Bedankt voor het aanmaken van het idee. We merken dat er inmiddels ook wat tegengeluiden zijn – en dat is begrijpelijk. Veranderingen zoals deze zijn vaak even wennen. We gaan daarom onderzoeken of het mogelijk is om bijvoorbeeld ‘Ctrl+klik’ te laten werken, en wellicht kunnen we zelfs onderscheid maken voor professionals. We onderzoeken dus serieus naar wat er mogelijk is. De twijfel of we dit echt doen voor medewerkers of managers begrijpen we goed. Krijg je die feedback nu echt concreet terug? Waarschijnlijk niet direct via de HR-afdeling. Daar gaat het vaak over procesfouten of het intrekken van verzoeken.  Gelukkig stellen wij regelmatig vragen aan gebruikers, en in totaal hebben we al meer dan 60.000 reacties ontvangen. Daaruit blijkt dat het vele klikken tussen tabbladen en de moeite om terug te navigeren tot een van de meest genoemde frustraties behoren.   Aanvullend op deze reacties op de vragen hebben we ook gebruikerstesten gedaan met medewerkers én managers. Zij gaven allemaal aan het prettig te vinden wanneer een scherm in hetzelfde tabblad opent. Het pijltje ‘terug’ in de browser wordt door hen het meest gebruikt – iets dat alleen goed werkt als alles in hetzelfde tabblad gebeurt. Zoals gezegd, we gaan dit verder onderzoeken en bekijken wat we voor jullie als beheerders kunnen betekenen. Belangrijk om te weten is wel dat als we hieraan aanpassingen doen voor professionals, dit dan geldt voor álle gebruikers die professional zijn.  ... View more

@ dan zou het mooi zijn als je als werkgever kunt inrichten of je die knop wel of niet wilt hebben. ... View more

Hallo Marc, Als grote organisatie is het zeer moeilijk om iedereen goed te bereiken en te informeren over een verzuimtraject. Daarnaast kan je ook in het verzuim komen terwijl je dat niet had verwacht.   We zoeken een fijne manier om mensen dan ook net iets actiever te informeren over verzuim en hoe een traject eruit ziet met contactmomenten. Op het moment sturen we dan ook een algemene mail middels Self Service. Dit is dan ook een informatieve mail en zegt verder niets over de verzuimmelding zelf.   Uit het bericht haal ik op dat dit er dus niet (meer) in gaat komen. Zijn er andere mogelijkheden? Ik zit zelf nog te denken aan signaal-to-workflow? ... View more

Ik begrijp het idee, maar acht de kans klein dat we deze controle zullen toevoegen dit jaar (2025). Voor wat betreft verlof heb ik de keuze gemaakt om andere functionaliteit toe te voegen. De complexiteit is daarbij een factor maar ook het aantal klanten dat de functionaliteit relevant acht. Met behulp van Youforce Reporting zou het ook mogelijk moeten zijn om dit goed in de gaten te houden, niet perfect, maar zeker wel werkbaar denk ik. Zo kun je toch je medewerkers al het mooie nieuws gunnen! ... View more

Ik begrijp het idee en heb voor nu geen plannen om dat te gaan ondersteunen en wijzig de status daarom in "Niet ingepland"/ We lezen altijd mee op de community, ook in ideeën met deze status. Ben heel erg benieuwd of andere klanten dit ook waardevol vinden t.o.v. andere ideeën. Vooral omdat het een uitzonderlijk zou moeten zijn en er alternatieven zijn zoals het invoeren in HR Core Beaufort door een professional of een rechtmutatie om het aantal uren voor het "huidige jaar" te verhogen. ... View more

@Manon Kint zijn er veel leidinggevenden die bij een pilot hebben aangegeven op dat niveau een controle te doen? Mijn ervaring is dat er maar beperkt inhoudelijk wordt gecontroleerd, maar misschien is dat bij jullie managers heel anders 😊 Op dit moment heb ik niks gepland om het woon-adres uit HR Core Beaufort te gebruiken, met name vanwege de beperkte vraag. Mogelijk komt daar na de huidig roadmap-periode verandering in, waarbij we ons gaan richten op het onderwerp "Vergoeding op basis van vervoermiddel"...  ... View more

