Hoi @Nicolle Schleijper,  Wat vervelend om te horen. Zou je hiervoor een ticket aan kunnen maken? Dan zullen we het verder onderzoeken.  ... Visa mer

Hoi @Marc Struver1 het onderwerp is nog steeds relevant en is onderdeel van onze backlog. Helaas kan ik nog geen concrete planning in dit kader afgeven omdat we nog druk bezig zijn met andere onderwerpen zoals de nieuwe versie van HR Core Beaufort, medewerker taken vanuit Actieve Signalering en 'real time Payroll'. ... Visa mer

@Christiaan Sluis  Snap ik! Dank je wel. ... Visa mer

@Frank JHM Poell , Zullen rubrieken die met P1 beginnen dan worden omgezet want bv bij aanvullend geboorteverlof is het heel vervelend dat het technisch allemaal goed kan landen behalve P12146. Die moet nu met de hand omdat het variabel is/. ... Visa mer

@René van Dijk, in dit geval komt dat doordat voor Youforce een nieuwe Recruitment API is ontwikkeld. Dit is een flinke verbetering t.o.v. de werking van de huidige integratie.   Bij Visma.net is geen nieuwe techniek beschikbaar, daar zou het gaan om het uitbreiden van de huidige integratie. Daarover lopen wel gesprekken met Peple.  ... Visa mer

Zo te zien goed nieuws @BasvandeVeen: https://community.visma.com/t5/Releases-Youforce-Self-Service/Self-Service-September-2022/ta-p/518377#toc-hId--1629870028 ... Visa mer

Beste @Former Member en @HeleenMogezomp ,   Inderdaad zoals @BasvandeVeen al heeft geopperd is het inderdaad wel mogelijk met de genoemde PY-rubrieken. Misschien kan @Anonymous vanuit zijn expertise nog toelichten of onderstaande inderdaad technisch mogelijk is (ook voor het veld uren) maar inderdaad ook onwenselijk voor veel organisaties vanwege onderstaande argumentatie.     Denk bijvoorbeeld aan het volgende scenario: Medewerker heeft vandaag (14-06-2022) een contract voor 24 uur Medewerker gaat vanaf 01-07-2022 32 uur werken tot en met volgend jaar 30-06-2023   In Self Service kan je inrichten: Reguliere uren mutatie (P01109) die wordt aangestuurd met  ingangsdatum (FS0060)  van 01-07-2022: 32 uur Via script met PY-rubriek (PY1109) en nogmaals rubriek voor uren  (P01109) per ingangsdatum 01-07-2023: 24 uur --> Op die manier komt in ''indirect muteren'' van HR Core Beaufort een mutatie voor 24 uur per 01-07-2023 te staan. Deze wordt pas verwerkt zodra de salarisproductie 07-2023 aanbreekt   Maar overleg goed met je consultant of dit voor jullie organisatie een gewenste situatie is. Want de praktijk leert dat er allerlei redenen kunnen zijn dat de afspraak met de medewerker veranderd. Bijvoorbeeld: Medewerker gaat naar andere afdeling/functie waarbij andere afspraken worden gemaakt (b.v. vast 36 uur) Medewerker gaat tussentijds met b.v. ouderschapsverlof waardoor afspraken rondom contract-uren ook weer wijzigen De afspraak leek tijdelijk, maar per 01-07-2023 worden er toch andere uren afgesproken In dergelijke gevallen wil je niet dat de geplande mutatie per 01-07-2023 naar 24 uur automatisch worden verwerkt vanuit ''indirect muteren'' zodra salarisperiode 07-2023 aanbreekt.   Dus een proces rondom tijdelijke uren met b.v. actieve signalering (in combinatie met starten van een workflow / rapportage) kan voor veel organisaties een beter passende oplossing zijn. Overleg dus vooral met je vaste consultant/ Customer Success Manager wat voor jouw organisatie de beste aanpak is.   Note: naast de overwegingen hierboven is het als organisatie die géén gebruik maakt van de HR Core Beaufort functie ''synchroniseren inzet 170150'' maar het inzet-scherm handmatig laat vullen in Self Service een extra aandachtspunt om na te gaan of het begrijpelijk is hoe het inzet-scherm gevuld moet worden. ... Visa mer