@Tessa Tukker Volgens mij kan dit alleen als je de relatie met het dienstverband verbreekt. Ik lees even mee voor oplossingen van anderen want ik heb ook een drietal verlofregelingen die niet meer gebruikt worden. ... View more

@Sabine Koelewijn wordt de webinar opgenomen zodat we deze terug kunnen kijken? ... View more

@Chris van den Berg Ik heb een verschil in verzuimpercentage tussen rapport verzuimstatistieken en verzuim dashboard. In verzuimstatistieken is het percentage 4,32 (tm november) en 4,27 (tm oktober) en in het verzuimdashboard 5,17%. Ik kan dit niet verklaren naar mijn gebruikers. ... View more

@Chris van den Berg Ik probeer het verzuim dashboard aan te passen. De leeftijdscategorie is mij gelukt, maar ik kan niet meerdere jaren selecteren. Hetzelfde bij de slicer van de verzuimfrequentie. Het betreft rapport 7. Verzuim dashboard ABR (copy) analytics. Vertaal ik dat het percentage in de taarttabel goed: Verzuimpercentage / percentage FTE organisatiebreed.     ... View more

Hallo Joyce. Ken jij het vragenuurtje van Chris? Elke maandag van 13.00 tot 14.00 uur kun je via de link (te vinden onder events) aansluiten en vragen stellen over je rapport. Je hoeft geen lid te zijn, je kunt zo aansluiten. Op Youtube vindt je ook allerlei tutorials, ook over de matrix. ... View more

Wij hebben op dit moment 1 melding binnen gekregen, waarbij het maandelijkse bedrag 500 euro minder is maar het totaal opgebouwde bedrag wel klopt, dan rekent hij wel met het juiste maandbedrag ... View more

Hier ook zelfde probleem bij inloggen Mijn Visma Raet.  Ik heb toegang tot Mijn Visma raet gekregen via een pagina die bij mijn favorieten stond. Selfservice werkt bij ons wel. ... View more

@Lars Strijdonk Ik heb het rapport verzuimstatistieken bewerkt en zelf de namen toegevoegd in de matrix.   ... View more

Wij hebben er ook last van. Cookies en caches verwijderen helpt ook niet meer. ... View more

@Roel_Harmsen wij controleren dit in selfservice, heel handig - filteren op actief ja - en je ziet meteen wie de enquête nog moet invullen. ... View more

@Ilona van Til heb jij in autorisatiebeheer de rechten aangevinkt.   ... View more

@Bart Kok - Gemeente Venlo @Gerdine  Wij sturen de enquête via actieve signalering gekoppeld aan de workflow en het werkt perfect.           ... View more

@Chris van den Berg Ik heb een rapport overwerk ABR concept gemaakt. Nu bij controle blijkt dat als een medewerker meerdere keren per verwerkingsperiode op dezelfde code hetzelfde aantal overwerk uren opgeeft het systeem deze maar 1x laat zien. Alsof de rapportage deze overschrijft.  052024 Uren ovw x uurloon P00044 6,00 22,21   23,5       052024 Uren ovw x uurloon P00044 8,50 22,21         052024 Uren ovw x uurloon P00044 9,00 22,21         052024 Urn ovw toesl. 100 % P00049 2,50 22,21   15     2,5 100 052024 Urn ovw toeslag 50 % P00047 6,00 22,21       6 50 052024 Urn ovw toeslag 50 % P00047 6,50 22,21         ... View more

@Christiaan Sluis Ik krijg klachten van mijn collega's die in de nachtdienst werken. Ook zij krijgen een Melding Interne systeemfout, en dan werkt het na een poosje toch weer. Daarnaast klagen zij erover dat Youforce 's nachts heel traag is. ... View more

het dubbeltje is gevallen, ben er al uit ... View more

dan kom ik nog steeds op een andere resultaat namelijk 6:213x100 = 2,82% ... View more

@Chris van den Berg Ik snap niet hoe het verzuimcijfer 3,92 van onderstaande medewerker is berekend. Als ik de berekening gebruik zoals hij in het artikel toelichting verzuimpercentage staat kom ik op 6 verzuimdagen : 31 kalenderdagen x100% = 0,194. De medewerker is in juli 6 dagen ziek geweest.  De rapportage in verzuimmanagement geeft ook een % van 3,59% en ChatGTP geeft het zelfde % als ik 0,194.      ... View more

@MdeBeer Dank voor je snelle reactie, maar de wens is dat de maand augustus (in dit geval) helemaal niet zichtbaar is ook niet in het periode uitklapmenu. De keuze moet alleen mogelijk zijn van januari tm juli. ... View more

Ik bedoel, het zo instellen dat de manager de maand ook niet kan selecteren. ... View more

@Chris van den Berg In jullie rapport verzuimstatistieken pakt hij de cijfers mee over de maand augustus. Wij vinden dit niet wenselijk. Hoe kan ik zorgen dat wij alleen de vorige maanden zien en niet de huidige maand     ... View more

@Chris van den Berg Ik ben bezig het rapport 5A. Organisatiestructuur ABR ( het mooie rapport van Raymond de Rozario) aan te passen. 1. Hierin staat een tabel waarin ik verwijs naar de salarisschaal en anciënniteit. We hebben 2 soorten salarisregelingen waarbij de anciënniteit van de ene salarisregeling wel zichtbaar wordt en van de andere niet terwijl het dezelfde rubriekscode is. 2. In het tekstvak waar je kunt zoeken op nummer wil ik ook toevoegen dat je kunt zoeken op naam. Kreeg ik niet voor elkaar.    ... View more

