@finnnillessen dank! Ik heb nog gecheckt of hiervoor al een idee was ingediend, maar heb die van u blijkbaar over het hoofd gezien. Ik heb daar inmiddels ook een kudo voor gegeven. ... View more

Wij hebben eerder navraag gedaan naar de mogelijkheden om onbetaald verlof duidelijker op de salarisstrook te krijgen. Op dit moment zit de korting rechtstreeks verwerkt in het bruto maandsalaris en is het op de strook niet zichtbaar dat het om onbetaald verlof gaat. Op advies van Visma hebben we in de testomgeving iets omgezet waardoor wel op de strook staat welke verlofsoort wordt verrekend en wat het bedrag is dat daarbij hoort. Het nadeel is echter dat wij diverse looncomponenten hebben die ook gekort worden met het percentage aan onbetaald verlof. In de praktijk leidt dat tot erg lange en soms meerdere salarisstroken voor 1 periode. Per looncomponent staat dan uitgewerkt welk bedrag aan onbetaald verlof er wordt verrekend. Als er dan een terugwerkende kracht mutatie plaatsvindt, leidt dat zelfs tot 3 stroken als een medewerker meerdere toeslagen heeft.   Onze wens is nu om het onbetaalde verlof te beperken tot 1 regel op de salarisstrook. De inhouding ouderschapsverlof is dan bijvoorbeeld € 350,- en is te herleiden tot een percentage van het maandsalaris. De verrekende korting op de eventuele overige looncomponenten vindt dan op de achtergrond plaats. Nog fijner is het als het totaalbedrag aan korting (dus de berekende korting over het bruto maandsalaris en de overige looncomponenten) op 1 regel wordt gepresenteerd. Wij kunnen dan eventueel zelf in de rapporten nalopen hoe de verdeling precies is als de medewerker daar vragen over heeft.   ... View more

Ik heb inmiddels gezien dat het een keuze in de inrichting is om (sub)looncomponenten gedetailleerd of geheel/gedeeltelijk gesaldeerd te tonen. Ik kijk nog even hoe de gedetailleerde versie uitpakt op de salarisstrook. ... View more