@hielke-visser,   In het formulier wordt gesproken over van-naar dus is een enkele reisafstand (net als bij indiensttreding of adreswijziging) het meest voor de hand liggend, ook voor de gebruiker. Echter heeft het in de rapportage een voordeel als je meteen al werkt met retour. Hiervoor moet je in rubrieken REENN1, REENN2, REENN3, REENN4, REENN5, REENN6 en REENN7 de defaultwaarde "1" invullen. Desgewenst kan je ook dit uitleggen in een infoblok, bijvoorbeeld in A00001 op positie 10 die de afstandsberekening toelicht. ... View more

Hoi Chris, hoe kan ik nu een rapport draaien in Youforce Reporting die alle ingediende declaraties via de app presenteerd? Of moet ik dan van de configuratie de export draaien? Beperking hierbij is dat niet iedereen rechten hierop heeft, dus het liefst een standaardrapport. ... View more

@Chris van den Berg Ik sluit vanmiddag niet aan. Zit in een webinar over verlof van Raet ... View more

@Giovanni Slemmer zojuist gedaan. Is er nog geen (standaard) oplossing om de ontbrekende salarisgegevens ook in Flex Benefits te krijgen?  ... View more

Hoe gaat het met de genderkeuze richting het portaal van APG/ABP. Kunnen zij dit al verwerken of lopen we er tegenaan dat de aanlevering wordt afgekeurd? ... View more

Gecondoleerd. Sterkte met het verlies van jullie collega. ... View more

Ik volg dit onderwerp ook graag. ... View more

@Karin van den Burg Net als je dat met andere rubrieken doet, door ze toe te voegen aan een Eigen venster ACTUEEL, type DV. Al is dat op zich niet nodig omdat de rapportage deze gegevens voor je ophaalt. ... View more

Oh, toch ook wel! Ik zag dat hieronder een bericht was van 8 april, maar we ondervinden toch problemen met inloggen!   ... View more

Bedankt voor het idee! We hebben hier even naar gekeken, maar de tijd die we moeten spenderen weegt in dit geval niet op tegen het nadeel (de extra klik). ... View more

@Lieke Sterk Huis , Wij hebben in de webinar van 8 februari geen prioritering meer gedaan, omdat we op dit moment nog een aantal lopende ontwikkelingen aan het afronden zijn: Notificaties versturen naar de nieuwe Mijn Youforce inbox document bekijken in de nieuwe functionaliteit 'Toegewezen taken uitvoeren' --> inmiddels afgerond ziekteregistraties vanuit Youforce app nagenoeg direct beschikbaar in Verzuim Management functionaliteit voor onboarding op 'Medewerker toegang tot eigen verzuimdossier' ... View more

Ik kan er wil in maar moet nog steeds kiezen tussen mijn 2 dienstverbanden. ... View more

Volgens mij gaan steeds meer klanten dit gebruiken. Zou een verbetering zijn om dit wel uit te voeren. Ook al is het maar dat je dit zelf via een formulier kan inrichten. ... View more

Het zou inderdaad handig zijn. Ik vind pas na 1 jaar bekijken mbt aanpassingen wel heel ver weg. Hoe het nu gaat in de app is echt niet efficient.   ... View more

