Helaas zie ik dat er niet veel stemmen zijn geweest voor dit idee. Voor nu hebben we geen concrete plannen dit op te pakken en toe te voegen aan Reporting. Mocht er in de toekomst meer kudo's komen voor dit idee dan kunnen we het meer prioriteit geven. ... Skatīt vairāk

  Helaas zie ik dat er niet veel stemmen zijn geweest voor dit idee. Voor nu hebben we geen concrete plannen dit op te pakken en toe te voegen aan Reporting. Mocht er in de toekomst meer kudo's komen voor dit idee dan kunnen we het meer prioriteit geven. ... Skatīt vairāk

  Helaas zie ik dat er niet veel stemmen zijn geweest voor dit idee. Voor nu hebben we geen concrete plannen dit op te pakken en toe te voegen aan Reporting. Mocht er in de toekomst meer kudo's komen voor dit idee dan kunnen we het meer prioriteit geven. ... Skatīt vairāk

Analytics data wordt iedere nacht verwerkt. Daar zijn verder ook geen afhankelijkheden in (is er wel of niet nieuwe data bijv.). Dit draait iedere nacht. Ivm met lage aantal kudo's gaan we dit nu nog niet oppakken. ... Skatīt vairāk

Het werkt inderdaad zo dat de kolommen die in gebruik worden genomen in de aankomende nacht worden verwerkt/toegevoegd.  Dit geldt voor de niet ingedeelde diensterband/persoon/functie rubrieken. Deze komen dan in de vrije velden tabellen terecht.  ... Skatīt vairāk

Helaas zie ik dat er niet veel stemmen zijn geweest voor dit idee. Voor nu hebben we geen concrete plannen dit op te pakken en toe te voegen aan Reporting. Mocht er in de toekomst meer kudo's komen voor dit idee dan kunnen we het meer prioriteit geven. ... Skatīt vairāk

Helaas zie ik dat er niet veel stemmen zijn geweest voor dit idee. Voor nu hebben we geen concrete plannen dit op te pakken en toe te voegen aan Reporting. Mocht er in de toekomst meer kudo's komen voor dit idee dan kunnen we het meer prioriteit geven. ... Skatīt vairāk

We hebben dit jaar een aantal verbeteringen toegepast aan de salarisrubrieken. Speelt dit nog steeds? Anders stel ik voor dit in een ticket op te pakken, zodat het de juiste prio kan krijgen (ivm lage stemmen). ... Skatīt vairāk

Helaas zie ik dat er niet veel stemmen zijn geweest voor dit idee. Voor nu hebben we geen concrete plannen dit op te pakken en toe te voegen aan Reporting. Mocht er in de toekomst meer kudo's komen voor dit idee dan kunnen we het meer prioriteit geven. ... Skatīt vairāk

  Dit is een niet ingedeelde rubriek in HR Core. Ik zie dat deze terug te vinden is bij de vrije velden entiteiten. Wellicht was deze eerst niet zichtbaar omdat de rubriek nog niet ingebruik was. Nu wel!   ... Skatīt vairāk

Helaas zie ik dat er niet veel stemmen zijn geweest voor dit idee. Voor nu hebben we geen concrete plannen dit op te pakken en toe te voegen aan Reporting. Mocht er in de toekomst meer behoefte aan zijn voor dit idee dan zullen we dit heroverwegen. ... Skatīt vairāk

Helaas zie ik dat er niet veel stemmen zijn geweest voor dit idee. Voor nu hebben we geen concrete plannen dit op te pakken en toe te voegen aan Reporting. Mocht er in de toekomst meer behoefte aan zijn voor dit idee dan zullen we dit heroverwegen. ... Skatīt vairāk

Je kunt hiervoor de kolom Soort Arbeidsrelatie gebruiken in de entiteit Soort Arbeidsrelatie ... Skatīt vairāk

Binnen de huidige toepassing van Power BI binnen Youforce Reporting is dit geen optie om als gebruiker aan te kunnen passen en te beheren. ... Skatīt vairāk

Helaas zie ik dat er niet veel stemmen zijn geweest voor dit idee. Voor nu hebben we geen concrete plannen dit op te pakken en toe te voegen aan Reporting. Mocht er in de toekomst meer behoefte aan zijn voor dit idee dan zullen we dit heroverwegen. ... Skatīt vairāk

Helaas zie ik dat er niet veel stemmen zijn geweest voor dit idee. Voor nu hebben we geen concrete plannen dit op te pakken en toe te voegen aan Reporting. Mocht er in de toekomst meer behoefte aan zijn voor dit idee dan zullen we dit heroverwegen. ... Skatīt vairāk

Het rapport is inmiddels al vernieuwd, maar dit idee stond niet op onze radar omdat het niet zoveel stemmen heeft. We kunnen de slicers in het rapport binnenkort wel aanpassen en zoeken mogelijk maken. Dit kan alleen voor de slicers die niet-numerieke waarden bevatten. Power BI ondersteund geen zoekfunctie namelijk voor numerieke velden. ... Skatīt vairāk

Helaas zie ik dat er niet veel stemmen zijn geweest voor dit idee. Voor nu hebben we geen concrete plannen dit op te pakken en toe te voegen aan Reporting. Mocht er in de toekomst meer behoefte aan zijn voor dit idee dan zullen we dit heroverwegen. ... Skatīt vairāk

Helaas zie ik dat er niet veel stemmen zijn geweest voor dit idee. Voor nu hebben we geen concrete plannen dit op te pakken en toe te voegen aan Reporting. Mocht er in de toekomst meer behoefte aan zijn voor dit idee dan zullen we dit heroverwegen. ... Skatīt vairāk

We verwachten dat op de duur de data van Performance Manager beschikbaar zal zijn in Reporting, maar dat zal niet op korte termijn gebeuren. Youforce Reporting is de plek voor je HR data, dus ook voor Performance Management. Voor nu zijn er nog geen concrete plannen voor de komende maanden, maar als dit concreter wordt dan laten we dat weten. ... Skatīt vairāk

Dit is mogelijk met behulp van de bestaande kolommen in Reporting. Ondanks dat er geen directe relatie bestaat tussen deze twee tabellen. Zie onderstaande screenshot voor welke kolommen je hiervoor moet gebruiken. Het probleem met dit soort situaties is dat je meerdere inzetregels en meerdere verzuimregels per dienstverband kunt hebben. Het datamodel weet niet welke inzetregel die moet combineren met welke verzuimregel. Dit is wel mogelijk als je de data kunt aggregeren/samenvatten. Dus als je in dit geval uit beide tabellen de Uren per week gebruikt en daar Som van maakt en Dagen veruzimgeval som van maakt. Dan krijg je wel resultaat.   ... Skatīt vairāk

Helaas zie ik dat er niet veel stemmen zijn geweest voor dit idee. Voor nu hebben we geen concrete plannen dit op te pakken en toe te voegen aan Reporting. Mocht er in de toekomst meer behoefte aan zijn voor dit idee dan zullen we dit heroverwegen. ... Skatīt vairāk