@Mireille Werring @Marinka Eweg @Bastiaan Fidder @Rene van Jole @Thommy Spoelstra - Confina @Maurice Eppenga  @Marian Smit-Kooima    Al zeer geruime tijd wacht ASG op een sterke verbetering van de kandidaat tot werknemer experience en een efficiënte afhandeling van aansturing van taken voor HR & de personeels- & salarisadministratie. Daarnaast is uitwisseling van gegevens medewerkers, functie, emailadres in- & uitdienst van belang (zie bijvoorbeeld API Plusport). In Visma HRM is een mooie stap gemaakt met de onboarding nieuwe medewerker, maar tussen werving, selectie en aannemen in Easycruit en afhandeling in Visma zit nog een grote kloof en is Easycruit vrijwel een stand-alone module. onboarding begint al bij de werving!   Het blijkt dat Visma Youforce Beaufort een vernieuwde API heeft ontwikkelt die deze ontwikkelingen mogelijk maakt. Visma.net Onderwijs heeft zijn API nog niet vernieuwd of uitgebreid.    Wanneer mogen de klanten van Visma.net verwachten dat de vernieuwde API beschikbaar is en de urgente wensen (zie deze community) gerealiseerd kunnen worden aan de kant van Easycruit en Visma.HRM? ... View more

@Maurice Eppenga @Marian Smit-Kooima    Hoi Maurice, kan jij aangeven wanneer de release van bovenstaande gepland staat. wij gaan namelijk met Marco Vermaat van Visma You Serve in december een automationscan uitvoeren op Easycruit <-> Visma.net voor Robotics voor het proces   aansturing taak nieuwe geïmporteerde medewerker bij aannemen kandidaat - nieuwe medewerker = taak nieuwe geïmporteerde medewerker - interne kandidaat = taak overplaatsing aanmaken en taak geïmporteerde nieuwe medewerker verwijderen - eerder indienst geweest vanaf 2021= taak nieuw contract aanmaken en taak geïmporteerde nieuwe medewerker verwijderen   bovenstaande taken toewijzen aan HR indiener van de betreffende school De taken komen nu in visma.net in 1 groep terecht   VOG automatisch aanvragen bij aannemen kandidaat Dit zou ook mooi zijn als dit standaard in Easycruit zit, nu gaan wij dit zelf ontwikkelen met Visma Youserve. ontwikkeling PES check sluit nog niet aan bij de behoefte en richtlijn DUO om VOG voor indienstdatum aanwezig te hebben   @shaarabedini @Marka Gansekoele @Mireille Werring  @Francis Bethlehem @Bas Menken - Gemeente Leiden @Marika Kamphuis @Marika Kamphuis @BabetteTinten @Nick  @Thommy Spoelstra - Confina @catharinaconfina @confina   ... View more

@Maurice Eppenga  top ik zie het staan voor 4 december, kan je dan ook contactpersoon naam koppelen aan de functie? ... View more

@Maurice Eppenga  {sender-position} functioneert niet in klassieke template "sollicitatie ontvangen" in grote lijn wordt deze altijd verstuurd vanuit de contact persoon van de vacature {contact-person-name}   zie ook ticket 53487588     ... View more

@Maurice Eppenga fijn dat dit wordt ontwikkelt ... View more

@Maurice Eppenga Hoi Maurice bij veel aanpalende modules zie ik dat Raet Youforce (beaufort) eerder ontwikkelt wordt dan Visma.net HR (Peple) Klanten. zou dat eens omgedraaid kunnen worden. Wij zitten te springen op een API van en naar Visma.net HRM onderwijs naar Easycruit. Dit zou onze beheer last enorm beperken ... View more

ASG gebruikt het referentienummer niet. Belangrijkste is dat een nieuwe vacature id wordt aangemaakt bij de kopie ... View more

@Joyce Deursen @Rene van Jole  Hoi Joyce, wij gebruiken de niet werknemer niet meer in Visma HRM. De oplossing is om een PNIL medewerker aan te maken die komt door in Plusport ... View more

graag Peple helpdesk weer invlechten in Visma connect nu een beetje knullig buiten het systeem ... View more