Dag @Marianne Marsman , Wij troffen elkaar ook al onder het releasebericht maar dit lijkt mij een betere plek voor het vervolg. Ik begrijp eerlijk gezegd het pijnpunt niet zo, want in de oude situatie kwam je na een taak in Te doen of na een proces in de medewerkerselectielijst (voor dat specifieke proces). Dit laatste is alleen wenselijk als je een lijst hebt van veel dezelfde mutaties voor verschillende personen. Dat lijkt mij niet gebruikelijk (los van bepaalde periodes zoals traditionele salariswijziging obv performance review).   De aanpassen voor alles vanuit HR voor Anderen lijkt mij dan ook te kort door de bocht om te doen, maar misschien dat ik met meer begrip voor de situatie de nuance ook beter begrijp. ... View more

@Christiaan Sluis Het gaat niet om HR medewerkers, maar om bijv. secretaresses en leidinggevenden. ... View more

@Marloes Feenstra de links naar de video's werken niet meer. kan dit hersteld worden? ... View more

Zelf rapport aanpassen is natuurlijk een optie. Ik ben voorstander dat dit ook in het standaardrapport aangepast wordt als het een goede aanvulling is die meerdere klanten kunnen gebruiken. ... View more

Hoi @Marianne Marsman,   Ik begrijp de wens maar dit wordt inderdaad slechts weinig gebruikt of er is in ieder geval geen bijval. Derhalve wijs ik dit idee af, zodat wij meer aandacht kunnen besteden aan de onderwerpen die voor meer organisaties spelen. ... View more

@Marianne Marsman , Ja van de discussie op het forum weet ik van en ook het idee Autorisatiebeheer reporting loskoppelen van HR Sel... - Visma Community.   Visma stimuleert ons als klant om te werken met de rollen via Autorisatie beheer. Alleen werkt dit niet goed door.  Je kan nu in Autorisatie beheer per rol voor Youforce reporting een gebruikersgroep selecteren er zijn er 60. Je zou verwachten dat je dan in Youforce reporting deze autorisatie door kan voeren. En dat de medewerker kan wisselen tussen de rol. Anders vraag ik me af waarom deze zijn aangemaakt:   ... View more

Hoi @Iemke ,   De naam van het betaalbewijs wordt niet aangepast. Dat blijft de naam van het document zoals de medewerker het upload. Het betaalbewijs is natuurlijk nuttig voor het uitbetalen van de vergoeding, maar verder is er ook weinig relevant aan om deze terug te kijken in het personeelsdossier. ... View more

Hoi @Marcel Bouman ,   Herinner je deze leuke (en terechte) feedback nog. Jouw messcherpe vergelijking van bestandsnamen met  coördinaten van een weggedeelte?    Dat is gelukkig aangepast. Lees er alles over in: Bestandsnaam bijlagen aangeleverd via 'Uploaden en aanvragen' ... View more

klopt, datum CAO is voor ons ook niet werkbaar, daar staat datum indienst tbv de diensttijdberekening voor verlof en niet de echte datum indienst.   door overname van gemeentes met hun verlofreglingen, moeten deze medewerkers de extra verlofrechten op basis van de diensttijd behouden. daardoor waren wij genoodzaakt om daarvoor de datum indienst CAO te gaan gebruiken. ... View more

Voor ons was dit ook altijd onverklaarbaar dat het autorisatiebeheer in Self Service vastgelegd dient te worden.  Volgens mij een beetje quick en dirty opgelost. Ook al eerder aangekaart bij Visma Raet. Het zou mooi zijn dat je kunt autoriseren via usermanagement (rol in OE-structuur BO4), maar ook zonder een rol. Alleen via een rol wordt bij ons een issue als grote organisatie. Wij hebben 2400 actieve oe-codes en als we alle rollen moeten gaan vastleggen, dan hebben wij straks tientallen medewerkers met een rol per oe-afdeling te onderhouden. Maal 2400, dus je begrijpt dat dit heel lastig is te onderhouden. Een combinatie zou dan voor ons een uitkomst zijn. ... View more

