Portalen ondersteunen met SSO,    Bij ObM hebben wij onze eigen SSO oplossing gebouwd. Wij hebben daartoe twee portalen ontwikkeld. De meeste gebruikers komen binnen met het Mijn Onderwijsbureau. Na het inloggen zien zij daar onder andere de tegel “Visma” staan. Zij zijn gebruiker in Visma dus eenmaal gearriveerd in MOB kunnen zijn direct door naar Visma. Wanneer zij uit dienst gaan bij een bestuur kunnen zij tot 31-05 van het volgend jaar in MOG inloggen zodat zij hun dossier in Visma kunnen blijven raadplegen.  Het andere Portaal (Mijn Onderwijs Portaal) is uitgebreider. Hier staat niet alleen een tegel Visma, maar feitelijk is het een uitgebreide Sharepoint omgeving met ook allerhande werkgever gerelateerde informatie en applicaties. Het is niet wenselijk dat ex-werknemers toegang blijven houden tot dit portaal.  In dit kader zijn wij op zoek naar een mechanisme dat dit portaal open zet bij in dienst treden en dicht zet bij uit dienst. Echter, gewaarborgd moet worden dat deze medewerker na uit dienst, nog wel toegang heeft tot zijn eDossier.    Geformuleerde wens vanuit onze ICT partij:  We hebben een apart veld nodig met de daadwerkelijke ontslagdatum om de uit dienst processen te kunnen starten (o.a. accounts verwijderen uit diverse gekoppelde systemen, ontslag informatie verstrekken) die door moet komen via de API  De einde contractdatum voorziet hier onvoldoende in.      Onderliggende groep medewerkers geeft hiermee problemen:     Invallers die regelmatig 1 dag in dienst komen (geen doorlopend contract), daarmee geen onderdeel zijn van de vaste invalpool.      Deze groep mensen wordt volgens de contracten steeds aan het einde van de dag ontslagen, waardoor je niet weet of de betreffende medewerker nog gefaciliteerd moet worden, en of er nu wel of geen ontslag informatie naar de medewerker moet.   Dit zou een medewerker attribuut moeten zijn, en geen contract attribuut.      Bij de medewerker gegevens zou je dan 2 datumvelden moeten hebben. Datum in dienst en datum uit dienst (de werkelijke ontslagdatum). (dit kan afwijkend zijn van de contracten, bijvoorbeeld als iemand nog iets af moet maken na zijn ontslag/pensioen, of bij een dispuut, waarbij er volgens een andere afspraak een account eerder of later dan het contract afgesloten moet worden).     Dit geeft de schoolbesturen de mogelijkheid om deze groep mensen goed inzichtelijk te krijgen en zelf aan te geven wie er nog wel invalt en wie niet.      Deze mogelijkheid was wel aanwezig in Youforce, maar wordt nu gemist.     Er komt echter meer bij kijken.  Om de juiste vraag te kunnen stellen is het van belang om eerst vanuit alle gebruikers de vraag te stellen wat wij willen bereiken, dan zie je hoe complex het is.    Als schoolbestuur wil ik dat een medewerker die bij mij in dienst komt direct toegang krijgt tot MOP zodat hij bij zijn gegevens uit Visma kan en bij alle applicaties waar wij gebruik van maken inclusief zijn One Drive omgeving.    Als schoolbestuur wil ik dat een medewerker na zijn laatste werkdag geen toegang meer heeft tot MOP zodat hij geen toegang meer heeft tot privacy gevoelige informatie en zijn One Drive omgeving. Hij heeft daar immers niks meer te zoeken.    Als schoolbestuur wil ik een uitzondering op deze regel voor mensen die regelmatig terugkomen zoals bijvoorbeeld de groep invallers waar wij mee werken zodat zij altijd toegang blijven hebben tot hun One Drive omgeving en op de hoogte blijven van onze interne communicatie.    Als schoolbestuur wil ik dat een medewerker na zijn laatste werkdag nog wel toegang heeft tot zijn salaris gerelateerde informatie zodat hij deze informatie mee kan nemen naar zijn volgende werkgever en zonder tussenkomst van mij zijn belastingaangifte kan verzorgen.    Als afdeling P&S willen wij waarborgen dat medewerkers die uit dienst zijn gegaan tot 31 mei van het volgende kalenderjaar nog bij zijn gegevens in Visma kan zodat wij niet met de hand zijn dossier en zijn jaaropgave moeten versturen.    Als afdeling P&S die verantwoordelijk is voor het beheer van de HR Applicatie willen wij zo min mogelijk handmatige aanpassingen doen in het systeem zodat processen uniform en zoveel mogelijk geautomatiseerd zijn. (Staat al haaks op punt hierboven).    Feiten:  Visma werkt met contracten voor de medewerkers. Een contract heeft een datum ingang en kan een datum einde hebben.  Medewerkers kunnen tegelijkertijd of opvolgend in de tijd meerdere contracten hebben elk met hun eigen datum ingang en datum einde.  De datum einde van het laatste contract is feitelijk de datum ontslag.  Visma maakt bij het eerste contract een dienstverband aan. Het einde dienstverband valt samen met de datum einde van het laatste contract zolang er geen onderbreking is geweest. Na een onderbreking maakt Visma een nieuw dienstverband aan.    Opties:  Na ontslag (datum einde dienstverband) wordt het account van de MOP gebruiker omgebouwd tot MOB gebruiker.  Na ontslag (datum einde dienstverband) worden alle tegels binnen MOP verwijderd behalve die van Visma.    Wat moet dan de trigger zijn?  Veelal volstaat de datum einde dienstverband, echter voor de invallers zou dat dus een ander veld moeten zijn. Voor invallers zou er dus een veld zoals wij dat vroeger in Caso kenden, de “doch uiterlijk t/m” dienstverband datum moeten komen. Voor het dienstverband zouden er dan in Visma dus twee opties zijn:  De berekende datum einde dienstverband van Visma.  De door het schoolbestuur gemuteerde “doch uiterlijk t/m” datum dienstverband die altijd later in de tijd is dan de berekende datum.    ... View more

