Hvis det er behov for oppfølging med ny undersøkelse, plikter arbeidsgiver å følge opp dette. Det er ikke satt noen begrensninger for hvor lang tid det må gå mellom undersøkelsene, ikke noe annet at det skal tilbys ved behov.
Arbeidsgiver kan sette begrensning på kostnader til innfatning. Kan også sette begrensning på kostnader til glasset i de tilfeller som det kan være gjort avtale med forhandler av briller, som viser seg å være rimeligere enn der ansatt hadde tenkte å kjøpe briller.
... Meer weergeven
Hei Anne Lise Så just på et Webinar og der sa de at lading av elbil på jobb ikke er skattepliktig. Her lader vi bilene våre, og vi skatter ikke av det.
... Meer weergeven
Hei På de som har fastlønn og trekk for feriedager, samt variable timer, så reduseres skattegrunnlaget på de variable timene med differansen mellom ferietrekk og fastlønn. Er det greit, eller bør det trekkes skatt av hele det variable beløpet uavhengig av den negative differansen mellom fastlønn og trekk?
... Meer weergeven
Hei Jeg hadde feil Stillingskategori på 2 personer på intro, og de er lest inn som " Lønn fra Hovedarbeidsgiver" og ikke som "Pensjon fra NAV". Jeg har endret stillingskategori, og prøvd å hente opplysninger på nytt, men det kommer ikke noe fra ALTINN siden de allerede er lest inn, og de har jo ikke endret noe. Bare meg som har lest inn på feil premisser. Noen som vet hvordan jeg kan endre dette I HRM?
... Meer weergeven
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika