Hallo @Christiaan Sluis, Bedankt voor je reactie. Gisteren hebben we jouw reactie besproken in de projectgroep. Wij zijn van mening dat het bericht op de ideeën pagina wel terecht is. Op dit moment voldoet de “best practice” van Visma|Raet niet aan de CAO voorwaarden en is hiermee in de praktijk niet werkbaar. In de CAO artikel 6.10 staat dat de medewerker per kind voor een ander doorbetalingspercentage kan kiezen. Op dit moment is niet ingeregeld in het systeem. Wij zijn nu genoodzaakt om tegen medewerkers te zeggen dat ze bij meerdere kinderen vanwege technische reden op dit moment voor hetzelfde doorbetalingspercentage moeten kiezen. In de verlofmodule wordt alleen onderscheid gemaakt tussen Wettelijk Betaald ouderschapsverlof / CAO betaald en CAO onbetaald, maar geen onderscheid per kind. Hierdoor weten we niet welke opname van ouderschapsverlofuren hoort bij welk kind (lees: welk doorbetalingspercentage). Wat weer effect heeft op het draaien van de procedure OSV (inlezen uren van verlofmodule naar Beaufort). Ook geeft de best practice nu op andere onderdelen verstoringen, waardoor we veel handmatig werk hebben. Zo wordt bijvoorbeeld bij de invoer van een tweede kind, diverse rubrieken van het eerste kind leeggemaakt. Terwijl het systeem gebouwd moet zijn op het registreren van meerdere kinderen bij een medewerker. Ik heb het bericht op deze pagina geplaatst om te kijken of er meerdere organisaties zijn die tegen het probleem aanlopen, om zo de urgentie bij Visma|Raet te verhogen, om de best practice aan te passen aan de voorwaarden van de CAO. Wij zijn bereid om onze ideeën met jullie te delen en te sparren over een mogelijke oplossing. Voor meer informatie zie ook het ticket #48115135 met collega Selina Evripidou @Selinaevr .
... View more