Dag @André Visschers ,   Gisteren heb ik vanuit jullie helaas geen enkele update gezien op dit bericht. Afgelopen maandag gaf je aan dat er maandagavond een hotfix zou plaatsvinden, welke een aantal problemen zou oplossen. Helaas heeft dit geen enkele van de problemen waar wij tegenaan lopen opgelost.   Sinds vorige week donderdag hebben wij op ons Intranet de volgende berichtgeving hierover staan, na de hotfix van afgelopen maandag spelen alle 3 de problemen nog steeds:     De problemen spelen inmiddels al sinds 18-3. Ik vind dit echt niet langer kunnen zo en ik vind het al helemaal niet kunnen dat er hier gisteren geen enkele reactie is geweest vanuit Visma. Voor jouw idee, er zijn bij ons dus behoorlijk wat medewerkers welke hun budget in maart niet uitgekeerd hebben gekregen vanwege deze problemen. Nu, 10 dagen later, kunnen ze nog niets. Wij krijgen hierover steeds meer klachten over vanuit de organisatie. Bovenstaande problemen spelen nu al 1 week en er is nog niets opgelost.   Wat ik van jullie verwacht: 1. Minimaal 2x per 24 uur in dit bericht een update waarin jullie duidelijk aangeven welke acties jullie nemen en welke problemen er (eventueel) zijn opgelost. Communicatie in deze is echt essentieel. 2. Ik verwacht toch echt dat de problemen uiterlijk a.s. vrijdag, 29-3, zijn opgelost.   Indien mijn 2e punt a.s. vrijdag nog niet het geval is dienen jullie er misschien over na te denken e.e.a. helemaal terug te zetten naar de oude situatie? Terugplaatsen naar de oude server? En hoe kan nou toch dat er zoveel problemen zijn? Ik zou toch verwachten dat jullie dit aan jullie kant van te voren uitvoerig testen? Dan zouden er tijdens live-gang heus wat zaken niet goed kunnen gaan, maar dit loopt echt alle 'spuigaten' uit.   Je mag weten dat ik hier best pissig over ben. Wij betalen als organisatie een hoop geld voor dit pakket met als doel het ons en onze medewerkers makkelijker te maken. Het is nu al de 10e dag (vanaf maandag 18-3) dat het niet werkt. We krijgen geen enkele indicatie van de termijn qua oplossing en kunnen onze medewerkers dus ook niet op de juiste wijze informeren, welke wel de vragen aan ons stellen. Bij ons gaan bv. alle overwerk- en reiskostenvergoedingen naar Flex Benefits. Medewerkers kunnen nu gewoon al 10 dagen NIET bij hun eigen geld, dit is in principe onacceptabel!   Jullie hebben ook aangegeven hiervoor tickets aan te maken in 4ME. Ik heb op 20 maart 2 tickets hiervoor aangemaakt en ook daarop geen enkele reactie.   Zoals je merkt, ik ben hierover niet tevreden en verwacht een betere communicatie vanuit jullie en dat jullie ons (veel) beter op de hoogte houden en dat het `nu allemaal snel wordt opgelost.   Graag een reactie.   Groet, Paul ... View more

Zouden jullie een aanvraag willen aanmaken? ... View more

@Chris van den Berg doen graag mee. Gr Sas   ... View more

@Bastiaan Friederichs dank voor de snelle reactie. Ik zal het aan haar doorgeven. ... View more

Hoi @Lieke Sterk Huis,   Inderdaad @Anja Brouwer1 heeft het al goed uitgelegd. In Autorisatiebeheer heb je de groep ''alle gebruikers''. De naam zegt het al, dit zijn alle gebruikers. Dus ook medewerkers uitdienst. Dit is vergelijkbaar met wat ''vroeger'' inderdaad de standaard gebruiker is.   Daarnaast kent Autorisatiebeheer de groep 'Medewerker'. Dit is iedereen met een actief dienstverband.   Alle rechten die je dus toevoegt in de groep ''alle gebruikers'' zijn dus ook actief voor medewerkers 2 of 3 jaar na uitdienst.   Meer tips en voorbeelden hiervan lees je in het artikel: Hoe richt ik de rechten voor Mijn Youforce zo overzichtelijk mogelijk in 'autorisatiebeheer'?  ... View more

@Anja Brouwer1 dat klopt, de declaratie-module is een aparte module die geen integratie heeft met Self Service. Managers (of andere rollen) die worden geacht declaraties te controleren doen dit in de declaratie-module. (Het resultaat van de declaraties - variabele mutaties - worden afgeleverd bij Payroll Gemal) Fijn dat je de vraag van @Svanbenthem hebt bevestigd trouwens! ... View more

@Anja Brouwer1  in autorisatiebeheer hadden we een aparte groep aangemaakt voor de pilot waardoor alleen zij rechten hadden hiervoor zodat het niet voor iedereen beschikbaar was.  Gr. marja ... View more

