About PetravanGeenen

PetravanGeenen · ‎26-03-2025

Idee gepost @Lotte van Dijk. @Tessa Tukker: ik heb je getagd in het bericht. Heb je nog aanvullingen?

PetravanGeenen · ‎26-03-2025

Wij vinden de nieuwe functionaliteit in de zoekbalk een erg mooie toevoeging. We zouden de processen-pagina graag bovenin in de zoekbalk willen zien zodat de zichtbaarheid beter is. Het zou ook een prima idee zijn om organisaties zelf te laten kiezen waar ze deze willen plaatsen @Tessa Tukker

PetravanGeenen · ‎26-03-2025

@Remco te Ronde wat een mooie nieuwe functionaliteit!

PetravanGeenen · ‎26-03-2025

@Lotte van Dijk heel mooi! We zijn er blij mee. Ook wij zouden het nog mooier vinden als hij bovenaan zou staan in plaats van onderaan (of dat organisaties er zelf mee zouden kunnen schuiven)

PetravanGeenen · ‎25-03-2025

Hoi @Frank JHM Poell dat is super goed nieuws! 🙂 Ik ben al heel blij met een lijst aan medewerker taken die we kunnen inrichten. En kunnen we in de toekomst dan eventueel ook 'vrije taken' klaarzetten voor medewerkers?

PetravanGeenen · ‎11-03-2025

Ook ik kies voor antwoord A

PetravanGeenen · ‎04-03-2025

Hoi @Jo-lean bedankt voor het meedenken. Dit zou inderdaad een optie kunnen zijn maar we willen dadelijk over naar het inleveren en declareren van de BIG via de app en ik zou het mooi vinden als ze het als notificatie in hun takenlijst zouden krijgen. Daarom heeft dat mijn voorkeur 🙂 Groeten Petra

PetravanGeenen · ‎04-03-2025

Ook bij ons is de einddatum verplicht. Daar is ook een controle rapport op gebouwd. Keuze B is dus van toepassing voor ons.

PetravanGeenen · ‎27-02-2025

Nu is het alleen mogelijk om voor groepen die via usermanagement zijn ingericht een actieve signalering op te starten. Ik zou het echt een meerwaarde vinden als we ook voor medewerkers een signalering zouden kunnen inrichten als notificatie in hun takenlijst. We zouden bijvoorbeeld de medewerkers 3 maanden voor de einddatum van de BIG willen attenderen dat ze hun BIG moeten verlengen en inleveren en dit zou daar een hele mooie tool voor zijn.

PetravanGeenen · ‎13-02-2025

Ik sluit ook aan.

PetravanGeenen · ‎27-01-2025

@Ralph inderdaad erg toevallig dat het nu ineens niet meer goed staat. Bedankt voor je terugkoppeling, dan wacht ik even af 🙂

PetravanGeenen · ‎27-01-2025

@Ralph ik had de link nog niet eens gelegd naar de aanpassing maar bij ons is dit ook gebeurd dat nu de tekst voor / na niet meer goed wordt 'vertaald'.

PetravanGeenen · ‎23-09-2024

Dank je @Sabine Koelewijn ik merkte inderdaad dat het wel werkte in Edge maar niet in Chrome (waar ik met mijn @onyouforce account ben ingelogd). Dan houden we voor nu even aan dat we in Visma Home inloggen in een andere browser/incognito scherm (inderdaad met emailadres werk)

PetravanGeenen · ‎23-09-2024

Hoi @Ronald Lammers dus via vismaraet.nl/inloggen kom ik daar niet meer: Ik logde altijd in via deze knop, maar kom dan inderdaad uit op https://home.visma.com/home

PetravanGeenen · ‎23-09-2024

Dank je voor de reactie @wsleking en @Rianne van der Linden. Ik hoopte dat dat bij mij ook de oplossing zou zijn. Ik heb het geprobeerd en zie inderdaad mijn @onyouforce account nu staan maar ook na opnieuw inloggen blijf ik de melding krijgen

PetravanGeenen · ‎23-09-2024

Ik krijg vanmorgen deze melding als ik probeer in te loggen in Visma Home: Mijn collega's die er vandaag zijn en normaal ook toegang hebben, krijgen dezelfde melding. Ik kan dus geen call aanmaken omdat ik niet bij het menu kan. Hebben meer mensen hier last van? Raet: kunnen jullie hier even naar kijken?!

