@Mireille Werring @Marinka Eweg @Bastiaan Fidder @Rene van Jole @Thommy Spoelstra - Confina @Maurice Eppenga  @Marian Smit-Kooima    Al zeer geruime tijd wacht ASG op een sterke verbetering van de kandidaat tot werknemer experience en een efficiënte afhandeling van aansturing van taken voor HR & de personeels- & salarisadministratie. Daarnaast is uitwisseling van gegevens medewerkers, functie, emailadres in- & uitdienst van belang (zie bijvoorbeeld API Plusport). In Visma HRM is een mooie stap gemaakt met de onboarding nieuwe medewerker, maar tussen werving, selectie en aannemen in Easycruit en afhandeling in Visma zit nog een grote kloof en is Easycruit vrijwel een stand-alone module. onboarding begint al bij de werving!   Het blijkt dat Visma Youforce Beaufort een vernieuwde API heeft ontwikkelt die deze ontwikkelingen mogelijk maakt. Visma.net Onderwijs heeft zijn API nog niet vernieuwd of uitgebreid.    Wanneer mogen de klanten van Visma.net verwachten dat de vernieuwde API beschikbaar is en de urgente wensen (zie deze community) gerealiseerd kunnen worden aan de kant van Easycruit en Visma.HRM? ... View more

@Maurice Eppenga @Marian Smit-Kooima    Hoi Maurice, kan jij aangeven wanneer de release van bovenstaande gepland staat. wij gaan namelijk met Marco Vermaat van Visma You Serve in december een automationscan uitvoeren op Easycruit <-> Visma.net voor Robotics voor het proces   aansturing taak nieuwe geïmporteerde medewerker bij aannemen kandidaat - nieuwe medewerker = taak nieuwe geïmporteerde medewerker - interne kandidaat = taak overplaatsing aanmaken en taak geïmporteerde nieuwe medewerker verwijderen - eerder indienst geweest vanaf 2021= taak nieuw contract aanmaken en taak geïmporteerde nieuwe medewerker verwijderen   bovenstaande taken toewijzen aan HR indiener van de betreffende school De taken komen nu in visma.net in 1 groep terecht   VOG automatisch aanvragen bij aannemen kandidaat Dit zou ook mooi zijn als dit standaard in Easycruit zit, nu gaan wij dit zelf ontwikkelen met Visma Youserve. ontwikkeling PES check sluit nog niet aan bij de behoefte en richtlijn DUO om VOG voor indienstdatum aanwezig te hebben   @shaarabedini @Marka Gansekoele @Mireille Werring  @Francis Bethlehem @Bas Menken - Gemeente Leiden @Marika Kamphuis @Marika Kamphuis @BabetteTinten @Nick  @Thommy Spoelstra - Confina @catharinaconfina @confina   ... View more

@Maurice Eppenga  top ik zie het staan voor 4 december, kan je dan ook contactpersoon naam koppelen aan de functie? ... View more

@KJE Zundert , ben je contactpersoon bij Peple BV? Zoja kun je mij dan mailen (rachida.haddou@visma.com) ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer VHNLC-4108 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5460 Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ ... View more

@Shuh-Wei Soo @Marka Gansekoele  ... View more

@René van Dijk, in dit geval komt dat doordat voor Youforce een nieuwe Recruitment API is ontwikkeld. Dit is een flinke verbetering t.o.v. de werking van de huidige integratie.   Bij Visma.net is geen nieuwe techniek beschikbaar, daar zou het gaan om het uitbreiden van de huidige integratie. Daarover lopen wel gesprekken met Peple.  ... View more

@René van Dijk hebben wij niet over hetzelfde? Zoals ik het nu heb ingericht, moet ik minimale gegevens invullen en gaat er ook niks naar Payroll, maar dan nog vind ik dat we nog te veel gegevens moeten vullen die we eigenlijk niet nodig hebben, zie ook de opsomming in mijn idee. Nu maken we de externen alleen als gebruiker aan om deze vervolgens als manager te koppelen. Mocht jij een andere manier hebben, waarbij we minder gegevens van de externen nodig hebben dan hou ik mij aanbevolen voor tips jdeursen@obt.nl  ... View more