Goedemiddag @Jeroen Coret Kennemerhart  en @Mdbusser de eerste pilottest trajecten zitten in de opstartfase. We focussen ons in eerste instantie op klanten die naast hun daadwerkelijke productie omgeving óók een testomgeving op productie hebben draaien. Op de database van die testomgeving wordt dan naast de bestaande Beaufort omgeving ook de nieuwe HR Core geplaatst wat het testen en vergelijken van beide versies heel eenvoudig maakt. Zonder dat er impact is voor de bestaande daadwerkelijke productie omgeving.   Ook klanten zonder eigen testomgeving die hebben aangegeven te willen pilottesten zijn we uiteraard niet vergeten! We zullen hiermee aan de slag gaan in een volgende fase na de testomgeving tests.   ... View more

Eens met @AngelaHeins . Dat zou een mooie toevoeging zijn. Wij gebruiken dezelfde arbeidsrelatie voor een aantal test-medewerkers. Als hier een by-pass voor bedacht zou kunnen worden, zijn wij heel erg geholpen. ... View more

Waar wij ook tegen aan lopen bij de autorisatie is als medewerkers meerdere rollen hebben. Bijvoorbeeld een manager is ook de HR manager. In zijn rol als manager ziet deze alleen zijn medewerkers en zijn andere rapporten geautoriseerd. Voor de rol HR manager ziet de manager alle medewerkers en andere rapporten.    Er kan geen keuze gemaakt worden in Youforce reporting tussen de rollen. Of hebben wij wat over het hoofd gezien? ... View more

Hoi @Sabine Koelewijn,   Ik ben erg benieuwd of er al meer bekend is. Vooral richting Verzuimmanagement werk Usermanagement alleen voor de manager. Dit houdt in dat je soms trucjes dient uit te voeren om iets voor elkaar te krijgen.   Alvast bedankt   Groet, Angela ... View more

@Chris van den Berg Is er al meer bekend over de verwachtte opleverdatum van de ontwikkeling voor het uitbreiden van de salarisresultaten naar 5 jaar?  ... View more

@Chris van den Berg is het al mogelijk om dit rapport met een slicer voor alle rubriekcodes (van A00128 t/m VSVZ01) in YFR te maken? Vorige keer dat we hier naar keken waren deze gegevens nog niet ontsloten.     ... View more

Bedankt voor de sessie allen ... View more

Ook hier speelt dit issue bijv. bij de aanvraag doorlopend uitruilen van de reiskosten in december. Gaat de medewerker eerder uit dienst in het jaar, dan wordt de export niet vervroegd naar de laatste maand van het dienstverband maar wordt het 'gewoon' niet geëxporteerd. De medewerker loopt hierdoor een fiscaal voordeel mis, tenzij hij er zelf alert genoeg op is om een nieuwe aanvraag in te dienen voor de laatste maand van het dienstverband. Dat is geen service. ... View more

We verwachten dat op de duur de data van Performance Manager beschikbaar zal zijn in Reporting, maar dat zal niet op korte termijn gebeuren. Youforce Reporting is de plek voor je HR data, dus ook voor Performance Management. Voor nu zijn er nog geen concrete plannen voor de komende maanden, maar als dit concreter wordt dan laten we dat weten. ... View more

Dag Marianne, Klopt het dat je maandelijks 492 moet (de)activeren?   Mvg Aimée    ... View more

Hoi @Marianne Marsman,  Ik heb de status van dit idee niet meer aangepast, excuses daarvoor. Maar dit idee is met de overgang naar Visma Connect gerealiseerd! ... View more