@ArianneB, ik kan je geen datum geven, hoop dat we de functionaliteit in Mei kunnen vrijgeven ... Meer weergeven

@Latifa Hachimi  het klopt dat je niet kunt filteren op CEA-nummer en ik heb ook geen plannen om dit toe te voegen. Waarom zou je dat willen als beheerder? (naast het kunnen zoeken op naam en persoonsnummer) Je tweede vraag, over de weergave van de op dit moment toegewezen personen lijkt er voor mij op dat de SA het beheer-scherm gebruikt om ook de declaraties echt te controleren (goed- of afkeuren). Maar daar is een apart scherm voor, onder "HR voor anderen". Namelijk hetzelfde scherm dat ook door de manager gebruikt wordt. Daar zie je ook alleen die declaraties die nu klaar staan om te controleren door jou (in jouw rol). Ik heb recent opgeroepen om deel te nemen aan online meeting om juist dit scherm te verbeteren, zie Geef je mening over overzicht en het controleren van declaraties! Zou fijn zijn als je meedoet, en daarna in dit idee aangeeft of het nog relevant is. ... Meer weergeven

De regels zijn simpel; als je verlofsaldo hebt, kun je verlofopnames indienen.  En dit kan in: 1. Het vorige jaar 2. Het huidige jaar 3. Het volgende jaar Het meest praktische voorbeeld is zoals Bas aangeeft; na de verlofrechtberekening onstaat er verlofrecht en dus een (positief) saldo. @Latifa Hachimi   De oorspronkelijk vraag ging in feite alleen over een opname die over jaren heen loopt. Dus bijvoorbeeld een wintersport-vakantie die start eind december '25 en doorloopt tot begin januari '26. En dat kan helaas niet. ... Meer weergeven

@Tamara Ansems, jazeker! Sterker nog, het is de standaard als je Extra bijlagen activeert: Dus 1 zet je Aan (Extra bijlagen) en 2 (Aantal verplichte bijlagen) laat je op 0 staan. In dat geval mag de medewerker tot 4 extra bijlagen toevoegen (waarvan er 0 - geen - verplicht zijn)   ... Meer weergeven

@Bastiaan Friederichs  Kun je aangeven of de deadline van 1 april gaat lukken? Ik vraag dit omdat wij binnen Zuyderland een freese moeten instellen zodat de AMS'ers na 17 maart as geen nieuwe declaraties op de oude manier kunnen indienen. Dit ivm met het inlezen van de budgetten enz. Wij willen dit einde van deze week gaan communiceren binnen onze organisatie. ... Meer weergeven

@jolandazwier  Onze huidige lay-out is opgebouwd uit verschillende vooraf gedefinieerde blokken, waarbij specifieke ruimtes zijn gereserveerd voor essentiële informatie. Daarnaast is er ook ruimte gereserveerd voor gegevens die niet altijd zichtbaar zijn, maar die met een aansturing wel op de strook kunnen worden weergegeven. Deze indeling zorgt ervoor dat alle mogelijke gegevens die op de strook getoond kunnen worden, correct worden weergegeven. Vanwege deze vaste indeling is het niet mogelijk om de positie van de blokken in de standaardlay-out te verschuiven zonder het risico te lopen dat er bij anderen de gegevens niet meer goed worden weergegeven. Daarom bieden wij de mogelijkheid in Specificatie Manager om een eigen lay-out te creëren. Dit stelt je in staat om de indeling aan te passen en ervoor te zorgen dat alle gegevens naar wens op één pagina passen. ... Meer weergeven

Hoi @RobZuethof,  Voor de gebruikers gaat er niks veranderen. Zij blijven inloggen op dezelfde manier. Ook voor professionals verandert er niks.    Wat wel verandert is waar de SSO connectie tussen jullie organisatie en Youforce wordt opgeslagen. Eerder was dit in Ping, maar nu we stoppen met Ping zal deze opgeslagen/gemaakt moeten worden in VIsma Connect.    Het is daarom belangrijk dat je (samen met jouw ict afdeling/organisatie) de connectie opnieuw configureert in Visma Connect. Dat kun je doen door de volgende stappen te volgen: https://community.visma.com/t5/Nieuws-Youforce-Portaal/Single-Sign-On-in-Visma-Connect-Vervolgstappen-voor-klanten-met/ba-p/693466  ... Meer weergeven

Ook hier speelt dit issue bijv. bij de aanvraag doorlopend uitruilen van de reiskosten in december. Gaat de medewerker eerder uit dienst in het jaar, dan wordt de export niet vervroegd naar de laatste maand van het dienstverband maar wordt het 'gewoon' niet geëxporteerd. De medewerker loopt hierdoor een fiscaal voordeel mis, tenzij hij er zelf alert genoeg op is om een nieuwe aanvraag in te dienen voor de laatste maand van het dienstverband. Dat is geen service. ... Meer weergeven

Ik lees dat de oplossing is gevonden voor de YF app maar ik krijg nu juist een foutmelding als ik de app wil benaderen.   ... Meer weergeven

Wij geven de medewerkers nog een week na uit dienst de tijd om zaken te regelen in het systeem. Dus dan halen we na akkoord saldo verlof de datum uit dienst tijdelijk uit HR Core. Is best omslachtig maar dit werkt wel.   Als iemand een andere betere oplossing heeft hoor ik dat graag 🙂 ... Meer weergeven

Wij hebben dit ook als wens! ... Meer weergeven

De werkgeverstrook is weg (we konden deze niet intact laten via deze route), maar we gaat wel een dienstverbandstrook aanleveren wanneer er sprake is van een samengesteldestrook (als je de stroken niet laat samenstellen, krijg je al dienstverbandstroken). De werkgeverstrook heeft niet meer informatiewaarde dan de werknemerstrook die wordt gepubliceerd.   Als de wens om bij samengestelde stroken, ook de dienstverbandstroken te gaan leveren, is dezelfde informatie weer beschikbaar en nog meer: de medewerker ziet 1 bruto/netto van zijn meerdere dienstverbandgegeven en daaronder ook de oorspronkelijke dienstverbanden.   Deze oplossing sluit aan bij de jaaropgave die we in 2022 hebbben gesplitst in het kader van de tabelkleur van de loonheffing (wit/groen). ... Meer weergeven

Hoe kan ik bewerkstelligen dat de onderste kolommen met algemene gegevens etc. standaard op blz 2 komen? Het deel bruto -netto wordt nu wel heel knullig afgekapt met nog een deel van herrekeningen op de volgende blz terwijl de betaling van het totaal bedrag op de eerste blz blijft staan. Onze werknemers vinden dit verwarrend en ik kan ze geen ongelijk geven. ... Meer weergeven

maar wsl als je kijkt bij proefberekeningen staat ie daar wel en gaat ie bij digitale media daarna ook door. ... Meer weergeven

Wees gewaarschuwd met standaard aanzetten in combinatie met onregelmatige reiskosten en IKB. De uitruil wordt op een vast bedrag gemuteerd in FB en in Gemal wordt er maximaal uitgeruild. Resultaat verschil tussen uitbetaling IKB en uitruil reiskosten. Geeft fiscaal een hele gekke situatie en medewerker verwacht maximale uitruil dus ook maximale uitbetaling IKB. ... Meer weergeven

Hoi @Riny,  Wat vervelend om te horen dat het nu niet optimaal werkt. Zou je hiervoor een ticket aan willen maken bij het Service Center en deze uitgebreide informatie daaraan toe willen voegen? Dan kunnen we dit verder onderzoeken. Alvast bedankt! ... Meer weergeven

@Latifa Hachimi     Per community onderdeel kun je instellen of je meldingen wilt ontvangen. Mogelijk staan je meldingen voor dit onderdeel (CAO's) uit. Je kunt deze toevoegen door rechtsboven op de drie puntjes te klikken en te kiezen voor 'Abonneren'.       Ook kun je naar de hoofdpagina van de Gemal community gaan door linksboven op Youforce Payroll Gemal te klikken. In de balk rechts kun je dan kiezen voor 'Abonnement bewerken'. Je krijgt dan een overzicht van alle pagina's waar je wel of geen meldingen van krijgt en deze kun je bewerken. Zie onderstaande afbeelding ter ondersteuning.     ... Meer weergeven

Wij hebben in de CAO ondersteuning uitvoercode 00631 van de toelage uit alle grondslagen verwijderd. Dit is ook beschreven in de Gemal Release Notes. Als je zelf de uitvoercode hebt toegevoegd aan grondslagen op W niveau dan dien je deze ook zelf te verwijderen. Je kunt gemakkelijk een overzicht genereren in Gemal Direct waar je ziet in welke grondslagen de code is opgenomen en op welk niveau. Je navigeert naar werkgevergegevens --> in- en uitvoercodes --> overzicht uitvoercodes. Hier voer je uitvoercode 631 in.  ... Meer weergeven

Hallo Giovanni,  Wij krijgen de melding ook maar dan bij de keuze Uitruil reiskosten. Ik heb een call aangemaakt.   groet Gea ten Hoeve       ... Meer weergeven