Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten. ... View more

Deze wens is geïmplementeerd in de 2024-02 release!  ... View more

Dit idee is inmiddels enige tijd operationeel! ... View more

Wij realiseren ons dat het weer even geleden is dat er een update op dit idee is geweest. Omdat er in de tussentijd geen extra kudo's van andere klanten zijn toegevoegd, gaan we er van uit dat dit idee op dit moment niet (meer) relevant is. Om die reden wordt dit idee afgewezen en gesloten. ... View more

Deze wens is inmiddels gerealiseerd. ... View more

DIt issue zou inmiddels opgelost moeten zijn. Mocht je alsnog problemen in dit kader ondervinden kun je hier een 4Me call voor inschieten. ... View more

Helemaal mee eens, een medisch gebruiker maak je niet zo vaak aan. Ik ben thuis a/h werken.  Moet nu een PDF printen dan keuzes maken die ik eerst niet hoefde te maken en waarvan ik de omvang niet helemaal begrijp en weer uploaden. Dus ga maar voor de voorzichtigste keuze.  Wordt ook zo maar gedaan wij zijn als klant hierover niet geïnformeerd. Eerst maakten we een call aan en kwam het goed.  Hopelijk moet er niet ook nog een stempel op het formulier..... ... View more

Het is mogelijk om dit aan te geven bij de instellingen van een rekeningnummer van afschrijving.       ... View more

Dag @Angela Heins1 ,   Op dit moment hebben we hier nog geen voortgang op. We zijn wel aan het kijken naar het vergelijkbare, iets populairdere idee om dit te doen voor kostenplaatsen. Maar ook dat zit in onderzoek, en is nog niet gepland voor uitvoering. ... View more

Hoi @arnonieuwstad ,   Het idee waar je op reageert is uit 2016 en gelukkig zijn er sindsdien heel veel stappen vooruit gezet. Mogelijk heb je recent gelezen dat medewerkers het proces ook kunnen starten vanuit de Youforce App. Meer informatie daarover vind je in het volgende nieuwsbericht: Aanvragen werkgeversverklaring hypotheek beschikbaar   Op basis van die ontwikkelingen hebben we ook recent het volgende kennisbank artikel aangemaakt: Werkgeversverklaring: Ondersteuning bij inrichting workflow en template   Waarschijnlijk heb je met dat nieuwsbericht en kennisbank artikel alles wat je nodig hebt om alles goed in te richten. Mocht het toch niet lukken, laat het dan weten. Dan kunnen we vanuit Visma|Raet altijd nog verder ondersteunen.   ... View more

Goedemorgen,    Is er al meer bekend over dit onderwerp. Dit zou ons beheerders een heleboel werk schelen.   Alvast bedankt ... View more

Goedemorgen, Is hier al meer over bekend? Ook wij (Argos Zorggroep) zouden graag ORT willen laten berekenen op activiteitsoort t.b.v. Thuiswerk.   ... View more

Uitgerold in de 2024-04 release. ... View more

@ZGV-Louis Dat begreep ik wel. Waar ik op doelde is dat als je dit mutatienummer vanaf de eigen rubriek terug laat komen in een nieuwe mutatie (net zoals met iedere andere rubriek mogelijk is), of je niet er tegenaan gaat lopen dat dit tussentijds wordt aangepast. Dus vandaag is mutatie 123 het laatste, en over een week start dan een nieuwe workflow vanuit actieve signalering waar je de 123 in wilt zien. Maar intussen is ook mutatie 125 al verwerkt en komt deze waarde in je nieuwe signaal/workflow terug. Door een specifiek voorbeeld te hebben, kan ik inschatten of dit een risico is of dat ik het toch anders heb begrepen. Daarnaast blijf ik natuurlijk open staan voor andere scenario's om dit af te wegen. ... View more

 @Marc Draaijers    @Andrea de Bie - Hazelhof dat zouden wij ook graag zien, dat alle rollen automatisch in verzuimmanagement komen. ... View more

Beste @Marjan Arends Elker en @Marin ZHGA,   Inderdaad bij vrijwel iedere organisatie in de (decentrale)-overheid is dit de standaard. Denk bijvoorbeeld aan Gemeenten, Provincies of Waterschappen.   Maar ook binnen de zorg zijn bepaalde regeling veel voorkomend (zoals uitruil reiskosten en fietsplan). Andere regelingen (zoals kopen/verkopen verlof) zijn veelal afhankelijk van in welk systeem je verlofrechten berekend en vastlegd. Daarnaast is de tendens ook in de zorg dat arbeidsvoorwaarden flexibeler worden.   Dus ook binnen de zorg kan je nu of in de toekomst veel profijt hebben van Flex Benefits. Jouw eigen Customer Success Manager kan je het beste meenemen in alle voordelen en kosten. En kan je ook beste adviseren of inderdaad een overstap Flex Benefits relevant kan zijn, of dat handmatige verwerking via Self Service voor jouw organisatie nu nog de beste oplossing is.  ... View more

Hoi @AngelaHeins,  We zijn op dit moment aan het onderzoeken of bepaalde aspecten vanuit Beaufort kunnen tonen in Autorisatiebeheer zodat we op basis van deze data meer onderscheid kunnen maken in de autrisaties. Denk hierbij bijvoorbeeld aan soort arbeidsrelatie.    Daarnaast worden voor alle nieuwe modules de autorisaties al geregeld in Autorisatiebeheer en niet meer in de eigen modules. Voor de bestaande modules gaat hier nog meer tijd overheen voordat deze autorisaties ook allemaal opgenomen zijn in Autorisatiebeheer. We zien daarin ook een hoop haken en ogen waar we rekening mee moeten houden en wat we goed moeten analyseren, zodat we Autrisatiebeheer gestrucureerd houden en toch juiste autorisaties kunnen geven in de modules.  ... View more

Deze oude wens gaan we niet honoreren in verband met te weinig steun ervoor. We hebben in de loop der jaren wel  werkgever code 03062 beschikbaar gekregen, waarin je kunt opgeven of de verlofsoorten ook verlagend moeten doorwerken naar de bezetting toe. Het kan zijn dat dit de lading ervan dekt, maar dan zou dat concreet nagegaan moeten worden of dit werkbaar is. Werk je met afwijkende normuren; we hebben 1 werkgevercode voor de normuren beschikbaar voor dit doel: werkgevercode 03315 normuren op jaarbasis. Daarom ga ik er vanuit dat de aanpassing met wgcode 03062/03315 voldoende is. ... View more

Deze oude wens gaan we niet honoreren in verband met te weinig steun ervoor. We hebben in de loop der jaren wel  werkgever code 03062 beschikbaar gekregen, waarin je kunt opgeven of de verlofsoorten ook verlagend moeten doorwerken naar de bezetting toe. Het kan zijn dat dit de lading ervan dekt, maar dan zou dat concreet nagegaan moeten worden of dit werkbaar is. Werk je met afwijkende normuren; we hebben 1 werkgevercode voor de normuren beschikbaar voor dit doel: werkgevercode 03315 normuren op jaarbasis. Daarom ga ik er vanuit dat de aanpassing met wgcode 03062/03315 voldoende is. ... View more

We hebben besloten deze wens af te wijzen aangezien er na lange tijd slechts 1 stem is uitgebracht. Bovendien ontwikkelt de wet- en regelgeving zich zodanig dat min-max contracten ontmoedigd worden en in de toekomst waarschijnlijk geheel niet meer worden toegestaan.  ... View more

De verwachting was dat deze wens automatisch gerealiseerd zou worden in het IKV project. Nu de wetgeving omtrent IKV steeds verder wordt uitgesteld en er bovendien na 4 jaar weinig stemmen zijn voor dit idee hebben we besloten de wens alsnog af te wijzen. In Youforce Reporting zijn mogelijkheden aanwezig om te filteren of er bijvoorbeeld langdurige ziekte speelde op het moment dat een transitievergoeding werd uitbetaald. Als je toch graag een andere uitvoercode gebruikt, is het ook mogelijk om voor de transitievergoeding in specifieke situaties een nieuw registratienummer aan te maken en de transitievergoeding uit te betalen op een code voor bruto diversen. ... View more

Hoi @Jo-lean ,   Je hebt helemaal gelijk dat we zijn overgestapt op de informele aanspreekvormen. Dit hanteren wij bij nieuwe teksten en is makkelijk toe te passen in onze nieuwe ontwikkelingen. Voor Self Service proberen wij dit te doen op het moment dat wij een onderdeel aanpassen. Dit om te voorkomen dat wij de komende 3 maanden alleen maar bezig zijn met speuren en herschrijven. Je bent van harte welkom om dit specifieke verzoek in te dienen als nieuw idee (het bovenstaande idee was een zelf aan te passen tekst) om ons te helpen, al is de kans groot dat we het pas doorvoeren zodra wij de (verplichte) bijlagen evalueren. ... View more

Goed dat ik dit lees. Wij willen ook onze gemandateerde managers via user management gaan vastleggen ipv handmatig via een gebruikersrol in self service. Maar dat gaan we dus nog niet doen totdat er een oplossing is hiervoor. ... View more