De TOR mag niet worden teruggezet conform regelgeving. TOR factor berekenen TOR bedragen mogen niet worden aangepast door indexatie, anti- cumulatie of door een uitbreiding van de werktijd. De bedragen mogen dus niet worden verhoogd. Dit wordt als volgt automatisch ondersteund. Payroll Gemal vergelijkt elke maand de TOR factor (uitvoercode 01920) met de deeltijdfactor en zal als volgt de TOR factor aanpassen: In periode 01-2016 wordt een TOR factor van 0,80 vastgelegd. De deeltijdfactor (invoercode 02404) in periode 01-2016 is 0,80. De deeltijdfactor is gelijk aan de TOR factor, dus de TOR factor wordt niet aangepast. In periode 02-2016 blijft de TOR factor 0,80, maar de deeltijdfactor wordt 0,60. De deeltijdfactor is lager dan de TOR factor, dus de TOR factor wordt aangepast naar 0,60. In periode 03-2016 blijft de TOR factor 0.60, maar de deeltijdfactor wordt 1.00. De deeltijdfactor is hoger dan de TOR factor. De TOR factor mag niet worden verhoogd en blijft 0.60. In periode 04-2016 blijft de TOR factor 0,60 maar de deeltijdfactor wordt 0,50. De deeltijdfactor is lager dan de TOR factor. De TOR factor wordt aangepast naar 0,50. ... View more

Een automatisch afroepen van een proefproductie vanuit HR Core Education gaan we niet meer realiseren;  Wel koersen we met payroll Gemal naar een automatische afroep van de Salarisproductie's vanuit de Cores, waarbij we output met tijdelijke status gaan aanbieden, totdat u beslist dat de output correct is en u deze definitief maakt. Daarvoor was nodig de jaarwerkproducties uit te faseren en op dit moment wordt een mutatieverslag gebouwd met alle foutmeldingen / signalen, die beschikbaar is voordat de output definitief wordt gemaakt. Bij het definitief maken worden o.a. de leveringen aangemaakt. ... View more

Wanneer na ontslag nog een extra tijdvak wordt aangemaakt dan is dit feitelijk onjuist. De juiste oplossing zou zijn dat de uren worden teruggelegd in de laatste maand. Je hebt te maken met o.a. max.premieloon per maand en door een extra tijdvak aan te sturen klopt dat niet met de werkelijkheid. Mssn kunt u er ook voor kiezen om invcode 02939 automatisch te laten meekomen met de selfservice formulieren mits u daar al gebruik van maakt.. ... View more

Dat zou betekenen in zowel GDI als in de Specificatie Productiegegevens en Journaalposten deze dynamisch zou moeten doorwerken; indien leeg dan volgnummer niet tonen. De impact daarvan is te groot tov het aantal stemmen die deze wens heeft ontvangen. Wens wordt niet gehonoreerd. ... View more

De aanpassingen tav het Generatiepact zijn reeds opgeleverd. Deze statusaanpassing is aan de late kant. ... View more

Reden van afwijzing ligt in het feit dat deze wens niet door de payroll kan worden opgelost omdat de wens is dat de download mogelijk worden uit doss.online. In Gemal is het wel mogelijk om met een speciale productie bestanden af te roepen zoals lijstnummer 4802; de loonstaat in csv = excel. We zijn vorig jaar gestart met het doorgeven van de berekende uitvoercodes in een database voor alle klanten met doel deze tzt te ontsluiten. Het doel is dat klanten in die database tzt kunnen gaan querien. Ook voorgedefinieerde lijsten die nu op te vragen zijn met een Speciale Productie willen we inruilen voor voorgedefinieerde queries (zoekopdrachten in de database). ... View more

Reden waarom we dit niet gaan doen ligt in het feit dat we eigenlijk de papieren output willen uitfaseren; of iig geen aanpassingen er meer op willen doen (tenzij functioneel noodzakelijk). Het feit dat dit overzicht 3x wordt aangemaakt is te wijten aan het feit dat dit hard-coded in de programmatuur zo staat vermeld; Daarnaast zagen we dat dit overzicht door u niet meer wordt afgeroepen; deze aanpassing gaan we niet meer doen. ... View more

Reden waarom dit niet kan worden gedaan ligt in het feit dat we dan de berekening op ieder moment moeten opslaan om op een overzicht te presenteren; De berekening is complex en door met name de uitbreiding met de nabetalingen steeds groter geworden. Daarnaast is de kans aanwezig dat ABP overstapt op een maandgrondslag (op dit moment planning 2022/3 is aangegeven) waarvan de specificaties niet bekend zijn; mssn vervalt zelfs de jaargrondslag. We hebben wel een uitbreiding doorgevoerd op de Loonstaat, waar de opbouw uit het voorgaande jaar gepresenteerd wordt op de huidige loonstaat om de berekening te vereenvoudigen. Ook hebben we eind 2019 de berekening dusdanig aangepast dat deze eenvoudiger nagerekend kan worden miv het ABP Jaarloon 2020. ... View more

Bedankt voor het inleggen van uw idee. Op dit moment geven we de voorkeur aan het oppakken van andere ideeën en zullen we uw idee voorlopig niet prioriteren. Uw idee blijft echter wel bewaard op dit forum en er kan nog steeds op gestemd worden, waardoor de prioriteit in de toekomst kan veranderen. ... View more

Bedankt voor het inleggen van uw idee. Op dit moment geven we de voorkeur aan het oppakken van andere ideeën en zullen we uw idee voorlopig niet prioriteren. Uw idee blijft echter wel bewaard op dit forum en er kan nog steeds op gestemd worden, waardoor de prioriteit in de toekomst kan veranderen. ... View more

Met de release van februari (2020-02) hebben we deze wens nu volledig in de applicatie geïntegreerd. Zowel de aangepaste bron- als doelnamen zijn nu in de (fout-)meldingen geintegreerd. ... View more

Vrijdag is mijn vrije dag. Aan mij verzonden mail wordt niet doorgestuurd. Voor dringende zaken kunt u contact opnemen met P&O-applicatiebeheer@lelystad.nl . Met vriendelijke groet, Gea Bussink-Veerbeek functioneel applicatiebeheerder EHRM Facilitair, Advies en Beheer Personeel en Organisatie GEMEENTE LELYSTAD [gemeente Lelystad] Stadhuisplein 2, Lelystad Postbus 91, 8200 AB Lelystad Telefoon: 06-55685522 Werkdagen: ma, di, wo, do www.lelystad.nl. gemeente@lelystad.nl Wij werken duurzaam en digitaal en ontvangen uw correspondentie daarom bij voorkeur elektronisch, bijvoorbeeld via e-mail of e-formulier! ________________________________ ... View more

Vrijdag is mijn vrije dag. Aan mij verzonden mail wordt niet doorgestuurd. Voor dringende zaken kunt u contact opnemen met P&O-applicatiebeheer@lelystad.nl . Met vriendelijke groet, Gea Bussink-Veerbeek functioneel applicatiebeheerder EHRM Facilitair, Advies en Beheer Personeel en Organisatie GEMEENTE LELYSTAD [gemeente Lelystad] Stadhuisplein 2, Lelystad Postbus 91, 8200 AB Lelystad Telefoon: 06-55685522 Werkdagen: ma, di, wo, do www.lelystad.nl. gemeente@lelystad.nl Wij werken duurzaam en digitaal en ontvangen uw correspondentie daarom bij voorkeur elektronisch, bijvoorbeeld via e-mail of e-formulier! ________________________________ ... View more

Vanaf release 2018-06 is de nieuwe user interface van Flex Benefits voor de mdw's beschikbaar (en vanaf 2019-10 voor alle klanten aangezet). In de nieuwe UI wordt ook anders omgegaan met keuzes: deze hoeven niet meer eerst te worden "bewaard" alvorens ze ingediend kunnen worden. Keuzes kunnen "direct" worden ingediend, waarbij de melding bij eventuele verplichte bijlagen ook "direct" naar voren zal komen. ... View more

Bedankt voor het inleggen van uw "Idea". En mijn welgemeende excuses voor het uitblijven van tenminste een antwoord. Hier dan alsnog. Met de overgang naar de nieuwe user interface zouden acties als het laden van schermen "rustiger" moeten zijn geworden. Ik hoop dat jullie dat in de praktijk ook zo ervaren. Met vriendelijke groeten, Toine Toonen - product owner ... View more

Hartelijk dank voor uw wens. Gezien de leeftijd van uw wens en het aantal stemmen, zal deze wens helaas niet ingepland worden. We gaan volgend jaar daarentegen wel aan de slag met een project wat uiteindelijk moet resulteren in meer flexibiliteit in de configuratie van doelen en bronnen (en de combinatie hiervan) door de klant zelf. Betekent wel een grote ingreep in de bestaande applicatie die de nodige tijd en inspanning zal vergen. Kortom, op korte termijn helaas nog geen oplossing. Maar ik zal alle klanten op de hoogte houden van de ontwikkelingen.   ... View more

