User Profile
BasvandeVeen
28
Posts
60
Kudos
4
Solutions
‎23-04-2025
08:57
Beide als ik je vraag goed interpreteer... Je kunt nu al onderstaande inrichten:
Het resultaat zou zijn: - Opname van 81 uur, controle door "MGR,BUM,SLG", daarna controle door "HRA" - Opname van 21 uur, controle door "MGR" - Opname van 8 uur, geen controle Met het roadmap-item gaan we de verbijzonderingen uitbreiden zodat je ook kan kiezen voor de nieuwe selectierubriek.
... View more
‎13-03-2025
13:50
@Bastiaan Friederichs Inmiddels 2,5 jaar verder na de status Realisatie onwaarschijnlijk. Maar... idee is nog niet afgewezen en er zijn de nodige verbeterstappen toegevoegd aan de km declaraties. Een mooi moment om dit te heroverwegen?
... View more
‎13-03-2025
13:39
1 Kudo
Hi allen, in het rapport salarismutaties zien we een veld dat heet Soort controle, deze is gevuld met een I, V of een W. Bij het bekijken van het rapport zien we dat dit veld de Ontstaanswijze is, welke is hernoemd naar Soort controle. Wie kan ons vertellen hoe we dit moeten interpreteren en kunnen gebruiken?
... View more
‎05-02-2025
10:27
@Bastiaan Friederichs bij ons wordt dit veel gebruikt (plussen en minnen, mag ook negatief), dus het is ontzettend onhandig om er een apart proces vanuit Self service te blijven gebruiken. Het zou misschien een stopper kunnen zijn om over te gaan naar de app.
... View more
‎04-02-2025
10:04
Bij mij is het nu opgelost! Er is een release geweest vorige week lees ik in mijn ticket. Dank!
... View more
‎07-01-2025
16:41
@Christiaan Sluis Snap ik! Dank je wel.
... View more
‎06-01-2025
14:04
@Frank JHM Poell , Zullen rubrieken die met P1 beginnen dan worden omgezet want bv bij aanvullend geboorteverlof is het heel vervelend dat het technisch allemaal goed kan landen behalve P12146. Die moet nu met de hand omdat het variabel is/.
... View more
‎20-12-2024
11:39
Ter informatie: we zijn intern aan het heroverwegen of Reporting -in tegenstelling tot wat we eerder dachten- voor dit onderwerp de best plek is om binnen Youforce te implementeren. Mogelijk gaat dit toch binnen HR Core Beaufort plaatsvinden. Zodra we meer weten zullen we dat hier delen.
... View more
‎31-10-2024
09:00
@René van Dijk, in dit geval komt dat doordat voor Youforce een nieuwe Recruitment API is ontwikkeld. Dit is een flinke verbetering t.o.v. de werking van de huidige integratie.
Bij Visma.net is geen nieuwe techniek beschikbaar, daar zou het gaan om het uitbreiden van de huidige integratie. Daarover lopen wel gesprekken met Peple.
... View more
‎29-10-2024
15:29
@BasvandeVeen (en @MHoekstra ) tenzij "het nieuwe aantal" natuurlijk 0 is... Voor een aantal "0" wordt geen variabele mutatie aangemaakt. Dus in het voorbeeld dat 5 thuiswerkdagen, 5 woon-werk bewegingen hadden moeten zijn, moet je dus echt ingrijpen en zelf de correctie toepassen.
... View more
‎18-10-2024
08:54
1 Kudo
@PGorji ik zou je adviseren om in de workflow 2 startactiviteiten te maken. Eén die gestart wordt door actieve signalering en een mogelijkheid voor de manager (of een andere persoon) die dit handmatig opstart. Wel is het goed om te achterhalen wat de reden is dat het signaal de workflow niet gestart heeft, als je dat niet kunt verklaren is er wellicht iets met het ingerichte signaal niet correct.
... View more
‎14-10-2024
09:27
1 Kudo
Hoi @BasvandeVeen Klopt dit had ik gelezen als oplossing en ook uitgevoerd maar het blijft toch staan helaas. Ik heb het geprobeerd met ADV en wettelijk verlof, maar er gebeurt niks.
