Voor ons heeft dit ook een grote meerwaarde, ook zeker dat je het kunt aanpassen. Wij willen op termijn ook bijhouden via welke externe bureaus wij kandidaten aannemen. Je zou dus ook kunnen kijken hoe je preffered suppliers het doen ten op zichte van de andere leveranciers.  ... View more

Hallo Maurice,   In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk dat je snel kunt schakelen. Wij verplaatsten sollicitanten die via bureaus binnenkomen en die via de open sollicitaties binnenkomen. Dat zijn er vaak aardig wat. Met uitzonderingen ben je altijd veel tijd kwijt.......tijd die wij op de afdeling niet hebben. Zeker omdat er meerdere vragen bij Raet liggen waarvoor geen oplossingen komen.  ... View more

@ Raet: waarom reageren jullie niet? Eerst zouden jullie komen met een nieuwe Raet Verzuim Manager, na 2 jaar trokken jullie daar de stekker uit. Wij hebben toen jaren met de oude niet goed werkende applicaties moeten werken - we konden ook geen eigen taken meer aanmaken - kortom...waardeloos. Jullie beloofden een mooi werkend systeem.   Nu we toch weer met het oude systeem moeten gaan werken dan verwacht je ook medewerking vanuit jullie kant! Wij hebben een probleem en wij zijn vast niet de enige klant die dit heeft. Go fix please!  ... View more

Ik had dat deze week ook. Het lijkt nu wel weer normaal te zijn. Meerdere applicaties van Raet spoken de laatste tijd.....helaas komt Raet niet met oplossingen....ook niet met dit probleem als ik hieronder de reacties lees. ... View more

@Maurice Eppenga Kun jij aangeven hoe ik antwoorden krijg op mijn vragen? Externen willen antwoorden op deze vragen hebben. Ze zien dat bij sollicitanten er veel verlies is als ze naar easycruit domein overgaan. Ze willen kijken wat er gebeurd. ... View more

@ Maurice: is er inmiddels al meer capaciteit? Onze capaciteiten worden opgebruikt in het werken met een systeem dat onvoldoende werkt. Ik blijf in de mailbox notificaties doorsturen omdat de leidinggevenden anders niet weten dat er een sollicitatie klaarstaat voor de beoordeling. Ik heb niet alleen problemen met deze functionaliteit, er zijn meerdere functionaliteiten binnen easycruit die onvoldoende werken!   Doordat jullie problemen niet oplossen omdat er capaciteit problemen zijn krijgen klanten het steeds moeilijker om met jullie systemen te werken. Onze verlengingen van arbeidsovereenkomsten liggen er al weken uit! De ping id lag er eerst uit en daarna komt Raet niet met hulp....vast ook een "capaciteitsprobleem". Wij mochten alles handmatig klaarmaken. Klantonvriendelijk noem ik dit....en dan heb je een abonnement waarmee er uren beschikbaar zijn....vast....net als ons formulier "ouderschapsverlof" die maar niet gemaakt kan worden....of het formulier "nieuwe medewerker met digitale handtekening" die er  nog steeds niet is... ... View more

Ik heb dit al meerdere malen aangegeven en ik krijg steeds hetzelfde antwoord. Raet geeft aan dat het kan en daarmee is de kous af. Kun jij hierin niet iets voor mij betekenen? ... View more

Als er geen oplossing komt voor die notificatie en het overnemen van de sollicitatievragen bij het verplaatsen dan moet ik wel een nieuw kanaal aanmaken. Dan moet ik een externe ict-er vragen om een apart deel op de internsite in te richten waar de vacatures voor extern personeel komen te staan. Het is vervelend voor onze HR adviseurs en leidinggevenden dat je dat per vacature 2 mapjes hebt. Sommige adviseurs hebben al enorm veel vacatures, dus als je dat verdubbeld zie je de bomen door het bos al helemaal niet meer. ... View more

Als je mensen verplaatst tussen projecten krijgen de mensen die een notificatie krijgen wanneer er een nieuwe sollicitant komt, deze ook niet. Dat is ook vervelend. Ik verplaats ze juist zodat iemand ernaar kan kijken. Maar dan moeten ze natuurlijk wel een seintje krijgen. Ik moet nu apart gaan mailen. Wat mij betreft allemaal onnodig handmatig werk. ... View more

De laatste is een standaardvragenlijst die we voor elke reguliere vacature gebruiken. De sollicitanten die ik vanuit de vacature "open sollicitatie" en "Extern personeel" binnenkrijg, wil ik kunnen verplaatsen naar een andere reguliere vacature die openstaat en ik wil dat de antwoorden op de vragen zichtbaar blijven.   Tijdens de implementatie werd er steeds gezegd dat dit wel een optie was als je bij de extra vragen het veld "Kandidaat: profiel vragen" zou gebruiken. Ik zou graag zien dat dit wel een optie is die je kunt kiezen. Het is met een reden dat je soms bepaalde dingen uitvraagt, het is dus niet zo dat daarmee alle informatie een waslijst wordt, alleen wanneer je specifieke sollicitanten met een ander formulier verplaatst, maar dat is een uitzondering. ... View more

  Dit zijn mijn vragen voor de vacature "Open sollicitatie".    ... View more

  Dit zijn de vragen voor de vacature Extern personeel     ... View more

Kan iemand van Raet hier misschien op reageren? ... View more

@ Maurice: Wij gebruiken verschillende vragenlijsten. Voor bureaus (vacature extern bureau) die cv's aanleveren wil ik weten wat hun uurtarief is, de naam van de kandidaat, naam externe recruiter etc etc etc. Als ik een gewone vacature heb van bv technicus (met de sollicitatievragen: voornaam; Achternaam; email; telefoonnummer; een extra vraag (hoe ben je aan de vacature gekomen?) dan wil ik de sollicitant die een bureau op de vacature "vacature extern bureau" aanlevert voor bv de vacature technicus verplaatsen naar de map "Technicus". Alle antwoord die het bureau heeft gegeven vervallen en dat wil ik juist graag zichtbaar houden. Ook wil ik dat er een signaal naar de leidinggevende gaat zodra ik een cv verplaats. Wij hebben ook een vacature open sollicitatie (die heeft weer andere vragen), die mensen wil ik ook kunnen verplaatsen naar openstaande vacatures. ... View more

Fijn dat het direct te gebruiken is! Met die notities werkt niet, dat zien gebruikers niet. Vaak opent men de groepsbeoordeling vanuit de mail en daarin wil je direct een opmerkingen kunnen plaatsen. Ik zou ook niet kijken of er wel of geen opmerking is gemaakt (op een andere plek). Dank je voor je snelle reactie! ... View more

Wij hebben een overall logo die bij de start is geplaatst door iemand van Raet (deze staat standaard altijd overal). Ik denk dat je deze zelf kunt toevoegen via Bedrijf > Logo & Afbeeldingen. Bij ons staat hier overigens niks (ik denk omdat Raet dit destijds heeft gedaan). Als je deze per afdeling anders zou willen hebben dan kun je dit logo overschrijven door een logo toe ge voegen via  "Afdelingen > kies afdeling > Logo en afbeelding". Ik kan me voorstellen dat je van twee logo's wel 1 kunt maken.  En die kun je op de beide plekken (afhankelijk van wat je wilt) ergens plaatsen).   Via een html code kun je altijd extra foto's (of logo's)  toevoegen. Ik kan me wel voorstellen dat je beide logo's graag naast elkaar zou willen zetten en bijvoorbeeld niet 1 bovenin en 1 midden in de tekst. Dit is dus ook een optie. ... View more

Hallo Maurice, bij mijn weten staat deze actie al twee jaar op de roadmap. Wanneer wordt deze wijziging echt ingevoerd? ... View more

Het zou mooi zijn als jullie hiervoor met een oplossing komen. Dit is erg vervelend. ... View more

@Peter van Miltenburg Als je de drag and drop functie gebruikt, is dat dan ook mogelijk om de naam van het toegevoegde document over te nemen onder kenmerken bij "omschrijving document"? ... View more