Hoi @Chris van den Berg  Kun je ajb helpen met het opzetten van een doorstroom overzicht?  Naast in- en uitstroom inzicht in doorstroom van m... - Visma Community   En ik vermoed dat ik de nieuwe start van een wekelijkse uurtje heb gemist, maar ik kan het niet vinden. Hoor het graag. Gr Sas ... View more

Hoi Anja, onze hogere manager heeft een eigen OE in HR core, boven de OE waar de teamleider in zit en de manager rol heeft. In de OE van de hogere manager heeft hij de rol van manager. Voor de Selfservice workflows en Verzuim Management loopt het daarmee goed; de sectormanager krijgt de aanvragen van de teamleiders en de teamleiders van hun teamleden.   Voor de rapportages wil ik dat de sectormanagers wel de hele onderliggende OE's zien. Om geen 2 rollen in HR Core voor hetzelfde te bouwen (dan gaat Verzuim Management bijvoorbeeld stuiteren) en om de workflows niet in de war te schoppen, heb ik een extra rol in HRSS aangemaakt voor de sectormanagers met alleen autorisatie op rapportages. Dat loopt op zich goed want in Reporting zie ik nu bij de sectormanager wel de onderliggende teams maar de aanvragen in HRSS blijven gewoon bij de betreffende teamleider staan. Alleen zit ik dus nog met mijn wens om ook het totale organisatie cijfer zichtbaar te krijgen in het dashboard in Analytics, zonder dat hij daarmee in andere gedeelde rapportages allemaal informatie van alle medewerkers te zien krijgt.  ... View more

@Walter Hol fijn dat je het gevonden hebt en fijn dat jullie dit ook gaan gebruiken!  ... View more

Wij hebben een doorstroom rapportage nodig ivm cybersecurity. Het is mij niet gelukt om een rapportage te bouwen. Toevoegen OE oud - functie OUD - OE nieuw - functie Nieuw     ... View more

@Lotte v Dijk  Is al bekend wanneer de begroeting wordt uitgebreid met de voornaam van de gebruiker? ... View more

Hoi @Danny van Dellen,   Goed dat jullie er mee aan de slag zijn. Inderdaad de gegevens uit HR Core Beaufort worden gesynchronisseerd met de app. Deze uitwisseling gaat op de achtergrond via API's en verloopt normaal gesproken erg vlot. Dat de naam wel wordt bijgewerkt maar de telefoonnummers/relatie niet is opvallend.   Wil jij een melding aanmaken via het ServiceCenter met o.a.: Printscreen uit HR Core Beaufort waar de waarden van de velden zichtbaar zijn (inclusief persoonsnummer/volgnummer dienstverband) Printscreen uit de app (of de desktop pagina voor 'contactpersonen bij nood' te bereiken via Mijn Youforce) waarin alleen de naam zichtbaar is maar de andere velden niet.   Dan zullen we via de melding analyseren wat er niet goed gaat bij jouw voorbeeld. ... View more

Hi @Andre Feijen,   Fijn dat je blij bent met de verbeteringen en dat alles soepel liep.   Wat betreft de optie 'Salaris berekenen' (ook wel bekend als Salaris Simulator).  Je kunt altijd nagaan of het wel goed werkt via Mijn Youforce (op de desktop). Werkt het daar niet? Dan is wellicht de oorzaak dat jouw gebruiker iets mist (b.v. je test met een gebruiker die niet in Payroll Gemal zit). Meer informatie over de optie 'Salaris berekenen' vindt je hier.   Maar als je niet vlot kan vinden wat de oorzaak kan achterhalen. Maak dan gerust een melding aan bij het ServiceCenter, dan zoeken we samen naar de oorzaak. ... View more

@Marielle2 Ik heb geen idee waar dit over gaat en waar ik op moet letten/aanpassen. Kan iemand mij in Jip en Janneke taal dit uitleggen. ... View more

@Lieke Sterk Huis Daar ben ik niet een voorstander van, want dat werkt bij ons meestal anders. De vervanging is over het algemeen een  assistent teamleider van dezelfde afdeling of manager van een andere afdeling en niet de daarboven liggende manager of directeur. ... View more