@Els van der Marel Ja, dat klopt: in mijn print screen gaat het om onbetaald verlof, maar het gaat om het principe van inrichten. Dat kun je toepassen op je eigen situatie waarvoor je actieve signalering wilt inrichten. Het gaat om een bepaalde datum waarbij je een X aantal dagen van te voren een signaal wilt versturen. Dan maakt het niet uit of het een einddatum van onbetaald verlof betreft, een jubileumdatum of een verjaardag. Succes verder. Rianne
... View more
Toch nog even een extra reactie want het vraagteken werkt kennelijk wel bij beheer als je ook daadwerkelijk iets opstart in het beheer. Dit neemt niet weg dat een handleiding in één document praktischer kan werken om sneller de benodigde informatie op te kunnen zoeken. Een document is ook overzichtelijker vind ik zelf.
... View more
En toch heb ik nu een vraag over verplichte rubrieken na het lezen van de oplossing. Dit i.r.m. foutmelding bij het verwerken van een HRSS mutatie in B04 en waarbij de melding '(PI_1139) Soort arbeidsrelatie van het dienstverband is niet ingevuld'. Vermoedelijk gaat het om P01102. Bij de rubrieken staan bij ons maar 6 regels als verplicht en daar staat P01102 niet bij. Kennelijk bestaat er ook nog een andere 'soort verplichting' van rubrieken bij de import in B04 van een HRSS mutatie. Hoe weet ik nu dan of een veld wel/niet verplicht is? Gevolg is nu dat een medewerker niet wordt aangemaakt in B04. In het ergste geval moet de mdw opnieuw ingevoerd worden via Seld Service.
... View more
De oplossing voor de vervanging van de tijdregistratie module icm PKB module voor de kostenverdeling naar de juiste afdeling, zit in het gebruik van DPIA100 met variabele directe doorbelasting. Zie release notes 2023-08 HR Core Beaufort. Maaar, als laatste punt bij de opmerking staat: Directe doorbelastingen kunnen niet met terugwerkende kracht gemuteerd worden. Dat zou inhouden dat twk niet meer kan? Dat kan niet de bedoeling zijn. Indien dit wel een restrictie is dan is dit geen alternatief voor het stopzetten van tijdregistratie icm PBK module. Dan is dit ook geen oplossing voor de CAO2023 implementatie mbt Bereikbaarheids/aanwezigheidsdiensten zoals in de release notes staat.
... View more
Goedendag Saskia, Dank je voor je reactie. Is het echter nog efficiënter om toch dit platform te gebruiken? CSM'er met meerdere organisaties krijgt anders de vraag meerdere keren en is meer tijd kwijt aan het uitleggen. Daarbij speelt ook het risico dat antwoorden kunnen verschillen per CSM en de CSM het misschien ook niet weet en doorverwijst naar dit forum (cirkeltje).
... View more
Beste RBos; een aanvraag/call kun je als contactpersoon zelf opvoeren bij de servicedesk. Zij kunnen daar antwoord opgeven en 'de payroll' heeft 2x per week een overleg met de desk, mocht de desk meer informatie van PD nodig hebben. Via het forum kun je geen aanvraag activeren, omdat een aanvraag ook vertrouwelijkheid in zich heeft. Als er vragen zijn over deze uitkering, hebben we bijv al snel een loonstaat nodig.. Vriendelijke groet, Evert.
... View more
Ik zie jouw vraag nu. Dit roept bij mij direct een tegenvraag op: heeft de werkgever überhaupt wel een rol in het betalen van de compensatie van de vakbond? Mijn eerste reactie is dat de werkgever het salaris betaald en verantwoordelijk is voor de juiste verwerking daarvan, en niet voor deze betalingen van derden aan medewerkers. Maar ik zeg er ook maar bij dat ik de wet- en regelgeving omtrent dit onderwerp niet goed ken...
... View more
@Saskia Pot wat bedoel je exact met 'aanvraag indienen bij servicedesk'? aanvraag consultancy ? en zo ja, voor welk onderdeel en wat zou die consultant dan moeten doen? Ik heb dit probleem al vaker aangekaart, oa ook bij Reporting want ook in het BOSV-rapport zien we deze uren niet terug
... View more
Goeiemorgen Roel,
Als dit nog een actuele vraag is verzoek ik je een aanvraag in te dienen bij de service desk.
Vriendelijke groet,
Saskia Pot
... View more
Goeiemorgen Roel,
Afhankelijk van jullie inrichting zijn er opties.
Als dit een actueel issue is wil ik je vragen een aanvraag in te dienen bij de servicedesk.
Je kunt ook eens kijken bij de kennisartikelen over AS in 4Me.