... View more
‎11-10-2024
11:00
1 Kudo
@PGorji dit heeft waarschijnlijk te maken met het feit dat deze persoon een rol in de organisatiestructuur heeft een daarmee als eindgebruiker geïmporteerd is in Self Service. Je zult in dit geval de gebruiker op moeten in de lijst met eindgebruikers en daar een x of iets voor het gebruikersnummer moeten zetten. Vervolgens kun je dan de gebruiker met het bekende gebruikersnummer aanmaken als PSA gebruiker.
... View more
‎13-09-2024
11:36
1 Kudo
Beste @BasvandeVeen
Flex Benefits heeft de flexpakket parameter PARR_VerlofKopen_MaxSaldoInDagen. De standaardwaarde is 250 dagen. Deze parameter wordt gebruikt in de controle op het maximum verlofsaldo. Misschien kun je deze parameter gebruiken.
De berekening is als volgt: Het programma berekent de som van de verlofsaldo's van de bronnen Verlofsoort 1 t/m Verlofsoort 4 plus de som van de keuzes voor verlof kopen voor alle toekomstige maanden. Het programma berekent het maximum verlofsaldo voor een medewerker door waarde van parameter PARR_VerlofKopen_MaxSaldoInDagen te vermenigvuldigen met de waarde van parameter PARR_WerkUrenPerWeek / 5 en met de deeltijdfactor van de medewerker. Als het berekende totale verlofsaldo groter is/wordt dan het berekende maximum verlofsaldo, dan toont het programma een rode stoplichtmelding.
Met vriendelijke groet,
André Visschers
... View more
‎12-09-2024
16:17
13 Kudos
Op dit moment kun je bij veel formulieren de naam van de MGR bepalen via een scriptje. Echter wanneer je een nieuwe medewerker invoert middels het type NW formulier is het niet mogelijk om dit op te halen. Het zou in lijn liggen met andere formulieren als het ophalen van de naam van de MGR ook op het type NW / ND opgehaald zou kunnen worden, de afdeling waar de medewerker komt te werken is immers bekend.
... View more
‎01-12-2023
10:33
1 Kudo
Lijkt hier opgelost met de release van 29-11
... View more
‎22-11-2023
14:39
@BasvandeVeen Dat betekend dus alle KM woon-werk tegen een zelfde tarief vergoeden?
... View more
‎06-07-2023
11:36
@Bastiaan Friederichs dank voor de terugkoppeling en uitleg!
... View more
‎28-06-2023
12:30
1 Kudo
Hoi Heleen, Dat klopt, de regeling moet geactiveerd worden op medewerkerniveau.
... View more
‎12-01-2023
10:58
1 Kudo
Beste, @Frank JHM Poell In de releasenotes lees ik dat P13205 omgezet moet worden naar de P06205. Dat is helemaal goed, echter wordt de rubriek P10615 %doorbetaling hierbij vergeten. Ook deze wordt met een afwijkende begin- en einddatum gemuteerd. Daarnaast voor het regulier ouderschapsverlof kennen we nog de P10613. Worden voor deze rubrieken ook andere rubrieken gemaakt en tevens ook conversietabellen? Groeten, Bas van de Veen
... View more
‎19-10-2022
10:14
Zo te zien goed nieuws @BasvandeVeen: https://community.visma.com/t5/Releases-Youforce-Self-Service/Self-Service-September-2022/ta-p/518377#toc-hId--1629870028
... View more
‎15-06-2022
09:20
Beste @Former Member en @HeleenMogezomp ,
Inderdaad zoals @BasvandeVeen al heeft geopperd is het inderdaad wel mogelijk met de genoemde PY-rubrieken. Misschien kan @Anonymous vanuit zijn expertise nog toelichten of onderstaande inderdaad technisch mogelijk is (ook voor het veld uren) maar inderdaad ook onwenselijk voor veel organisaties vanwege onderstaande argumentatie.
