Mijn opmerking is niet meer van toepassing ... Skatīt vairāk

Bedoel je hier niet gebruikersbeheer? ... Skatīt vairāk

Ik kan hier geen eenduidig antwoord op geven omdat onze klanten er verschillend mee omgaan maar wij gebruiken de rubriek in grote lijnen als volgt:    Voor alle dienstverbanden die in de salarisverwerking worden opgenomen, wordt P15013 met een 'J' aangestuurd op basis van de indiensttreding via Self Service. Wij gebruiken een stukje simpel javascript bij de indiensttreding om te controleren of P15013 op een eerder dienstverband al met een 'J' is aangestuurd om te voorkomen dat medewerkers ineens niet meer in Youforce zou mogen terwijl die wel toegang zou moeten hebben.  Voor medewerkers met een andere arbeidsrelatie is het klantafhankelijk hoe daarmee omgegaan wordt.    ... Skatīt vairāk

@Bastiaan Friederichs  Kun je aangeven of de deadline van 1 april gaat lukken? Ik vraag dit omdat wij binnen Zuyderland een freese moeten instellen zodat de AMS'ers na 17 maart as geen nieuwe declaraties op de oude manier kunnen indienen. Dit ivm met het inlezen van de budgetten enz. Wij willen dit einde van deze week gaan communiceren binnen onze organisatie. ... Skatīt vairāk

@jolandazwier  Onze huidige lay-out is opgebouwd uit verschillende vooraf gedefinieerde blokken, waarbij specifieke ruimtes zijn gereserveerd voor essentiële informatie. Daarnaast is er ook ruimte gereserveerd voor gegevens die niet altijd zichtbaar zijn, maar die met een aansturing wel op de strook kunnen worden weergegeven. Deze indeling zorgt ervoor dat alle mogelijke gegevens die op de strook getoond kunnen worden, correct worden weergegeven. Vanwege deze vaste indeling is het niet mogelijk om de positie van de blokken in de standaardlay-out te verschuiven zonder het risico te lopen dat er bij anderen de gegevens niet meer goed worden weergegeven. Daarom bieden wij de mogelijkheid in Specificatie Manager om een eigen lay-out te creëren. Dit stelt je in staat om de indeling aan te passen en ervoor te zorgen dat alle gegevens naar wens op één pagina passen. ... Skatīt vairāk

Hoi @RobZuethof,  Voor de gebruikers gaat er niks veranderen. Zij blijven inloggen op dezelfde manier. Ook voor professionals verandert er niks.    Wat wel verandert is waar de SSO connectie tussen jullie organisatie en Youforce wordt opgeslagen. Eerder was dit in Ping, maar nu we stoppen met Ping zal deze opgeslagen/gemaakt moeten worden in VIsma Connect.    Het is daarom belangrijk dat je (samen met jouw ict afdeling/organisatie) de connectie opnieuw configureert in Visma Connect. Dat kun je doen door de volgende stappen te volgen: https://community.visma.com/t5/Nieuws-Youforce-Portaal/Single-Sign-On-in-Visma-Connect-Vervolgstappen-voor-klanten-met/ba-p/693466  ... Skatīt vairāk

Ook hier speelt dit issue bijv. bij de aanvraag doorlopend uitruilen van de reiskosten in december. Gaat de medewerker eerder uit dienst in het jaar, dan wordt de export niet vervroegd naar de laatste maand van het dienstverband maar wordt het 'gewoon' niet geëxporteerd. De medewerker loopt hierdoor een fiscaal voordeel mis, tenzij hij er zelf alert genoeg op is om een nieuwe aanvraag in te dienen voor de laatste maand van het dienstverband. Dat is geen service. ... Skatīt vairāk

Wij geven de medewerkers nog een week na uit dienst de tijd om zaken te regelen in het systeem. Dus dan halen we na akkoord saldo verlof de datum uit dienst tijdelijk uit HR Core. Is best omslachtig maar dit werkt wel.   Als iemand een andere betere oplossing heeft hoor ik dat graag 🙂 ... Skatīt vairāk

Wij hebben dit ook als wens! ... Skatīt vairāk

De werkgeverstrook is weg (we konden deze niet intact laten via deze route), maar we gaat wel een dienstverbandstrook aanleveren wanneer er sprake is van een samengesteldestrook (als je de stroken niet laat samenstellen, krijg je al dienstverbandstroken). De werkgeverstrook heeft niet meer informatiewaarde dan de werknemerstrook die wordt gepubliceerd.   Als de wens om bij samengestelde stroken, ook de dienstverbandstroken te gaan leveren, is dezelfde informatie weer beschikbaar en nog meer: de medewerker ziet 1 bruto/netto van zijn meerdere dienstverbandgegeven en daaronder ook de oorspronkelijke dienstverbanden.   Deze oplossing sluit aan bij de jaaropgave die we in 2022 hebbben gesplitst in het kader van de tabelkleur van de loonheffing (wit/groen). ... Skatīt vairāk

Hoe kan ik bewerkstelligen dat de onderste kolommen met algemene gegevens etc. standaard op blz 2 komen? Het deel bruto -netto wordt nu wel heel knullig afgekapt met nog een deel van herrekeningen op de volgende blz terwijl de betaling van het totaal bedrag op de eerste blz blijft staan. Onze werknemers vinden dit verwarrend en ik kan ze geen ongelijk geven. ... Skatīt vairāk

Wees gewaarschuwd met standaard aanzetten in combinatie met onregelmatige reiskosten en IKB. De uitruil wordt op een vast bedrag gemuteerd in FB en in Gemal wordt er maximaal uitgeruild. Resultaat verschil tussen uitbetaling IKB en uitruil reiskosten. Geeft fiscaal een hele gekke situatie en medewerker verwacht maximale uitruil dus ook maximale uitbetaling IKB. ... Skatīt vairāk

Hoi @Riny,  Wat vervelend om te horen dat het nu niet optimaal werkt. Zou je hiervoor een ticket aan willen maken bij het Service Center en deze uitgebreide informatie daaraan toe willen voegen? Dan kunnen we dit verder onderzoeken. Alvast bedankt! ... Skatīt vairāk

@Latifa Hachimi     Per community onderdeel kun je instellen of je meldingen wilt ontvangen. Mogelijk staan je meldingen voor dit onderdeel (CAO's) uit. Je kunt deze toevoegen door rechtsboven op de drie puntjes te klikken en te kiezen voor 'Abonneren'.       Ook kun je naar de hoofdpagina van de Gemal community gaan door linksboven op Youforce Payroll Gemal te klikken. In de balk rechts kun je dan kiezen voor 'Abonnement bewerken'. Je krijgt dan een overzicht van alle pagina's waar je wel of geen meldingen van krijgt en deze kun je bewerken. Zie onderstaande afbeelding ter ondersteuning.     ... Skatīt vairāk