About DeniseE

Maurice Eppenga · ‎15-04-2025

@prijdenm, helaas is mijn bericht achterhaald door de tijd. De roadmap is sindsdien erg aangepast, zie release notes en afgelopen webinar.

Francis Bethlehem · ‎03-09-2024

Hallo Maurice, In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk dat je snel kunt schakelen. Wij verplaatsten sollicitanten die via bureaus binnenkomen en die via de open sollicitaties binnenkomen. Dat zijn er vaak aardig wat. Met uitzonderingen ben je altijd veel tijd kwijt.......tijd die wij op de afdeling niet hebben. Zeker omdat er meerdere vragen bij Raet liggen waarvoor geen oplossingen komen.

DeniseE · ‎15-07-2024

Oh ja, ik dacht andersom, haha. Dank je!

René van Dijk · ‎29-04-2024

@francispool helaas niet de oplossing voor ASG op onze verschillende jobboards worden de beide logo's op aparte plekken getoond in de vacature. Graag de wens op de backlog meenemen

Lieke Sterk Huis · ‎15-04-2024

@Maurice Eppenga, ticket 45532568 is ingediend.

DeniseE · ‎12-04-2024

Ah ik zie het! Balen is dat, dan ben ik toch genoodzaakt om weer te versturen via de mail, maar ben daar echt geen fan van. Ik zal ook een ticket aanmaken!

Maurice Eppenga · ‎27-11-2023

@DeniseE, EasyCruit zelf laat juist een verlopen-pagina zien, dus ik denk dat je het over een pagina bij jullie webbouwer hebt.

Maurice Eppenga · ‎25-09-2023

@DeniseE, bij mij is dit probleem in ieder geval niet bekend. Mijn advies is om een ticket in te dienen bij de servicedesk, zodat dit onderzocht kan worden.

Maurice Eppenga · ‎13-04-2023

@irisbeelen @DeniseE @Gerda Reidsma, dit idee is inmiddels opgeleverd (zie de releasenotes).

Maurice Eppenga · ‎02-03-2023

@DeniseE, ik denk dat dit thuishoort bij de servicedesk, waar dit nader onderzocht kan worden. Zou je hier een ticket voor willen aanmaken?

Maurice Eppenga · ‎02-03-2023

@DeniseE, helaas heb ik hier nog geen update over. De focus ligt eerst op andere functionaliteiten die veel worden aangevraagd door onze klanten. Het gaat dan om het nieuwe interview booking met kalender integratie en een totaal kandidatenoverzicht. Tijdens de webinar op 13 april zal ik hier meer over vertellen.

Ingrid Russchen · ‎17-02-2023

@DeniseE Hallo Denise, helemaal uitzetten hangt af van de opmaak van jullie sollicitatie-pagina. Het handigst is als je een aanvraag aanmaakt via Mijn Visma Raet. We kunnen dan gericht in jullie omgeving kijken en ook of we het meteen uit kunnen zetten of dat het met inzet van een consultant moet. Alvast een fijn weekend. Groet, Ingrid Russchen

Maurice Eppenga · ‎03-01-2023

@DeniseE, de postcode komt van de afdelingen uit EasyCruit vandaan. Als de postcode dus niet klopt, dan moet deze worden aangepast bij de desbetreffende afdeling.

DeniseE · ‎03-01-2023

Ah ja ik zie het nu pas, het is een erg lang bestand;) dank je wel!

DeniseE · ‎30-12-2022

Hoi @Astrid Bruins Slot wij hebben ook die koppeling. Heb je een vraag of wil je eens in contact komen?

Maurice Eppenga · ‎08-11-2022

@DeniseE, inmiddels hebben we de maximale einddatum uitgebreid naar 8 weken in de toekomst.

DeniseE · ‎19-08-2022

Dank je wel, helder!

Maurice Eppenga · ‎15-08-2022

@DeniseE, via de data-extracten kan je een uitdraai maken van de actieve career center kandidaten. Daarin is ook een kolom voor het e-mail adres aanwezig. Een andere manier is om alle career center kandidaten aan een vacature te hangen, die je bijvoorbeeld 'Career center' noemt'. Deze vacature hoef je niet te publiceren. Vanuit die vacature zou je dan alle kandidaten kunnen selecteren en een e-mail kunnen sturen.

Bastiaan Fidder · ‎04-07-2022

@DeniseE Ivm AVG/GDPR regels is dat niet meer mogelijk. De gegevens zijn alleen inzichtelijk vanuit de groepsbeoordeling. Een manager kan hier altijd bij, daarom is de periode van max 4 weken naar 8 weken opgerekt. Mocht de periode van 8 weken voorbij zijn en de beoordelaar moet toch nog erbij dan kun je een nieuwe beoordeling versturen.