Denk bijvoorbeeld aan het volgende scenario:
Medewerker heeft vandaag (14-06-2022) een contract voor 24 uur
Medewerker gaat vanaf 01-07-2022 32 uur werken tot en met volgend jaar 30-06-2023
In Self Service kan je inrichten:
Reguliere uren mutatie (P01109) die wordt aangestuurd met ingangsdatum (FS0060) van 01-07-2022: 32 uur
Via script met PY-rubriek (PY1109) en nogmaals rubriek voor uren (P01109) per ingangsdatum 01-07-2023: 24 uur
--> Op die manier komt in ''indirect muteren'' van HR Core Beaufort een mutatie voor 24 uur per 01-07-2023 te staan. Deze wordt pas verwerkt zodra de salarisproductie 07-2023 aanbreekt
Maar overleg goed met je consultant of dit voor jullie organisatie een gewenste situatie is. Want de praktijk leert dat er allerlei redenen kunnen zijn dat de afspraak met de medewerker veranderd. Bijvoorbeeld:
Medewerker gaat naar andere afdeling/functie waarbij andere afspraken worden gemaakt (b.v. vast 36 uur)
Medewerker gaat tussentijds met b.v. ouderschapsverlof waardoor afspraken rondom contract-uren ook weer wijzigen
De afspraak leek tijdelijk, maar per 01-07-2023 worden er toch andere uren afgesproken
In dergelijke gevallen wil je niet dat de geplande mutatie per 01-07-2023 naar 24 uur automatisch worden verwerkt vanuit ''indirect muteren'' zodra salarisperiode 07-2023 aanbreekt.
Dus een proces rondom tijdelijke uren met b.v. actieve signalering (in combinatie met starten van een workflow / rapportage) kan voor veel organisaties een beter passende oplossing zijn. Overleg dus vooral met je vaste consultant/ Customer Success Manager wat voor jouw organisatie de beste aanpak is.
Note: naast de overwegingen hierboven is het als organisatie die géén gebruik maakt van de HR Core Beaufort functie ''synchroniseren inzet 170150'' maar het inzet-scherm handmatig laat vullen in Self Service een extra aandachtspunt om na te gaan of het begrijpelijk is hoe het inzet-scherm gevuld moet worden.
... View more
Activity Feed for BasvandeVeen
- Kudoed Knop annuleren verwijderen bij digitale handtekening for Walter Hol. ‎07-05-2025 10:25
- Kudoed Ingetrokken verlof (app) for Bas Menken - Gemeente Leiden. ‎28-04-2025 13:00
- Kudoed Diploma uploaden Duo in het indienst proces for Riny. ‎28-04-2025 12:59
- Kudoed Feitelijk bevallingsdatum vanuit de App registreren for Lieke Sterk Huis. ‎28-04-2025 12:59
- Kudoed Controleren declaraties: filter én sortering gewenst for Ellie van der Heide. ‎28-04-2025 12:47
- Posted Re: Verlof optioneel meerdere goedkeurder on Forum Youforce App. ‎23-04-2025 08:30
- Got a Kudo for Bij het invoeren van een nieuwe werknemer de leidinggevende (MGR) kunnen bepalen. ‎17-04-2025 11:48
- Posted Verlof optioneel meerdere goedkeurder on Forum Youforce App. ‎17-04-2025 09:37
- Got a Kudo for Salarismutaties - soort controle / ontstaanswijze. ‎08-04-2025 13:45
- Got a Kudo for Bij het invoeren van een nieuwe werknemer de leidinggevende (MGR) kunnen bepalen. ‎08-04-2025 11:23
- Posted Salarismutaties - soort controle / ontstaanswijze on Forum Youforce Reporting & Analytics. ‎13-03-2025 13:39
- Got a Kudo for Uren opnemen zonder verlofrecht. ‎12-03-2025 11:54
- Got a Kudo for Bij het invoeren van een nieuwe werknemer de leidinggevende (MGR) kunnen bepalen. ‎11-02-2025 11:59
- Kudoed Maximum bedrag per declaratie, op jaarbasis for LiesbethDemming. ‎10-02-2025 12:13
- Kudoed Cyclisch verlof invoeren (app) for Walter Hol. ‎10-02-2025 12:12
- Got a Kudo for Uren opnemen zonder verlofrecht. ‎10-02-2025 08:49
- Got a Kudo for Uren opnemen zonder verlofrecht. ‎05-02-2025 13:36
- Got a Kudo for Uren opnemen zonder verlofrecht. ‎30-01-2025 19:57
- Posted Re: Uren opnemen zonder verlofrecht on Forum Youforce App. ‎29-01-2025 09:00
- Got a Kudo for Uren opnemen zonder verlofrecht. ‎27-01-2025 16:33