Wij lopen hier ook tegenaan. Zouden graag een oplossing hiervoor zien. ... View more

Hoi, als ik deze optie aanzet zie ik alleen mijn eigen declaraties staan, je wilt met deze optie toch juist de declaraties van je medewerkers zien? Waarom staat het anders bij HR voor anderen? Groet Margriet Hoekstra, ... View more

Goedemiddag @MHoekstra, Doet dit probleem zich nog steeds voor?    ... View more

Voor zover ik weet kun je maar 1 organisatiestructuur actief hebben. Alleen in het gedeelte formatie en organisatie is het mogelijk om een volledig nieuwe organisatiemodel te maken. Alles verwijderen is ook niet mogelijk omdat je nog (in)actieve dienstverbanden erop hebt zitten ... View more

Hoi @Bastiaan Friederichs    Het zou mooi zijn als dit idee juist wel in overweging genomen wordt, want TWK of niet TWK is natuurlijk niet van toepassing. Je krijgt toch duidelijk een melding als de mutatie nog niet verwerkt is, dan staat er, dat je ze verwijderen moet uit Payroll Gemal. Als het al wel verwerkt is komt deze melding namelijk niet. Het zou de salarisadministratie inderdaad zoveel schelen als hij altijd automatisch herrekend, dus ook in het geval van een verkeerde waarde; alleen thuiswerkdagen vervangen door woon werk. Ik had ook een idee hierover ingediend, die is afgewezen, hoe dan ook zal hier wel een oplossing voor moeten komen. ... View more

hi @MHoekstra, dit idee lijkt mij op dit eerdere idee van Marjan: Gewerkte dagen altijd ook de nulwaardes doorgeven als er geen gewerkte dagen of thuiswerkdagen zijn   Ik zet jouw idee op de status "Afgewezen" om het overzicht te bewaren. ... View more

@BasvandeVeen (en @MHoekstra ) tenzij "het nieuwe aantal" natuurlijk 0 is... Voor een aantal "0" wordt geen variabele mutatie aangemaakt. Dus in het voorbeeld dat 5 thuiswerkdagen, 5 woon-werk bewegingen hadden moeten zijn, moet je dus echt ingrijpen en zelf de correctie toepassen. ... View more

Op dit moment zullen we dit nog niet gaan ontwikkelen. We hebben een alternatief, de IAM API. Mocht je hier meer informatie over willen dan kan je contact opnemen met jouw Customer Succes Manager.  ... View more

Hoi @Ellie van der Heide bedankt voor je aanvulling. Wat ontzettend jammer dat het niet werkt zoals ik hoopte, maar dan gaan we het doen zoals jij aangeeft. Nogmaals dank 😀.   ... View more

Hoi @Anja Brouwer1,   Met de introductie van Mijn Youforce is er een nieuw onderdeel 'Configuratie huisstijl' (gekoppeld aan het recht Mijn Youforce / Configuratie huisstijl) geintroduceerd. Daarmee kun je jouw organisatie specifieke banner toevoegen. Het voormalige onderdeel 'Huisstijlkenmerken Beheer' (vooral voor de kleuren van b.v. Loonaangifte/Gemal) is daarmee niet langer relevant en dus ook niet meer toegangkelijk vanuit Mijn Youforce. ... View more

Hoi @MHoekstra, Als je in 'autorisatiebeheer' kun je een groep aanmaken voor een 'rol' of 'specifieke gebruikers'. Als je eenmaal een groep hebt aangemaakt voor 'specifieke gebruikers' kan je deze niet wijzigen naar een rol.   We hebben hiervoor wel eerder het idee 'Wijziging autorisatie mogelijk maken van specifieke gebruiker naar rol en vice versa' ontvangen. Maar we hebben ervoor gekozen om ons te focussen op anderen ideeen/verbeteringen.   Er zit dus niets anders op dan de groep opnieuw aan te maken.  ... View more

hoi @MHoekstra kun je een ticket loggen bij ons ServiceCenter met wat aanvullende informatie? Onder andere om welke gebruiker het gaat, welke persoon uit Beaufort daaraan gekoppeld is, etc. Zie https://community.visma.com/t5/Nieuws-Youforce-APP/Makkelijker-ondersteuning-krijgen-met-de-Youforce-app/ba-p/571375 ... View more

@Helma Putman2  Je moet de medewerkergegevens van nieuwe medewerkers exporteren vanuit Beaufort naar Flex Benefits.  Voor vragen over individuele gevallen kun je beter een request aanmaken in 4Me. Dat is een afgeschermde omgeving. ... View more