Nog een vraag; Hoe gaan jullie om met UC 02046 "Uren ziekengeld" en UC 01832 "Urn aang. loonh"? Ons inziens dienen deze codes ook aangepast te worden. Ze blijven nu nog staan op de 'gewone' uren.  De BOSV uren worden hier niet vanaf gehaald?    Hoor het graag!   ... Näytä lisää

Bij ons werkt het inmiddels ook weer. ... Näytä lisää

Goedemorgen,    Op het moment hebben we last van een verstoring. Alle updates zullen op de verstoringspagina bijgewerkt worden.   https://community.visma.com/t5/Verstoringen-Youforce-HR-Core/Verstoring-HR-Core-online-Beaufort/ta-p/599402 ... Näytä lisää

Wij constateren dit ook. ... Näytä lisää

Ik ben ook wel benieuwd naar de stavaza. Op 2 november hebben wij hiervoor een melding aangemaakt en deze is nog niet opgelost. ... Näytä lisää

Excuses! Ik lees nu op de site van het AWVN het volgende: De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) bepaalt dat tijdens het betaald ouderschapsverlof de opbouw van het vakantiegeld doorloopt. Bij cao kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt over de opbouw van vakantiegeld. Er hoeft niet expliciet te worden afgesproken waarover er geen vakantiegeld verschuldigd is. In een cao zal (vrijwel) altijd bepaald zijn wat de grondslag voor de vakantiebijslag is. Daaruit kan duidelijk zijn dat betaald ouderschapsverlof daar niet onder valt. Wel moet, ook als er een cao is, de som van loon plus vakantiebijslag over alle gewerkte uren altijd ten minste 108% van het minimumloon zijn.   Ik begrijp nu dat VISMA Raet ervoor gekozen heeft om standaard geen ouderschapsverlof te laten opbouwen over betaald ouderschapsverlof en dat als dat toch nodig zou moeten zijn (bijvoorbeeld omdat het niet in de CAO is opgenomen) je dit als werkgever zelf moet corrigeren in de grondslag(en). ... Näytä lisää