hi @Sermin, op het moment dat we een idee oppakken om te implementeren passen we de status aan. In dit geval is er geen verandering. ... View more

Je kan hiervoor een eigen rubriek aanmaken in Self Service (Beheer / Rubrieken) en bij die rubriek een keuzelijst instellen. Dit werkt beter voor opties met  lange teksten zoals Marcel aangeeft. Zie voorbeeld hieronder. Daarmee forceer je ze om de loep te gebruiken, want een andere waarde wordt niet geaccepteerd. Je kan ook een algemene eigen rubriek instellen (bijv ER0001) en die flexibel per formulier anders inzetten. Door in het formulier de rubriek  als weergave keuzelijst in te stellen en dan bij defaultwaarde ,Ja,Nee te zetten. Door te beginnen met een komma is het veld aanvankelijk leeg en door het te verplichten moeten ze dan een Ja of Nee selecteren.  ... View more

Beste @eric nieuwstraten HU ,   Allereerst complimenten voor het werk wat je hebt gestoken in het aanmaken van dit idee. Zeker ook jouw ''design'' zoals het er uit kan zien ziet er professioneel uit. Complimenten voor je UX-talent!   Inhoudelijk zijn we niet geen voorstander van extra pop-up meldingen die instelbaar zijn. We focussen ons echt op de ontwikkelingen waarbij we testen en ervaren dat medewerkers bewust zijn van hun acties.   Als in jullie organisatie de ervaring anders is. Of als de impact veel groter is (bijvoorbeeld omdat je zakelijk e-mail adres wijzigt en medewerkers onvoldoende beseffen dat ze met het gewijzigde zakelijk e-mail adres moeten gaan inloggen) dan kan je ervoor kiezen om de optie 'persoonsgegevens wijzigen' niet vrij te geven.    Via Self Service blijf je de unieke flexibiliteit hebben om al dat soort organisatie specifieke zaken helemaal naar wens in te richten. Daarmee geef je de medewerker dus niet de eenvoud van de app. Maar die afweging kan jij beter maken voor je eigen organisatie dan dat ik die kan bepalen.  ... View more

Dag @eric nieuwstraten HU,   Als voormalig consultant begrijp ik deze wens heel goed. De status van dit idee staat op "In onderzoek". Dat komt omdat wij Youforce-breed nu een initiatief hebben lopen rondom navigatie. Vanuit dat punt kijken wij ook naar dit idee. Momenteel is dit nog in een onderzoekfase, dus kan ik nog niet zeggen of wij dit kunnen realiseren - laat staan wanneer dat is. Via dit idee en Nieuwsberichten zullen wij een update geven wanneer die te geven is. ... View more

Bij ons is het inmiddels (in ieder geval voor de medewerkers die zich gemeld hadden) opgelost, de datafix heeft geholpen. Ik heb geen antwoord gekregen op mijn vraag hoe deze situatie kan worden voorkomen. ... View more

@Bas Menken - Gemeente Leiden @cvanstijn @Walter Hol @MdeBeer  ... View more

Ook ik ben aan het wachten op de oplossing. Een extra optie voor een mogelijkheid toevoegen voorkeur Fiets  zeer wenselijk. De gewerkte dagen heeft nu 3 opties, namelijk: 1) thuiswerken, vergoeding  2) woon-werk km vergoeding.  3) woon-werk OV abo werkgever Graag ook een "knip" in optie 2. Bijv. woon-werk km auto en woon-werk km fiets.  Hierdoor kunnen we de woon-werk km fiets anders vergoeden dan tot heden.    @Bastiaan Friederichs  kun je ook iets zeggen over een realisatie termijn?  ... View more

Hoi Raymond,   Ik heb zojuist dit bericht geplaatst onder Self Service Nieuws met de uitleg. Ik hoop dat dit helpt.   Vriendelijke groet, Christiaan ... View more

Ook gemeld door @Christian-B via dit idee: Automatisch vertalen aangemaakte categorieën   ... View more

Goedemorgen @Misty,   Bedankt voor de aanvullende controle. Inderdaad de functie die je ziet is altijd de actuele functie.  Het is een bekende werkwijze die je op veel plekken binnen Youforce, bijvoorbeeld in Self Service. Ook al vanaf de eerste versie van de Youforce app in 2018 werd het op deze manier weergeven in profiel.   Tot nu toe heeft dat, voor zover ik kan achterhalen, geen verwarring/onduidelijkheid opgeleverd. Dus ik ben vrij positief instesteld dat het aantal vragen mee zal vallen. Maar mocht je deze toch krijgen vanuit jouw collega's hoop ik nu voldoende uitgelegd te hebben hoe dit onderdeel van de app werkt. ... View more

@Remco te Ronde , dat klinkt als een goeie oplossing. Ik ga testen of het werkt zoals ik nu denk dat jij het bedoeld. Dank voor je respons! ... View more

Hoi @eric nieuwstraten HU,   Het kan soms een beetje zoeken zijn wat de beste plek is voor je idee. Maar gelukkig is iemand anders je al voor geweest met het aanmelden van dit idee bij Payrol Gemal. Daar vind je het idee: Salaris simulator ook op dienstverbandpercentage   Op dat idee kun je stemmen en op die manier volg je het.   Om het ideeën forum van Self Service schoon te houden geef ik jouw idee (vanwege de dubbeling) de status 'afgewezen'. ... View more

AOK = arbeidsovereenkomst, DEC = declaraties, IND = indiensttredingsformulieren etc. ... View more

Hoi @Anonymous,   Samen met enkele collega's hebben we het idee uitvoerig besproken. We begrijpen het idee volledig, maar we zien het niet als realistisch haalbaar.   De belangrijkste reden is het scenario waarbij er nog workflows (en dus formulieren) onderweg zijn. Deze kunnen allerlei verwijzingen hebben naar de volgnummers (b.v. een controle, een conditie in een dialoog, een java-script of een koppeling met een template). Dit kan op allerlei rubrieken voorkomen en zeker op de veel gebruikte A00001.   Mocht het technisch haalbaar zijn om de volgnummers te verplaatsen (wat aan de kant van Visma|Raet erg complex lijkt) denken we dat we er meer fouten dan verbeteringen mee toevoegen. Daarom hebben we besloten om dit niet te doen. ... View more

Zie ook bijgaande voorbeeld    ... View more

@Daniel_van_Bendegem , ik heb een call aangemaakt, ben zeer benieuwd! Zou een hoop handwerk schelen. ... View more

Zoals je mogelijk hebt gelezen zijn we bezig met 'Youforce clean up ideeën'. Dit betekent dat we voor de oudere ideeën van Self Service bekijken of dit aansluit bij 'De weg naar innovatie'. Hoewel dit idee door meerdere klanten wordt ondersteund kunnen wij dit niet uitvoeren. Na bespreking met het team vraagt dit om een grotere aanpassing dan verwacht. Momenteel hebben wij niet de mogelijkheid om dit in te plannen. Daarnaast wordt de focus momenteel meer gelegd op de ervaring vanuit de medewerker en manager. Door bijvoorbeeld aanpassingen van de knoppen in de mutaties. Op basis van deze focus hebben we de status gewijzigd naar 'afgewezen'. Wanneer in de toekomst de focus wijzigt, zullen wij dit idee wel weer mee nemen voor een nieuwe evaluatie. ... View more