Hei, man kan være være sammenhengende i arbeid i inntil 6 uker, uten at det regnes som avbrudd i permitteringen, forutsatt at det er klargjort at permitteringen skal fortsette etter den midlertidige arbeidsperioden. At det ikke regnes som avbrudd, innebærer at man ikke behøver nytt permitteringsvarsel og det blir heller ikke 15 nye lønnspliktdager.    Det er også greit å være klar ovar at dersom en permittert arbeidstaker blir tatt inn i arbeid som vikar for en som har et lovlig fravær, eksempelvis ved sykdom eller foreldrepermisjon, blir spørsmålet hvilken innvirkning dette får i forhold til avbrudd i permitteringen. Så lenge det er tale om et reellt vikariat, har NAV uttalt at slike vikariater ikke regnes som avbrudd i permitteringen.    ... View more

Gjelder det samme når det er 14 dager lønnet permisjon ved nedkomst?   ... View more

Får ikke endra det der, får ikke lov å skrive i feltet for beløp. Har prøvd å endre lønnsart 180 til beløp, men virker ikke da heller. Lurer på om jeg må slette fordringen og opprette ny? Skriver ut fordringsliste under terminlister og rapporter for å avstemme mot registrert lønn hos pensjonstilbyder. Har ingen langtidssykmeldte, men har permitterte, usikker på hvordan jeg skal behandle de.    ... View more

Hei @Synnøve6 😊   For å kunne registrere annet fravær sammen med permittering, kreves det at permitteringen har en sluttdato. Vi anbefaler derfor at du setter en sluttdato for permitteringen et stykke frem i tid. Når du vet når den ansatte er tilbake på jobb kan du endre sluttdato for permitteringen - dette vil da bli med på neste A-meldig du sender og vil gjelde også tilbake i tid (arbeidsforholdsopplysninger kan korrigeres på nåværende tidspunkt, også gjeldende tilbake i tid) 👍 ... View more

Jeg leste ikke langt nok... 🙂 ... View more

Ok, da teller du bare 16 av de behandlingsdagene, den 17 er uten lønn. ... View more

Skal lønnsopplyses via a-melding hver måned. ... View more