Hoi @Ellen van Rijckevorsel,   Je hebt het hier over 2 verschillende ideeën, waarvan ik begrijp dat je ze samen indient omdat in jouw casus deze op elkaar aansluiten. Je eerste idee gaat eigenlijk over het ontsluiten van de metadata in de mutatie om te gebruiken in de inhoud (het formulier). Je precieze doel hierin is mij niet duidelijk met dit voorbeeld. Veel hiervan is af te vangen met controles op basis van gebruiker zoals @Fvdzanden schrijft. Wil je nog een stap verder gaan dan kan je je steun uitspreken voor dit idee.   Van je tweede idee begrijp ik de wens om te kunnen differentiëren tussen verschillende rollen. Maar dat niet op de manier van het zojuist genoemde idee, maar qua workflowrouting bepaling. In de meeste gevallen is dat prima af te vangen met meerdere startactiviteiten.   Derhalve wijs ik dit idee af: omdat voor het ene deel een reeds openstaand idee bestaat en voor het andere idee dit in de meeste gevallen ondervangen kan worden met (extra) startactiviteiten.   PS: Dit is de community voor Youforce Self Service, niet van YouServe Self Service. Dit zijn in toenemende mate verschillende producten. ... Näytä lisää

Hoi @Rianne van der Linden ,   In juli/augustus zullen we de nieuwe versie van het profiel van de Youforce app beschikbaar stellen aan de eerste pilot klanten. Vanaf dat moment kan je de contactgegevens in geval van nood inzien en als beheerder bepalen of medewerkers dit ook via de Youforce app mogen wijzigen. Werkt alles zoals bedoeld? Dan maken we het generiek beschikbaar vanaf september/oktober. ... Näytä lisää

De status van dit idee is geüpdatet naar ‘In onderzoek’ en er is een relevant label toegevoegd. Reden hiervoor is dat we in 2022 volop zijn begonnen met Youforce clean up ideeën. Voor Self Service hebben we meer dan 600 verschillende ideeën bekeken en beantwoord.   Via ‘Nieuws’ verstrekken we regelmatig informatie over de ontwikkelingen van Self Service, zoals in de laatste 4e Algemene update PD Self Service.   Om een weloverwogen antwoord te kunnen geven op dit idee combineren we dit met vergelijkbare ideeën met hetzelfde label. Voorbeelden van deze categorieën zijn: Autorisatie en roltoewijzing E-mail Inzet formulier Koppeling Personeelsdossier   We zullen de aankomende maanden gaan bepalen of we een dergelijke categorie kunnen toevoegen aan de roadmap voor Self Service. Zodra we dat hebben bepaald zullen we dit idee een definitieve status geven. Dit kan dus zowel ‘realisatie waarschijnlijk’ worden maar ook ‘afgewezen’. ... Näytä lisää

@Fvdzanden top, bedankt voor je snelle reactie👍 ... Näytä lisää

Beste @Anonymous    Momenteel hebben wij geen controle voor het maximaal aantal uur. Het Geboorteverlof is max 1x de wekelijkse arbeidsduur. Dit wordt default uitgerekend. Hier zijn verder geen controles voor omdat dit allemaal automatisch berekend wordt. ... Näytä lisää