@PGorji Nee heb ik geen last van, Beaufort is hier opgestart. ... View more

@Joyce Boone-Schram  Misschien kan onderstaand bericht je verder helpen. Kun je vinden onder het tabje kennisbank Verzuimcijfers: verschillen met verzuimmanager Bij het valideren van de verzuimcijfers in rapportages wordt er door sommige organisaties vergelijkingen gedaan met de rapporten die Verzuimmanager zelf beschikbaar stelt. In de praktijk kom je dan verschillen tegen tussen Verzuimmanager en Youforce Reporting. Deze verschillen zijn niet per definitie ‘fout’, maar hebben te maken met een verschillende manier van berekenen en het hanteren van andere definities. In dit artikel leggen we uit wat de verschillen zijn tussen deze rapporten in Verzuimmanager en Youforce Reporting.   Voor meer informatie over de berekeningen van verzuimpercentages in Youforce Reporting worden gebruikt Toelichting Verzuimstatistieken    Algemene opmerkingen De centrale plek voor alle verzuimrapportages is Youforce Reporting. Dit wordt ook door het verzuimmanagement team zo benadrukt. Hier hebben we meerdere redenen voor, maar het belangrijkste is dat er binnen Youforce Reporting meer mogelijkheden zijn. Youforce Reporting is een veel krachtigere oplossing voor het bieden van moderne en flexibele rapporten.  Ons advies is dan ook om deze rapporten binnen Youforce Reporting te gebruiken in plaats van de rapporten van Verzuimmanager.   Parameters bij Verzuimmanager Bij het draaien van rapporten binnen Verzuimmanager moet je eerst bepaalde keuzes maken. Zorg dat je goed oplet en dezelfde keuzes op de juiste manier toepast binnen de rapportages van Youforce Reporting. Denk hierbij aan arbeidsrelaties, periode en vangnetgevallen.  In Youforce Reporting wordt automatisch rekening gehouden met een specifieke set aan arbeidsrelaties die in een stuurgegeven in HR Core Online zijn vastgelegd. Voor meer informatie hierover zie Toelichting Verzuimstatistieken  Dit gebeurt niet vanzelf in Verzuimmanager, dus let hierin ook goed op dat je de juiste arbeidsrelaties selecteert. Berekeningsverschillen Vangnetgevallen Binnen Youforce Reporting worden alle vangnetgevallen meegenomen behalve het vangnetgeval Zwangerschap/bevalling indien er geen sprake is van zwangerschapsverlof. Zie ook onderstaande tabel, waarbij dus alleen de onderste regel wordt uitgesloten in de verzuim berekeningen. Belangrijk om dit goed mee te nemen in de keuzes die je maakt bij het genereren van een rapport in verzuimmanager Binnen Verzuimmanager kun je ‘Inclusief’ of ‘Exclusief’ kiezen, oftewel alles of niet. Dat geeft verschillen in de berekeningen. Gemiddelde FTE/medewerkers In de basis bereken je het verzuimpercentage door het aantal verzuimdagen te delen door het aantal beschikbare dagen in een periode. Een verschil in het verzuimpercentage hoeft dus niet alleen een afwijking te betekenen in de verzuimgevallen die wel of niet worden meegerekend, maar kan ook te maken hebben met het aantal beschikbare dagen.  Het aantal beschikbare dagen is gebaseerd op de dienstverbanden die in de geselecteerde periode actief waren. In Youforce Reporting worden deze dagen precies berekend en gebruikt in de berekening van het percentage In Verzuimmanager wordt er iets minder nauwkeurig gerekend met deze beschikbare dagen. Hier wordt een gemiddelde gepakt van de maand, namelijk stand van begin en einde van de maand, gedeeld door 2. Dit levert kleine afwijkingen op in de percentages ten opzichte van Youforce Reporting. Verzuimgevallen langer dan 2 jaar In Youforce Reporting worden de verzuimgevallen die langer duren dan 2 jaar ook meegenomen in de verschillende meetwaarden (verzuim %, Verzuim % Extra lang ect.) In Verzuimmanager worden de verzuimgevallen vanaf de 1e dag van het derde jaar niet meer meegerekend in de maand dat het derde jaar begint. In alle maanden daarvoor zie je dit verzuimgeval wel gewoon in de percentages terug, maar vanaf het derde jaar niet meer.    28-09-2023 ... View more

@Björn Sman hartelijk dank voor je snelle en uitgebreide reactie. Nu met frisse moed aan de klus beginnen.     ... View more

@Roel_Harmsen staat in de handreiking  Gegevensverzameling werkgebonden personenmobiliteit december 2023 op bladzijde 16.  ... View more

@Bastiaan Friederichs Ga ik doen. ... View more

@Remco te Ronde Hallo Remco, ik zie de declaraties die in de Youforce app en mijn Youforce worden gedaan niet terug in mijn taken of notificaties, terwijl ik als beheerder wel alle taken vanuit selfservice in Mijn notificaties en taken zie staan. Ook de leidinggevende ziet deze niet terug in Mijn Youforce. Enig idee waar dit aan kan liggen. ... View more

@Sabine Koelewijn Ik heb een mail ontvangen dat de toegang naar de Sandbox verloopt. Ik kan niet vinden hoe ik deze moet verlengen in de Sandbox. ... View more