Hej! Nej, du är inte blind, den finns inte där, men vi tittar på ett nytt sätt att låta användaren skräddarsy sin vy, och kunna ta bort kolumner som inte används, och därför få plats med t ex epostadress. Hoppas kunna ha det färdig inom kort.   ... Skatīt vairāk

Hej och tack för din fråga. Vi människor är alla unika och har olika erfarenheter av den digitala tekniken. För många av oss är digitaliseringen en självklar väg framåt och en naturlig del av vår vardag. Identifiering med bank-id eller inloggning med epostadress känns helt naturlig och vi skulle ha svårt att klara oss utan tillgång till alla miljöer vi nu når med värdefull information för att förenkla vårt vardagsliv. Men i och med digitaliseringen så ökar också kravet på säkerhet och det är en viktig faktor till varför vi förändrar vår metod för inloggning. Säkerhet är en mycket högt prioriterad fråga som ständigt finns med oss här på TransPA och inför all förändring och nyutveckling vi gör. Faktum är att i TransPAs tidrapportering är vi sena med att erbjuda en modern inloggningsmetod med alla dess fördelar. Å andra sidan hoppas och tror vi att merparten av våra användare idag är mogna för en inloggning med e-postadress. Övergången hoppas vi känns naturlig och tröskeln för de allra flesta låg. Utvecklingen med digitalisering har kommit för att stanna och påverkar oss alla som sagt, men vi vill naturligtvis idag och imorgon vara lyhörda för verktyg som kan förenkla inloggning med åtkomst till sin personliga yta i TransPA. E-post är det som vi erbjuder idag.    I dialog med er kunder så kommer så ofta vi kan lyfta fram fördelarna naturligtvis. Hoppas också på att vi hos er och hos era branschkollegor därute får ambassadörer som ser fördelarna, både bland systemanvändare och anställda chaufförer m. fl som sprider detta till kollegor som fram tills nu inte känt sig mogna att skaffa en e-postadress. Att som förespråkare hjälpa någon igång är förstås väldigt värdefullt och jag tror personligen inte att man ska överdramatisera skapandet av en e-postadress. Ha med betydelsen av åtkomst/säkerhet till e-postkontot för den oinvigde med enheten som används. Se det som självklart att vi fortsatt låser dator/platta/mobil när vi lämnar den kort och gott. ... Skatīt vairāk

Hej Caarina. Ledsen för att detta svar dröjt, det är ca två veckor sedan du skrev ser jag. Det är för oss två kända synpunkter du skriver om. Att kunna flytta rutan tror jag skulle hjälpa en hel del kunder - visst vill man kunna se det man tittade på före rutan öppnades. Än så länge har vi andra funktioner som vi bedömt vara viktigare att få till. Nu senast fick vi ut möjlighet att kunna öppna en enskild lön per anställd utan att behöva scrolla ända upp i toppen på listan över dina anställda. Även möjlighet att scrolla mellan månader i samma vy, när du står på specifik anställd, är vi glada för att vi löst. Framöver hoppas och tror jag att vi löser så dialogrutan går att flytta också.   Den andra punkten. Att redigeringsrutan är kvar och inte stängs ner är väldigt tråkig tycker vi. Det blir en osäkerhet då ursprungsvärden (före redigeringen) visas dessutom och man känner sig inte säker på att förändringarna slagit igenom. Det vet vi dock med säkerhet att du kan lita på har skett. Vi har ett ärende inlagt som ska åtgärda detta, men vad jag fått till mig så behöver vi bygga om tekniken bakom dialogrutan som öppnas. Därför är det ingen "quick-fix" dessvärre, utan den ingår i ett lite större projekt.    Stort tack för dina synpunkter! Vi vill alltid agera på rätt saker och vad som ger våra kunder mest värde, så denna typ av feedback är vi väldigt glada för att få till oss.    ... Skatīt vairāk

Hej Caarina Ersättningen är olika beroende på om det är en tillsvidareanställd eller en visstidsanställd. Det står mer om det i avtalet under 5 § 1 mom för visstidsanställda eller 10 § mom 1 för tillsvidareanställda.  Under verktyg-inställningar-löneberäkning kan ni se hur många timmar som är angett under "minsta tid för visstidsanställda" detta fält hämtas för alla anställda som går på timlön/månad oavsett vilken anställningsform de anställda har.  En tillsvidare anställd som går på månadslön får ersättning för minst 3 timmar.  Jag ber er vända er till BA om du är osäker på hur många timmar ni skall ge den anställde.    ... Skatīt vairāk