PetravanGeenen · ‎19-09-2024

@Carola de Vries1 wij kregen dezelfde foutmelding. @Sabine Koelewijn: ik kreeg daarna bij het opnieuw inloggen ook geen backup code maar werd direct doorgeleid naar Mijn Youforce.

PetravanGeenen · ‎01-08-2024

@Sylvia van Horick: het probleem dat helemaal niets meer doorkwam vanuit de roltoewijzing is opgelost. We hebben nog geen aanpassingen hoeven doorvoeren, dus ik hoop dat dat geen nieuwe problemen gaat opleveren.

PetravanGeenen · ‎31-07-2024

Wij krijgen binnen de CAO GGZ in augustus een eenmalige uitkering van 1% van het jaarsalaris. Daardoor klopt nu de salarisberekening niet. Hij neemt namelijk deze extra vergoeding mee in de berekening. In september hebben we jaarlijkse uitbetaling van ons balansbudget. Kans dat de simulator deze ook meeneemt, waardoor ook de berekeningen van september niet kloppen. Als je salarissimulator opent krijg je in 1e instantie een infopagina te zien: Het zou fijn zijn als we hier zelf ook in zouden kunnen schrijven, dan konden we dit in de maanden dat dit speelt laten weten aan de medewerkers.

PetravanGeenen · ‎31-07-2024

Hoi @Nicolette2 deze gebruiken wij ook. Heeft de medewerker die een meerling krijgt gekozen voor de juiste opties? Ik kan me voorstellen dat er een foutmelding komt als de medewerker kiest voor 16 weken totaal terwijl ze recht heeft op 20 weken (zij moet dus kiezen voor optie 3, 4 of 5): ik heb even getest en krijg daar geen foutmelding op namelijk. Het probleem is overigens per gisteren opgelost. Ik kreeg bericht van Raet en de data wordt weer berekend.

PetravanGeenen · ‎25-07-2024

Bedankt voor je reactie @Provincie Gelderland dan ga ik ook maar een melding aanmaken, al is het blijkbaar een probleem dat bij meerderen speelt als er een change is aangemaakt.

PetravanGeenen · ‎25-07-2024

Bij ons werkt de berekening niet van het formulier zwangerschapsverlof. Er wordt geen begin- en einddatum getoond. Hebben nog meer organisaties hier last van of speelt dit alleen bij ons? Groeten Petra

PetravanGeenen · ‎10-07-2024

Helaas voel ik de noodzaak om na iedere fix te kijken of ons budget nog klopt, aangezien het vaak na een fix weer mis is. En ook nu klopt ons budget, dat sinds een paar weken weer goed stond, weer niet! Ik krijg weer een melding bovenin en het budget is weer lager dan het zou moeten zijn. Ik ga maar weer een call inschieten maar wordt hier niet blij van

PetravanGeenen · ‎08-07-2024

@Lotte van Dijk dat vind ik echt superonhandig voor onze managers. Ze worden al overspoeld met mails. We zijn op aanraden van Raet een paar jaar geleden overgestapt op Dotweb (verzuim 2.0) en sindsdien wordt dit bij Raet steeds minder ondersteund.

