Dat willen wij ook graag weten. Als beheerder wel en als medewerker niet. Volgens mij kon dit wel, nu niet meer? Is dat iets in autorisatiebeheer?
... Meer weergeven
Wij hebben precies hetzelfde? Is dat sinds vandaag? Of is dit probleem al iets langer aanwezig. Een manager ziet namelijk geen taken staan terwijl die er wel zijn maar dat was vorige week al zo. Hierdoor zijn er declaraties niet goedgekeurd en dus niet uitbetaald deze maand. Heeft dat hier ook mee te maken?
... Meer weergeven
Fijn dat het op deze manier kan worden aangepast. Een mooie oplossing. Ook voor de medewerker duidelijker dan de aparte toelage. Halen jullie het dan weer uit de grondslag of moeten we dat zelf doen?
... Meer weergeven
Dat zou dan betekenen dat voor iedereen die recht heeft op de arbeidsmartkttoelage de aparte salarisregeling geldt en geen aparte toelage meer hoeft te worden aangezet. Dat zou dan zeker een mooie oplossing zijn. Is dit snel en eenvoudig te regelen?
... Meer weergeven
Hallo @Lotte van Dijk, Dit was inderdaad de oplossing. Wij zien nu meer. Er is alleen een nog workflow die alleen personeelsbeheer ziet, die wij als SA/beheerder ook willen zien. Hoe kunnen wij de autorisatie regelen zodat wij deze tegel ook zien? Met vriendelijke groet, Erna Teppema
... Meer weergeven
Wij zijn bezig met het inrichten van mijn youforce en lopen tegen het volgende aan. Bij processen toevoegen zoals bv uit dienst kan de beheerder en salarisadministratie dit proces niet zien maar personeelsbeheer wel. Waar kan dit aan liggen. Als het goed is heeft de beheerder en salarisadministratie alle rechten. Zien wij iets over het hoofd?
... Meer weergeven
Afgelopen salarisrun is er een wijziging doorgevoerd in de grondslag van het uurloon salaris. De arbeidsmarkttoelage is hier nu in opgenomen. Omdat dit nu in de grondslag is opgenomen moeten wij bij de uurloners het nominaal uurloon opgeven inclusief de arbeidsmarkttoelage. Zie onderstaande melding uit de release van september. Wij en waarschijnlijk hebben hier meer last van moeten nu dus bij alle uurloners het uurloon vastleggen. Dit is erg bewerkelijk en foutgevoelig. Bij iedere wijziging zoals het toekennen van een periodiek en cao verhoging moeten wij het uurloon weer aanpassen. Dit is erg bewerkelijk. Ook is de schaal en trede niet meer zichtbaar voor de medewerker. Wij zouden dit graag anders zien. Als hier een andere werkwijze voor is of voor gemaakt kan worden dan heel graag.
... Meer weergeven
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika