Voor betaald ouderschapsverlof bij meerdere kinderen heeft het UWV afwijkende regels, deze zijn hier terug te vinden Wanneer je gebruik maakt van het automatisch insturen van de betaalverzoeken. Weet dan dat het eerste betaalverzoek is geïntegreerd in de eerste WAZO melding, de aanvullende betaalverzoeken zijn losse meldingen die terug refereren aan de oorspronkelijke WAZO melding. In dit geval zijn er dan nog maximaal twee aanvullende betaalverzoeken mogelijk. In HR Core Education worden de 3 betaalverzoeken via het WAZO scherm gedaan.   BP_F_Ouderschapsverlof betaald (component stam) De meest voorkomende componenten zijn opgenomen en kunnen aangepast worden indien de organisatie andere componenten of niet alle componenten gebruikt. De betaald ouderschapsverlof componenten zijn verplicht. Het percentage ouderschapsverlof kan opgenomen worden op 2 codes (2291 en 2295), check bij de klant welke, en of dat beide gebruikt worden. Pas dit aan. Indien de klant 1 soort ouderschapsverlof uren hanteert (maand of week) wordt dit aangestuurd op het eerste formulier, indien maand zet dan de rubriek met component code 3205 op hidden, uren per maand is een variabele en wordt op het volgende formulier geregistreerd. De code type betaling regelt of de betaling rechtstreeks aan de medewerker gedaan moet worden (waarde = 1) of dat deze via de werkgever betaald moet worden (waarde = 2). De huidige waarde wordt door een script bepaald op het formulier ten aanzien van de Betaald ouderschapsverlof (WAZO), de waarde wordt ook op dat scherm getoond echter dien je de looncomponent apart aan te sturen, wat dit formulier dus doet.   BP_F_Ouderschapsverlof betaald (componentvariabel) op dit formulier kunnen de betaald ouderschapsverlof uren per maand opgegeven worden. Code 3215 is een variabel looncomponent.   BP_F_Ouderschapsverlof betaald (verlof) Indien verlof registratie niet gebruikt wordt zet dan de waarde op formulier Betaald Ouderschapsverlof betaald (aanvraag) regel 715 op Nee. In dit formulier zijn verlofsoort (BOUD) en verlof reden (BOV) opgenomen, zorg bij gebruik van het verlof scherm in HR Core Education dan dat deze waarden zijn toegevoegd of dat de waarde in dit scherm zijn aangepast naar de waarde zoals deze al ingericht zijn in de HR Core Education omgeving van de klant. In HR Core Education kun je geen verlof opgeven dat over het jaar heen geboekt wordt, om die reden wordt de einddatum altijd aangepast naar 31-12 van het huidige jaar om blokkering te voorkomen. De einddatum die getoond wordt op het scherm (en overgenomen uit Betaald Ouderschapsverlof betaald (aanvraag) ) staat op een niet exporteerbare rubriek. Deze dient dan handmatig in HR Core Education aangepast te worden. ... View more

Sinds dinsdag 26 juli werkt de service connector niet. Er wordt gewerkt aan een oplossing. We houden je via deze community op de hoogte.   Update De service connector functioneert weer. Excuses voor het ontstane ongemak. ... View more

Op maandagavond 1 augustus zal HR Core Education niet beschikbaar zijn van 18:00 tot 21:00 vanwege de uitrol van onderstaande programmatuur.   Eenmalige uitkering PO en VO op peildatum 01-07-2022 Partijen hebben een nieuwe CAO afgesloten voor het PO en VO, beiden hebben een looptijd tot 1 mei 2023. Onderdeel van beide CAO’s is een eenmalige uitkering op peildatum 01-07-2022.   Voor deze uitkering is in HR Core Education  HRCE component 4647 (Gemal invoercode 02853) beschikbaar. Via deze component wordt het percentage op peildatum doorgegeven aan Payroll Gemal. In salaris maand juli 2022 genereert HR Core Education de mutaties voor de eenmalige uitkering op peildatum 01-07-2022 van de salaris aanlevering aan Payroll Gemal.   Voor het blokkeren van deze uitkering wordt HR Core Education de HRCE component 3412 (Gemal component 01417) aangemaakt met waarde 0,01. De uitkering wordt geblokkeerd in het geval er sprake is van een percentage van 0%.   De componenten 4647 en 3412 worden over salaris maand juli in de volgende functionaliteiten automatisch gegenereerd: -          Stap 2 van de salaris aanlevering -          Gemal proefberekening   U kunt deze componenten voor een medewerker eventueel ook handmatig opvoeren. De automatische bepaling in de functionaliteiten hierboven vervalt dan voor de betreffende medewerker. Controleer de bestaande medewerkers voor langlopende blokkeringen.   Er wordt een aanvullende conversie uitgevoerd, zodat in de volgende salaris aanlevering aan payroll Gemal, de mutaties met terugwerkende kracht over salaris maand juli in stap 2 van de salaris aanlevering worden gegenereerd en de eenmalige uitkering wordt uitbetaald.   Opmerking: als voor de medewerker een stam mutatie Blokkering eindejaarsuitkering 7 is vastgelegd met HRCE code 3412 (deze stuurt Gemal component 01417 aan) wordt de eenmalige uitkering niet automatisch toegekend aan de medewerker.   Zie voor meer informatie ook de Payroll Gemal releasenotes. ... View more

In de nacht van: zondag 24 juli op maandag 25 juli; én  maandag 25 juli op dinsdag 26 juli; vindt er vanaf 18:00 onderhoud plaats aan MI Education. Gedurende dit onderhoud kan onze datafeed niet draaien. Dat betekent dat je op maandag 25 juli en dinsdag 26 juli geen datafeed bestanden ontvangt.  ... View more

Per 2 augustus 2022 treedt de wet invoering betaald ouderschapsverlof (WIBO) in werking. Voor MI Education betekent dit dat er nieuwe velden beschikbaar worden gemaakt, namelijk: INDVLF  “Ind. verlof BOSV” AANTKD “Aantal kinderen BOSV” AANTWK  “Aantal weken BOSV” DATKD2  “Geboortedatum kind BOSV” DTWIBO  “Datum opname/samenwonen kind” DATOWA  “Datum oorspronkelijke WAZO” ENDVLF  “Einddatum verlof” INDBVZ  “Ind. betaalverzoek” Je kunt deze velden in MI Education terugvinden in: het report model Ziekte; de Datafeed (onder \Personeelsdossiers\Ziekte); de diverse ziekte rapportages (de 60000 rapporten) wordt reden ziek “Betaald Ouderschapsverlof” niet meegenomen in de berekening van verzuimpercentages. Net zoals dit bij aanvullend geboorteverlof het geval is. Deze veranderingen zullen vanavond doorgevoerd worden. Je hoeft hier niks voor te doen en de applicatie blijft beschikbaar. ... View more

