@Monica Bremtun-Olaussen - takk for raskt svar. Vi lurer også på hvilken sluttårsak som skal benyttes i slike tilfeller? For eksempel egen oppsigelse, omorganisering eller en annen? ... View more

@Monica Bremtun-Olaussen - Hei, hvis en arbeidstaker har permisjon for å jobbe hos en annen arbeidsgiver så lurer vi på om denne personen skal sluttmeldes på "vanlig" måte eller om det skal rapporteres permisjon? Har du eventuelt forslag til hvilken sluttårsak som skal brukes i Visma eller eventuelt hvilken permisjon som skal benyttes? ... View more

Hei, hvis en arbeidstaker har permisjon for å jobbe hos en annen arbeidsgiver så lurer vi på om denne personen skal sluttmeldes på "vanlig" måte eller om det skal rapporteres permisjon? Har du eventuelt forslag til hvilken sluttårsak som skal brukes i Visma eller eventuelt hvilken permisjon som skal benyttes? @Anonymous ... View more