Hartelijk dank voor het inleggen van uw wens. De getallen in de bruto-netto zijn inmiddels uitgelijnd, met de decimalen onder elkaar. ... View more

Hartelijk dank voor het inleggen van uw wens. Er zijn inmiddels een aantal wijzigingen doorgevoerd in de "look & feel" van de nieuwe user interface, waaronder de font, waardoor de leesbaarheid verbeterd is, ook van de alleen-lezen velden. ... View more

Geachte mevrouw Janssen, volgens mij doelt u hier op wat ook in Idea FLBN-I-48 staat. Dit is iets anders dan wat we hebben gedaan in het kader van onderliggend "Idea". Bij vragen van mdw's zou je wellicht als professional meer inzicht willen hebben in hoe het er "daadwerkelijk" bij de mdw uitziet. Er is hiervoor in Flex Benefits helaas nog geen functionaliteit beschikbaar.  Er is wel een workaround, zie Idea FLBN-I-48. Eerlijkheidshalve: dit verdient echter niet de voorkeur, omdat het foutgevoelig is.  ... View more

Hartelijk dank voor uw wens. Gezien de leeftijd van uw wens en het aantal stemmen, zal deze wens helaas niet ingepland worden.  ... View more

Hartelijk dank voor uw wens. Helaas zien wij momenteel geen plek op de roadmap voor uw wens. Het zal derhalve niet ingepland worden.  ... View more

Hartelijk dank voor uw wens. Helaas zien wij momenteel geen plek op de roadmap voor uw wens. Het zal derhalve niet ingepland worden.  ... View more

Hartelijk dank voor uw wens. Gezien de leeftijd van uw wens en het aantal stemmen, zal deze wens helaas niet ingepland worden.  ... View more

Release 2018-03 moet 2018-08 zijn. ... View more

Update: In de release van juni 2019 hebben we het mogelijk gemaakt om ook eenmalige keuzes in te trekken. Zie svp betreffende releasenotes voor de details. Dit idea gaan we op de status "Released" zetten. Met vriendelijke groeten, Toine Toonen - product owner Flex Benefits ... View more

En in de release van april 2019 hebben we de mogelijkheid toegevoegd om een (welkomst-)tekst toe te voegen op het Dashboard. ... View more

Graag zou ik in contact komen met andere functioneel beheerder van Youforce portaal om jullie ervaringen van de Opleidingsmodule te vernemen. Daarnaast ook ervaringen m.b.t. de Skills management en Performance Management.  Hoor graag van jullie en als jullie geïnteresseerd zijn connect vooral via Linkedin en/of via de Youforce gebruikersgroep op Linkedin.Of stuur me een email marjavanderkolk@kenterjeugdhulp.nl Connect vooral. https://www.linkedin.com/in/marjavanderkolk/   https://www.linkedin.com/groups/7073828/ ... View more

Graag zou ik in contact komen met andere functioneel beheerder van Youforce portaal om jullie ervaringen van de Opleidingsmodule te vernemen. Daarnaast ook ervaringen m.b.t. de Skills management en Performance Management.  Hoor graag van jullie en als jullie geïnteresseerd zijn connect vooral via Linkedin en/of via de Youforce gebruikersgroep op Linkedin.Of stuur me een email marjavanderkolk@kenterjeugdhulp.nl Connect vooral. https://www.linkedin.com/in/marjavanderkolk/   https://www.linkedin.com/groups/7073828/ ... View more

Graag zou ik in contact komen met andere functioneel beheerder van Youforce portaal om jullie ervaringen van de Opleidingsmodule te vernemen. Daarnaast ook ervaringen m.b.t. de Skills management en Performance Management.  Hoor graag van jullie en als jullie geïnteresseerd zijn connect vooral via Linkedin en/of via de Youforce gebruikersgroep op Linkedin.Of stuur me een email marjavanderkolk@kenterjeugdhulp.nl Connect vooral. https://www.linkedin.com/in/marjavanderkolk/   https://www.linkedin.com/groups/7073828/ ... View more

Graag zou ik in contact komen met andere functioneel beheerder van Youforce portaal om jullie ervaringen van de Opleidingsmodule te vernemen. Daarnaast ook ervaringen m.b.t. de Skills management en Performance Management.  Hoor graag van jullie en als jullie geïnteresseerd zijn connect vooral via Linkedin en/of via de Youforce gebruikersgroep op Linkedin.Of stuur me een email marjavanderkolk@kenterjeugdhulp.nl Connect vooral. https://www.linkedin.com/in/marjavanderkolk/   https://www.linkedin.com/groups/7073828/ ... View more