Dit is iets wat wij ook heel graag willen. Regeling op basis van vervoersmiddel. Er was mij beloofd dat dit vanaf Q2 in ontwikkeling zou gaan, maar zag nu op de roadmap dat dit onder 'toekomst' staat. Wij hopen ook dat dit sneller wordt gerealiseerd. Want nu kunnen we geen gebruik maken van de Gewerkte Dagen module. Bij ons overigens vanaf 10km vergoeding en verschil tussen wel duurzame kilometers en geen duurzame kilometers.
... Näytä lisää
@Sanne Westendorp, voor informatie over prijzen kun je het beste contact opnemen met jullie CSM of een ticket indienen bij de Servicedesk.
... Näytä lisää
Ik ben ook benieuwd hoe dit werkt. Wij lopen tegen hetzelfde aan. Ook merken we dat groepsbeoordelaars niet alle nieuw sollicitanten zien. Als we ze op de dag na sluiting de beoordelaars uitnodigen zien ze alle sollicitanten maar niet als we ze eerder uitnodigen (wat in deze tijd wel moet) maar de sollicitanten die daarna pas solliciteren zien zij niet meer en moeten we ze weer uitnodigen. Niet erg praktisch, hoe doen andere dit?
... Näytä lisää
@Chris van den Berg Bij ons leeft al langer de wens om meerdere rubrieken van een dienstverband toe te kunnen voegen aan de bezettingskant uit Formatie & Organisatie. We denken hier inderdaad aan het soort arbeidsrelatie, maar ook de garantieschaal van een medewerker. Daarnaast hebben wij een aantal eigen rubrieken in gebruik voor het vastleggen van tijdelijke en vaste uren.
... Näytä lisää
.gif "VISMA"){kind=icon}
Visma Suomi
Visma Latvia
Visma Alankomaat
Visma Norja
Visma Ruotsi
Visma Developers & Partners
Visma Latinalainen Amerikka