Hartelijk dank voor je idee.   Dit heeft een relatie met het nog beter ondersteunen van de UBD medewerkers  Ik heb dit verzoek daarbij opgenomen in Backlog item 2750 ... View more

De basis om een volledig beeld rond verzuim te krijgen bestaat uit vier indicatoren.   Duur, melding frequentie afgezet tegen verzuim% en % 0-verzuimers.   Het is in je gesprekvoering met leidinggevende belangrijk ook om inzichtelijk te maken wat goed gaat, % o verzuimers is daar een belangrijk onderdeel van.     ... View more

graag Peple helpdesk weer invlechten in Visma connect nu een beetje knullig buiten het systeem ... View more

Ik heb dit idee nogmaals besproken. Vanwege mijn eerste punt, zouden we het in ieder geval een klantspecifieke instelling willen maken, zodat klanten ook de keus hebben om dit type bestand niet te accepteren.   Daarnaast hebben we ook een manier gevonden om afbeeldingsbestanden in een PDF bestand om te zetten, zodat we geen problemen krijgen met integraties en het netjes kan worden weergegeven in de document viewer.   Het enige bezwaar dat nog rest is het gebruik van de zoekmachine. We gaan eerst data verzamelen over hoeveel deze functionaliteit gebruikt wordt, zodat we een schatting kunnen maken van de impact. ... View more

Dit idee is gerealiseerd: https://community.visma.com/t5/Releases-Youforce-Werving/Release-notes-september-2024/ta-p/679288 ... View more

Deze wens is gerealiseerd: https://community.visma.com/t5/Releases-Youforce-Werving/Release-notes-september-2024/ta-p/679288 ... View more

@Maurice Eppenga done ticket 50917865 ... View more

De oplossing van Marc zou een tijdelijke quickwin moeten zijn, maar is niet de oplossing   alle soorten sollicitanten (extern, intern & eerder in dienst geweest) moeten via de koppeling. Visma.net HR moet dan de volgende taken uitvoeren respectievelijk nieuw medewerker, overplaatsing en nieuw contract.   De sollicitant naar medewerker experience heeft nu een kloof, want nu moet je handmatig verwijderen en de juiste mutatie handmatig opvoeren, wat niet nodig hoeft te zijn. Dit is een samenwerking PD Easycruit en VIsma.net HR @MarcvdAa @Marinka Eweg  ... View more

Wens is verplaatst naar juiste community en kan verwijderd worden ... View more

wens is verplaatst en kan hier verwijderd worden ... View more

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen ... View more

@René van Dijk  Deze functionaliteiten staan los van elkaar en bij andere klanten komen deze ook niet overeen. Op de roadmap is het komend jaar geen doorontwikkeling van de zoekfunctie gepland, maar ligt de focus op diverse andere projecten. ... View more

Dit verzoek staat al enige tijd op het idee portaal en heeft niet veel Kudo's Helaas zien we op dit moment geen plek op de Roadmap voor uw verzoek Dit verzoek zal daarmee niet op de Roadmap worden opgenomen ... View more

al eerder gerealiseerd en opgeleverd ... View more

@René van Dijk Het is niet de verwachting dat er nieuwe ontwikkelingen in de manier van koppelen komt (in onze XML feed dus) op korte en middellange termijn.    Op dit moment koppelen wij met veel verschillende websites en jobboards rechtstreeks, via de daarvoor aanwezige XML's. Dus 1 vacature overzicht XML en een detail XML per vacature.  Overigens ook met Indeed, via een derde partij.    Er loopt een traject met jullie, met productontwikkeling met Indeed voor deze specifieke vraag. Via de betrokken collega's houden we je hiervan op de hoogte.     ... View more