In onze CAO zijn er afgespraken gemaakt over het ruilen van feestdagen. Daar waar de bedrijfsvoering dit toe laat en werkzaamheden vanaf huis kunnen worden uitgevoerd, heeft de werknemer de mogelijkheid om  Tweede Pinksterdag, Hemelvaartsdag en Tweede Paasdag te ruilen met een andere voor de werknemer belangrijke erkende feest-, gedenk- of levensbeschouwelijke en identiteitsgebonden (feest)dag.   Wij lezen jaarlijks de feestdagen collectief in, hoe zouden wij dit het beste kunnen inregelen?  Het is echt de bedoeling dat deze dagen worden geruild voor een andere dag, dus de dagen zomaar als verlof bijschrijven is geen optie. Eventueel kunnen we het handmatig aanpassen, maar het zou zomaar kunnen dat veel medewerkers hier gebruik van gaan maken en dit dan een extra administratieve taak wordt.   Ik hoor graag als jullie creatieve ideeën hebben! ... Näytä lisää