De API is een belangrijk hulpmiddel om data te ontsluiten. Voor ons management informatiesysteem is het dan ook van groot belang dat de API volledig is.  Graag alle dimensies meegeven in plaats van alleen gerealiseerde dimensies in API-endpoint payroll/accounting-reports/dimensions  ... View more

Als AK hebben wij behoefte aan inzicht in de workload. Zeker zo tegen de sluiting wil ik als leidinggevende kunnen zien wat de situatie is. Wij werken met een aantal teams, elk team draagt de verantwoordelijkheid voor een aantal schoolbesturen. Ik wil dus regelmatig kunnen zien wat per team de workload is. UIteraard niet om mensen te controleren, maar juist om samen met de teams te kijken naar verdeling van werk. Ik wil dan een overzicht kunnen draaien met het aantal openstaande taken per schoolbestuur, gegroepeerd per team.  ... View more

Wij hebben de wens uitgesproken voor een rekening courant systeem in de payroll waardoor automatische verrekening van negatieve salarissen over de maanden heen plaatsvindt. ... View more

De mogelijkheid om een analyse te kunnen maken tussen de loonkosten en de loonjournaalpost. Het is nu niet mogelijk om deze gegevens in een rapportage te combineren. Er moeten dan altijd twee rapporten naast elkaar worden gelegd.   ... View more

De mogelijkheid om een individuele loonstaat te kunnen draaien met meer opmaak, dus eerst het bruto-netto traject, daarna de overige componenten en eventueel de gegevens loonaangifte. ... View more

De mogelijkheid om een overzicht van de afdrachten ook in Excel te kunnen downloaden en niet alleen in PDF. (Dat geldt overigens voor alle overzichten, die moeten altijd op verschillende manieren te downloaden zijn). ... View more

De mogelijkheid om de maandelijkse kas- en negatieve betalingen in een rapportage te kunnen selecteren over de verschillende maanden en/of over de verschillende werkgever heen. ... View more

De mogelijkheid om te rapporteren over alle besturen heen. Nu kan op het hoogste niveau wel een rapportage gedraaid worden, maar de uitkomsten komen op een tabblad per werkgever. Dat is niet altijd wenselijk. Het moet ook in 1 overzicht kunnen. ... View more

De onderstaande rapportages zijn op dit moment niet beschikbaar. Wij hebben aangegeven dat dit nog wensen zijn: -        De mogelijkheid om te rapporteren over alle besturen heen. Nu kan op het hoogste niveau wel een rapportage gedraaid worden, maar de uitkomsten komen op een tabblad per werkgever. Dat is niet altijd wenselijk. Het moet ook in 1 overzicht kunnen. -        De mogelijkheid om de maandelijkse kas- en negatieve betalingen in een rapportage te kunnen selecteren over de verschillende maanden en/of over de verschillende werkgever heen. -        De mogelijkheid om een overzicht van de afdrachten ook in excel te kunnen downloaden en niet alleen in PDF. (Dat geldt overigens voor alle overzichten, die moeten altijd op verschillende manieren te downloaden zijn). -        De mogelijkheid om een individuele loonstaat te kunnen draaien met meer opmaak, dus eerst het bruto-netto traject, daarna de overige componenten en eventueel de gegevens loonaangifte. -        De mogelijkheid om een analyse te kunnen maken tussen de loonkosten en de loonjournaalpost. Het is nu niet mogelijk om deze gegevens in een rapportage te combineren. Er moeten dan altijd twee rapporten naast elkaar worden gelegd. Verder hebben wij weer de wens uitgesproken voor een rekening courant systeem in de payroll waardoor automatische verrekening van negatieve salarissen over de maanden heen plaatsvindt.   ... View more