Op woensdagavond 6 juli zal HR Core Education niet beschikbaar zijn van 18:00 tot 23:00 vanwege de uitrol van onderstaande programmatuur. Wet invoering betaald ouderschapsverlof (WIBO)  Per 2 augustus 2022 treedt de wet invoering betaald ouderschapsverlof (WIBO) in werking. Onderdeel van deze wet is het kunnen doen van een WAZO aanvraag betaald ouderschapsverlof aan het UWV.   In HR Core Education is daarom de aanvraag WAZO-uitkering uitgebreid met de gegevens voor het aanvragen van een uitkering betaald ouderschapsverlof. Voor het aanvragen van een WAZO-uitkering betaald ouderschapsverlof gebruik je de pagina Ziekmelding WAZO. De gegevens waarmee je betaald ouderschapsverlof aanvraagt, staan in de groene kaders hieronder.   Voor de eerste WAZO aanvraag betaald ouderschapsverlof zijn de velden in het groene kader  hierboven verplicht en vinkt u “aanvullend betaalverzoek” niet aan. Voor een eventueel aanvullend betaalverzoek voor het uitbreiden van de verlofperiode van de eerste WAZO aanvraag betaald ouderschapsverlof vinkt u “aanvullend betaalverzoek” wel aan en vult u alleen de volgende velden in het groene kader: Einddatum verlof Aantal weken betaald ouderschapsverlof Indicatie verlof opgenomen   De nieuwe velden voor betaald ouderschapsverlof zijn ook zichtbaar gemaakt op de pagina’s ziektehistorie en raadplegen UWV berichten.   Bij het opvoeren van een aanvraag betaald ouderschapsverlof wordt de laatste dag ziek automatisch gevuld met de datum aanvang verlof. Zo kun je eventuele ziekte tijdens betaald ouderschapsverlof van de medewerker registreren.   De nieuwe rubrieken zijn ook beschikbaar in Self Service.   Eenmalige uitkering MBO op peildatum 01-07-2022 Per 1 juli 2022 worden de salarissen structureel verhoogd met 4,2%. Daarnaast ontvangt elke fulltime medewerker 2022 een eenmalige uitkering van 600 euro bruto. Bij een arbeidsovereenkomst in deeltijd wordt dit bedrag naar rato van het dienstverband uitbetaald.   Voor deze uitkering is in HR Core Education de HRCE component 4647 (Gemal invoercode 02853) beschikbaar. Via deze component wordt het percentage op peildatum doorgegeven aan Payroll Gemal. In periode 7 genereert HR Core Education de mutaties voor de eenmalige uitkering op peildatum 01-07-2022 van de salaris aanlevering aan Payroll Gemal. Voor het blokkeren van deze uitkering wordt HR Core Education de HRCE component 3412 (Gemal component 01417) aangemaakt met waarde 0,01. De uitkering wordt geblokkeerd in het geval er sprake is van een percentage van 0%. De componenten 4647 en 3412 worden over salarisperiode 7 in de volgende functionaliteiten automatisch gegenereerd: Stap 2 van de salaris aanlevering Gemal proefberekening Genereren begroting U kunt deze componenten voor een medewerker eventueel ook handmatig opvoeren. De automatische bepaling in de functionaliteiten hierboven vervalt dan voor de betreffende medewerker. Controleer de bestaande medewerkers voor langlopende blokkeringen.   Opmerking: als  voor de medewerker een stam mutatie Blokkering eindejaarsuitkering 7 is vastgelegd met HRCE code 3412 (deze stuurt Gemal component 01417 aan) wordt de eenmalige uitkering niet automatisch toegekend aan de medewerker.   Zie voor meer informatie ook de Payroll Gemal releasenotes. ... View more

Zoals jullie hebben kunnen lezen in dit eerdere bericht, heeft Microsoft aangekondigd dat vanaf 15 juni Internet Explorer 11 niet langer zal worden ondersteund. Vanaf die datum zal onze afhankelijkheid met IE11 komen te vervallen en wordt deze overgenomen door MS Edge Chromium in IE modus.    Voor het gebruik van MS Edge Chromium in IE modus hebben we een (hernieuwde) handleiding samengesteld. In deze handleiding staat beschreven welke handelingen uitgevoerd kunnen worden zodat HR Core Education in IE modus opent (en andere gewenste applicaties) terwijl de overige applicaties binnen MS Edge Chromium openen zonder IE modus.    Deze handleiding kunnen jullie hier vinden: Handleiding HRCE Microsoft Edge. We adviseren om deze handelingen door een IT specialist te laten uitvoeren.  ... View more

Vanwege de nieuwe CAO PO is een nieuwe salarisregeling geïntroduceerd per 1-1-2022. Salarisregelingen 66, 67, 68 worden hiermee beëindigd per 31-12-2021, daarvoor komt in de plaats salarisregeling 65 per 1-1-2022.   De medewerkers die op enig moment in dienst zijn in 2022 worden omgezet van de oude salarisregeling naar de nieuwe salarisregeling vanaf 1-1-2022. De conversietabellen die beschreven staan in de CAO PO worden hierbij meegenomen. De functieschalen van deze medewerkers gaan hierin ook mee.   Deze conversie zullen wij zaterdagochtend 4 juni uitvoeren tussen 8:00 uur en 14:00 uur.  ... View more