@LiesvH, mogelijk... In ieder geval fijn dat je het beschrijft. Het klinkt wel als een enorm kleine groep medewerkers waarvoor dit geldt.. En ik kan me zomaar voorstellen dat de voorkeur (indien er een keuze is) van de complete groep klanten uitgaat naar het beperken van de locatie vd werknemer tot het huis-adres.  Mijn ervaring is wel dat meer vrijheid vaak ook meer mogelijkheden geeft. Zo zijn er allerlei variaties van de "Werklocatie", zoals het adres van de organisatie, maar ook de parkeergarage ernaast, de bushalte, het treinstation, etc. Maar die variatie lijkt me echt immens veel kleiner voor wat betreft de woon-adressen. En hoe controleer je dat als organisatie? Op het moment dat we er aan toe komen, zal ik me jouw berichtje zeker herinneren! ... Visa mer

Ik heb inmiddels het idee aangemaakt onder reporting om het bestaande rapport aan te passen tot een standaard rapport met de filters die nodig zijn zoals dvb van 20 per maand of meer, filter heel 2024 of filter vanaf 1 juli 2024. Mogelijk dat er een goed rapport kan worden gemaakt zonder dat we allemaal hoeven te sleutelen... Like het idee, des temeer likes des te beter en eerder er een goed rapport is. gr. Marja   https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-Reporting/Rapportage-CO2-verbeteren/idi-p/688541 ... Visa mer

Ik heb het volgende idee ingebracht: Meerdere werkplekken voor woon- werkverkeer - Visma Community misschien kan je hier ook op stemmen om het voor elkaar te krijgen. ... Visa mer

Wij merken ook dat medewerkers vaak te laat zijn met de actie om de mutatie in SS uit te voeren, omdat de mutatie nog geblokkeerd is door de Batch Sign van de manager. Ook al vermelden wij dit in het bericht naar een medewerker. We merken dat niet alle medewerkers deze mail ontvangen en in het afrondingsproces (Ondertekenportaal) worden ook stappen vergeten. Men bekijkt de overeenkomst/wijziging en klikt vervolgens niet op 'document gelezen' om vervolgens op 'ondertekenen' te klikken.  Hebben andere nog ideeën over hoe dit te verduidelijken voor medewerkers? De vraag is hoe kun je medewerkers nog meer ondersteunen als het voor hen maar een eenmalige actie per jaar is?   Note: wij hebben een handleiding, filmpje en een notificatiemail. ... Visa mer