@Maurice Eppenga done ticket 50917865 ... View more

@Bas Menken - Gemeente Leiden @BabetteTinten @Maurice Eppenga @Marinka Eweg    Het heeft zeker al direct meerwaarde als sturingsinformatie voor op korte termijn moet dit ook Visma HR mutaties aansturen en dan is het handig dat Visma HR de keuzes herkent -  Door welke type kandidaat is de vacature vervuld? - Externe kandidaat = Visma HR nieuwemedewerker mutatie - Interne kandidaat = VISMA HR overplaatsing mutatie - Kandidaat eerder indienst geweest bij ASG? = VISMA HR Nieuw contract mutatie - Externe inhuur = VISMA HR PNIL mutatie - Intern opgelost = geen mutatie in Visma HR   Als de metadatavelden in Easycruit bekend zijn bij Visma HR, dan kan volgens mij een vrije tekst worden ingevuld. Voor het begin zou ik met vaste velden werken, aangezien dit vrij standaard waarden zijn   Overigens gaan wij ook binnenkort met Robotics werken om bovenstaande in Visma HR voor elkaar tekrijgen zolang Visma HR en Easycruit de koppeling nog niet hebben uitgebreid. dan is het wel handig dat in Easycruit wel de mogelijkheden zijn ... View more

aanvullend op interview   in het basisonderwijs is de contactpersoon de directeur en maakt hij ook de uitnodiging en is hij 1 van de interviewers. Nu kan de directeur de afspraak in zijn rol interviewer niet accepteren omdat hij de organisator is. het komt dan ook niet automatisch in de agenda. graag dit optimaliseren. in dit voorbeeld Rene van Dijk       ... View more

De oplossing van Marc zou een tijdelijke quickwin moeten zijn, maar is niet de oplossing   alle soorten sollicitanten (extern, intern & eerder in dienst geweest) moeten via de koppeling. Visma.net HR moet dan de volgende taken uitvoeren respectievelijk nieuw medewerker, overplaatsing en nieuw contract.   De sollicitant naar medewerker experience heeft nu een kloof, want nu moet je handmatig verwijderen en de juiste mutatie handmatig opvoeren, wat niet nodig hoeft te zijn. Dit is een samenwerking PD Easycruit en VIsma.net HR @MarcvdAa @Marinka Eweg  ... View more

Wens is verplaatst naar juiste community en kan verwijderd worden ... View more

wens is verplaatst en kan hier verwijderd worden ... View more

aanvullend voor Visma.net HR gebruikersvriendelijkheid verbeteren. medewerker moet naar een andere route volgen om repeterend verlof in te dienen zonder dat deze geconsolideerd boekt (ASG gebruikt nu niet deze workaround zie ook onze wensen)   Onze wens is om dit te ontwikkelen in de verlofkalender, waar alle aanvragen worden gedaan met geconsolideerde afboekingen.   @Mireille Werring @Rico Keijzer @Rene van Jole  ... View more

sluit mij aan bij Lieke ... View more

aanvullend moet er ook onderscheid gemaakt worden in een medewerker die eerder in dienst is geweest. Wij hanteren dan zijn oorspronkelijke reeds bestaande personeelsnummer en maken de mutatie nieuw contract aan ipv van de uitgebreide mutatie nieuwe medewerker. deze medewerker gaat dus mee in de koppeling nieuwe medewerker, waar vervolgens de mutatie blokkeert omdat deze persoon vanuit historie bekend is in Visma   @Marinka Eweg @@Maurice Eppenga Deze wens heeft een hoge prioriteit voor ASG, kunnen jullie aangeven wanneer deze omissie in het systeem i.s.m Visma.net HR & Easycruit wordt opgelost? ... View more

@Maurice Eppenga  heb jij al een update wanneer dit wordt gereleased? ... View more

De helpdesk staat nu in een aparte omgeving https://peple-customers.4me.com/self-service   kan dit niet als button in de visma home omgeving? https://home.visma.com/home     ... View more

aanvullend:   De acties 'opslaan' zit er van oudsher in en doet niet zoveel en wordt ook niet in het proces gebruikt. graag verwijderen uit acties of op niet tonen zetten   ... View more