@Jan Dingemanse - bedankt voor je kudo, maar deze oude community is niet meer in gebruik.   Nieuwe locatie van dit idee in de nieuwe community: Idea: Standaardfunctie + andere rubrieken met gegevenssoort functie beschikbaar in Sel   ... Visa mer

Hallo @Frank , gelukkig, bedankt voor je snelle reactie. ... Visa mer

@RobertBijlholt  en @Bas Menken - Gemeente Leiden  Zojuist een idee aangemaakt - heb je dezelfde wens nog steeds, graag daarop stemmen en reageren. Standaardfunctie + andere rubrieken met gegevensso... - Visma Community ... Visa mer

Wij maken nog altijd gebruik van de module tijdregistratie. Onze roosterleverancier start binnenkort met de ontwikkeling van het aanmaken van een DPIA100 bestand.   Maar dan: Vooralsnog hebben wij te maken met ingelezen tijdregistraties. Ook voor de bereikbaarheidsdiensten. Wat gaat er gebeuren als we, met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2023, DPIA100 bestanden in gaan lezen? Moet alle tijdregistratie van tevoren worden verwijderd? Moet er aan Beaufort verteld worden dat we DPIA100 bestanden aanbieden?   Ik heb flink gezocht op de community of er iets te vinden is betreffende de overgang van tijdregistratie naar DPIA100. Helaas niets gevonden. Is er ergens een handleiding c.q. implementatieplan te vinden? ... Visa mer

Hoi @RobertBijlholt,   We hebben je idee verder geanalyseerd. We passen de status aan naar 'realisatie onwaarschijnlijk'. Maar het antwoord ligt iets genuanceerder.   Zoals je kunt zien ontwikkeld 'autorisatiebeheer' zich steeds verder. Een van de bekende wensen is om meer te kunnen doen met arbeidsrelatie binnen 'autorisatiebeheer'. Kijk bijvoorbeeld bij het idee Autorisatiebeheer uitbreiden naar arbeidsrelatie. Dat idee sluit aan bij onze visie zoals we hebben beschreven in 'Van ‘Toegangsbeheer’ naar ‘Autorisatiebeheer’'. Dus stem vooral ook op het idee Autorisatiebeheer uitbreiden naar arbeidsrelatie, zo blijf je op de hoogte van de voortgang.   Wat betreft de cao-z en cao-ams en het feit dat een manager niet zo goed weet welk proces hij/zij moet starten in Self Service zijn er diverse andere oplossingen. Denk bijvoorbeeld aan het toevoegen van een ''voorloop-formulier'' in de dialoog. Dan hoeft een manager niet meer te kiezen uit de juiste workflow, maar afhankelijk van een verborgen waarde (zoals salarisregling of instellingsnummer) kan je in één workflow prima 2 of meerdere cao's ondersteunen.   Onze Visma|Raet consultants kunnen je altijd adviseren welke mogelijkheden er zijn binnen Self Service zodat een manager dit niet meer zelf hoeft te kiezen. ... Visa mer

Beste @RobertBijlholt,   De beschreven handeling vanuit HR Core is de enige wenselijke route, omdat de bewaartermijn van personen uitdienst op die manier voor alle applicaties/modules gelijktijdig behandeld kan worden. Als je daar, zoals @FBB Zorgboog, andere functionaliteit voor wenst kan je hiermee terecht op de pagina van Beaufort. Stel dat je in HR Self Service personen zou schonen die nog wel in Beaufort staan, levert dat bij een nieuwe indiensttreding mogelijk problemen op (BSN al bekend,...). ... Visa mer