Wij volgen de uurlonen en de daarvan afgeleide componenten (overwerk, ploegentoeslag) uit de CAO. Deze uurlonen worden voorgeschreven vanuit de CAO.    Naast het uurloon en de afgeleide componenten hebben wij nog "extra" componenten die niet afhankelijk zijn van het uurloon, maar wel gekort moeten worden a.g.v. (deels) onbetaald verlof en / of ziekte.    De standaard oplossing voor het korten a.g.v. onbetaald verlof, namelijk het aanzetten van de optie "Grondslag voor uurloon", werkt niet voor ons, doordat die "extra" componenten volgens onze CAO niet mee moeten tellen in de grondslag voor het uurloon. Hierdoor zou er dus een foutief uurloon worden berekend.   Wij lossen dit nu op door een eigen component waarop wij handmatig een "extra" kortingsbedrag berekenen, graag zien wij hiervoor een gestandaardiseerde oplossing.  ... Meer weergeven

Wij volgen de uurlonen en de daarvan afgeleide componenten (overwerk, ploegentoeslag) uit de CAO. Deze uurlonen worden voorgeschreven vanuit de CAO.    Naast het uurloon en de afgeleide componenten hebben wij nog "extra" componenten die niet afhankelijk zijn van het uurloon, maar wel gekort moeten worden a.g.v. (deels) onbetaald verlof en / of ziekte.    De standaard oplossing voor het korten a.g.v. onbetaald verlof, namelijk het aanzetten van de optie "Grondslag voor uurloon", werkt niet voor ons, doordat die "extra" componenten volgens onze CAO niet mee moeten tellen in de grondslag voor het uurloon. Hierdoor zou er dus een foutief uurloon worden berekend.   Wij lossen dit nu op door een eigen component waarop wij handmatig een "extra" kortingsbedrag berekenen, graag zien wij hiervoor een gestandaardiseerde oplossing.  ... Meer weergeven