Met vriendelijke groet,
Saskia Pot
... View more
Goeiemorgen Ans,
Als dit een actueel issue is wil ik je vragen een aanvraag in te dienen bij de Service desk.
Met vriendelijke groet,
Saskia Pot
... View more
Goeiemorgen Joyce,
Als dit een aanhoudend probleem is wil ik je vragen een aanvraag in te dienen bij de Service desk.
Vriendelijke groet,
Saskia Pot
... View more
Goeiemorgen Francisca,
Naast de Helptekst zijn er ook een aantal praktische kennisartikelen.
Als je daarnaast nog tegen iets aan loopt, kun je een aanvraag indienen via de servicedesk.
Vriendelijke groet,
Saskia Pot
... View more
@Bart Kok - Gemeente Venlo Hoi Bart, wij zijn van plan om de afbouw (die voor bepaalde leeftijdscategorien ieder jaar met 7.2 minder wordt) ook via een verlofrechtmutatie (rekening houden met dtf) toe te kennen. Dit kan volgens mij alleen via een dpia100 bestand. Kan je me die als voorbeeld eens mailen en misschien heb je een kleine procedure voor me hoe je dit inleest. harold.reijnders@sittard-geleen.nl Dank alvast
... View more
@HMogezomp1 @Saskia Pot het antwoord heb ik in de call ontvangen: voor de registratie van BOSV in BO4 moet je onder meer gebruik maken van invoercode P12536 om de korting pensioenpremie op een juiste manier aan te sturen, de daarbij behorende referentietabel wordt in de oktober release toegevoegd in BO4. Invoercode P13195 betreft eveneens korting Pfzw maar hier staat in BO4 vermeld: Vervallen Hier heb ik zelf een verkeerde code gebruikt, dit moet zijn P23195.
... View more
Goedemorgen Inge,
Bedankt voor je bericht.
Ik snap je standpunt. Ik adviseer je om een wens in te dienen hiervoor. Hier krijg je ook formeel antwoord op vanuit Productontwikkeling.
Met vriendelijke groet,
Khalid
... View more
Ik heb dit even nagevraagd bij mijn collega's van Self Service.
Er wordt al wel gewerkt aan formulieren e.d., maar er is nog niet duidelijk wanneer dat precies klaar is.
Advies is om het forum en de releasenotes van Self Service in de gaten te houden voor het laatste nieuws.
... View more
Goeiemorgen,
Bedankt voor jullie bijdrage aan het forum.
De CAO GHZ is in de mei relase van Gemal uitgeleverd. Hierin staat ook beschreven welke handelingen er uitgevoerd moeten worden.
https://community.visma.com/t5/Releases-Youforce-Payroll-Gemal/Payroll-Gemal-2022-05/ta-p/492725#toc-hId-648409017.
Mochten er inhoudelijk over dit onderwerp nog vragen zijn na het lezen van de releasenotes, adviseer ik je een aanvraag in te dienen bij de servicedesk.
Met vriendelijke groet,
Saskia Pot
... View more
Hallo Sabine,
Bedankt voor je vraag.
Via de servicedesk heb ik dit issue al vaker gehoord.
Je kunt het oplossen door de volgende stappen te volgen.
Eindejaarsverwerking 2020 opnieuw uitvoeren (alleen het jaartal vullen!)
Verlofrechtberekening 2021 uitvoeren
Eindejaarsverwerking 2021 opnieuw uitvoeren (weer alleen het jaartal vullen!)
Verlofrechtberekening 2022 uitvoeren
Hierna zou het te verjaren verlof weer goed moeten staan.
Mocht dat niet zo zijn vraag ik je een aanvraag in te dienen bij de servicedesk om verder te onderzoeken wat het probleem is.
Met vriendelijke groet,
Saskia Pot
... View more
Goeiemiddag Anja,
Bedankt voor je vraag.
Naast eventuele tips van andere gebruikers wil ik je vragen hierover een aanvraag in te dienen.
Zou je deze aanvraag dan willen voorzien van een schermprint van jullie inrichting en eventueel een toelichting op het werkpatroon van 250 dagen?
Met vriendelijke groet,
Saskia Pot
... View more
Hallo Karin,
Ik heb het voor je nagevraagd. Deze CAO is in Gemal op 7 maart jl. uitgeleverd. Dit staat ook bij de Gemal nieuwsberichten beschreven.
Zie onderstaande link voor het bericht.
https://community.visma.com/t5/Nieuws-Youforce-Payroll-Gemal/CAO-ziekenhuizen-Nieuwe-CAO/ba-p/480941
... View more
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Finland
Visma Latvia
Visma Netherlands
Visma Norway
Visma Sweden
Visma Developers & Partners
Visma Latin America