@Peter van Miltenburg is er al een concrete planning beschikbaar? ... View more

@Peter van Miltenburg ik zie dat je via de knop "bestand kiezen" (zo heet die bij ons) inderdaad een individueel document erop kunt laten vallen, dat is mooi.    Kun je mij vertellen waar die knop "importeren" staat? Upload je deze stukken direct in het juiste dossier van de medewerkers? Waarom kun je vooraf niet alvast een kenmerk kiezen (als het om dezelfde documenten gaat lijkt me dat wel handig)?   Wij hebben een eigen manier om dingen te uploaden, maar daarmee zit het nog niet in de juiste dossiers helaas. Wij doen onderstaande.   Wij gebruiken een formulier (koppeling digitaal dossier)  voor de upload van meerdere stukken tegelijk, maar helaas moet je daar alle stukken via de paperclip uploaden. Hier zou het heel prettig zijn als je meteen meerdere stukken zou kunnen uploaden. Wij gebruiken dit formulier voor stukken die eenzelfde datum hebben en onder dezelfde tag in een personeelsdossier terecht komen. Wij zetten de stukken in het dossier van "Demouser" neer en verplaatsen deze vervolgens via de knop "Aan medewerker toekennen". Als het in het dossier van de demo user staat kun je ook alle tags nog gemakkelijk (en in 1 keer wijzigen). Wij zetten op deze manier ook stukken klaar in medewerkers hun dossier in onzichtbare delen van dossiers. Dan kun je op een gewenst moment de stukken onder een tag zetten die wel zichtbaar zijn voor de medewerkers.   Is het mogelijk om de paperclip te vervangen door een upload knop waar je meerdere documenten in kunt zetten? (dus vergelijkbaar met jullie import knop) ... View more

@Maurice Eppenga Is hier inmiddels een oplossing voor? ... View more

@Maurice Eppenga : kun je aangeven wanneer jullie klaar zijn met hetgeen waar de focus op ligt bij Raet?   Als de leidinggevenden geen notificaties krijgen van sollicitanten (vanuit het systeem) dan moeten we handmatig mailtjes blijven versturen, dit is niet wenselijk. Ik krijg via bureaus (is een vacature van ons) en via onze vacature "open sollicitatie" mensen binnen en die wil ik graag delen met leidinggevenden die een vacature hebben. Als er op korte termijn geen notificatie ingebouwd kan worden dan bouw ik alles om. Dan krijgen alle leidinggevenden twee vacatures, dat is niet wenselijk maar Raet komt niet met oplossingen. Ook niet voor het probleem wat is heb met het verplaatsen van sollicitanten naar een ander project. Als ik ze verplaatst wanneer ze een ander sollicitatie formulier hebben dan is de informatie niet zichtbaar.    Ik hoor graag op welke termijn jullie met mijn probleem bezig gaan. Als jullie er niet mee bezig gaan dan is dat ook een antwoord. Ik hoor graag van je. ... View more

Het zou ook handig zijn als je de vacature die je aanmaakt (zonder template) om kan zetten in een template die kan worden opgeslagen. Het werken met verschillende basistemplates die je kunt kopiëren zo ook een enorme uitkomst zijn. Wij zetten onze lege templates nu in meervoud klaar zodat we die later snel kunnen bewerken, maar dit is niet meer nodig als je een template kunt dupliceren. Het downloaden van een wordbestand is ook handig. Het zou ook mooi zijn als je daarmee direct een voorbeeld hebt van de daadwerkelijke vacature. Op dit moment kun je een voorbeeld alleen zien op het moment dat je daar publiceren. Als blijkt dat er toch een fout in een template zit moet je dat op een later moment weer corrigeren (is erg foutgevoelig). ... View more

@Lieke Sterk Huis als je op de knop "personalia" drukt vouwt zich aan de rechterkant een lijstje open. Daar staat een map preventie. Daar zetten wij dergelijke dingen altijd in. Hoop dat dit een oplossing is die voor jullie werkt.   Gr Francis     ... View more

@Maurice Eppenga ik ben helaas nog niet van mijn probleem af. De vragenlijsten zijn niet meer te zien bij het verplaatsen (de documenten bij mij wel) en de leidinggevenden van de vacature map waar we de spullen naar verplaatsen krijgen geen melding. Dit werkt niet goed. Ook de groepsbeoordeling ligt er bij ons uit. Allemaal erg lastig. ... View more

Mooi dat dit kan! Dank jullie voor je reactie! ... View more