PetravanGeenen · ‎08-07-2024

Naast dat we er snel worden uitgegooid komen bij ons de roltoewijzingen niet meer door in Mijn Youforce. Dat betekent dat iedereen die MGR of een andere (professional) rol heeft op het R-account, geen rechten meer heeft (alleen de actieve gebruikers komen nog door). We hebben hier al een melding voor aangemaakt zojuist

PetravanGeenen · ‎19-06-2024

Op advies van Raet dien ik een wens in om een nieuwe parameter te laten maken waarmee het loonbeslag wel of niet het maken van keuzes blokkeert. Het is namelijk niet mogelijk om de rubriek te verwijderen uit Flex Benefits. Bij ons staat het budget los van eventueel loonbeslag en kan de medewerker toch gewoon zijn keuzes declareren.

PetravanGeenen · ‎07-06-2024

Naar aanleiding van het bericht van @Ineke Kroon even gekeken in onze omgeving (CAO GGZ) en ook bij ons is het budget weggevallen: Ik zal de call die we nog hebben openstaan ook bijwerken. Graag snel actie, ik kan het moeilijk verkopen dat we Flex weer dicht moeten gaan zetten

PetravanGeenen · ‎06-05-2024

Hallo @Lotte van Dijk dank je voor deze uitgebreide reactie. Ik snap dat jullie prioriteiten moeten stellen en dat dit geen hoogste prioriteit heeft en ben blij om te lezen dat het hiermee niet van de agenda is verdwenen. Dan wachten we rustig af 🙂 Groeten Petra

PetravanGeenen · ‎06-05-2024

Hallo @Lotte van Dijk bij ons komen medewerkers 'binnen' op ons Startpunt (intranet) waar dezelfde begroeting ook al staat en niet dwars door een banner heenloopt. Hierboven hebben m.i. toch aardig wat organisaties laten weten dat ze zelf graag de mogelijkheid willen krijgen om de begroeting aan of uit te zetten. Jammer dat Raet hier vervolgens niets mee doet. Vriendelijke groet, Petra

PetravanGeenen · ‎02-05-2024

Hallo @Lotte van Dijk bij ons komt de begroeting nog steeds door n stuk van de tekst. Is al bekend of we deze zelf aan en uit kunnen zetten of in ieder geval de positie kunnen veranderen (en bij voorkeur ook de opmaak zoals de achtergrondkleur)? Groeten Petra

Re: Processen-pagina beschikbaar vanaf 10 maart!

Toon alle processen bovenaan in de zoekbalk

Re: Maandelijke controle op BIG-register beschikba...

Re: Processen-pagina beschikbaar vanaf 10 maart!

Re: Actieve signalering kunnen inrichten voor mede...

Re: Verzoek om feedback rondom technische releases

Re: Actieve signalering kunnen inrichten voor mede...

Re: Aanpassingen in 'uploaden en declareren BIG'

Actieve signalering kunnen inrichten voor medewerk...

Re: Uitnodiging demosessie UI-verbetering

Re: Functionele release 23-01-2025

Re: Functionele release 23-01-2025

Re: Geen toegang meer in Visma home

Re: Geen toegang meer in Visma home

Re: Geen toegang meer in Visma home

Geen toegang meer in Visma home

Re: We zijn live met Visma Connect!

Re: HR Core Online niet beschikbaar op zaterdag 6 ...

Zelf infoblok salaris simulator kunnen aanpassen

Re: Formulier zwangerschapsverlof berekent geen da...

Re: Formulier zwangerschapsverlof berekent geen da...

Formulier zwangerschapsverlof berekent geen data

Re: Onderhoud Flex Benefits op 8 juli 2024 na 18:0...

Re: Notificaties van Verzuimmanagement 2.0 niet me...

Re: HR Core Online niet beschikbaar op zaterdag 6 ...

Nieuwe parameter maken t.b.v. loonbeslag

Re: Onderhoud Flex Benefits op 6 juni 2024 na 18:0...

Re: Begroeting in Mijn Youforce

Re: Begroeting in Mijn Youforce

Re: Begroeting in Mijn Youforce

Useful pages

About Visma

Contact us

Follow us