Over Kimberly Roosendaal

Kimberly Roosendaal · ‎03-06-2024

Ja wij ook. We hebben zojuist een call hiervoor ingediend.

Kimberly Roosendaal · ‎30-05-2024

@Maurice Eppenga : Is het al duidelijk wanneer de realisatie ongeveer plaats gaat vinden? Wij merken dat binnen onze organisatie daar ook veel vraag naar is.

Kimberly Roosendaal · ‎25-03-2024

@Maurice Eppenga dat is jammer. Bedankt voor je snelle reacties!

Kimberly Roosendaal · ‎25-03-2024

@Maurice Eppenga Dat klopt, we hebben dan ook de wens dat hij meteen op de specifieke vacature opent en dat dus de binnengekomen kandidaten meteen zichtbaar zijn.

Kimberly Roosendaal · ‎25-03-2024

De vacaturetitel wordt inderdaad weergegeven in de melding; maar er staan vaak meerdere vacatures uit met dezelfde titel. Vandaar de zoektocht.

Kimberly Roosendaal · ‎25-03-2024

@Gerard van Kuijl voor ons ook inderdaad! Voornamelijk als er meerdere vacatures uitstaan bij de vacature houder; is het soms een zoektocht om tot de juiste vacature te komen waar de nieuwe kandidaat op is gekomen. Ze haken dan vaak af waardoor het wervingsproces weer onnodig lang loopt. @Maurice Eppenga ik heb per ongeluk aangevinkt dat er een oplossing is geboden, dit is alleen nog niet het geval. Kan ik dit ergens terugdraaien?

Kimberly Roosendaal · ‎11-03-2024

@Maurice Eppenga : Dat het in het eerder aangegeven template niet mogelijk is kan ik zeker begrijpen met jouw reactie omtrent de AVG. Is dit ook niet mogelijk in het template 'Notification about new applicant'?

Kimberly Roosendaal · ‎11-03-2024

Bestaat er een mogelijkheid om een merg {link naar specifieke vacature} toe te voegen in de automatische notificatie mail? Net als dat de {vacancy-title} genoemd wordt zouden we ook graag de link naar de specifieke vacature erin zetten zodat het minder zoekwerk is voor de vacaturehouder.

Kimberly Roosendaal · ‎20-02-2024

Hoi Sandra, Dankjewel voor je berichtje. Ik zou heel graag willen zien hoe dat bij jullie ingericht is. Is het mogelijk om contact te leggen? Met warme groet, Kimberly

Kimberly Roosendaal · ‎15-02-2024

@marjavanderkolk Dankjewel voor je bericht! Ik zou wel nieuwgierig zijn hoe de recruiter dat doet met een vacature aanmaken en het toewijzen van een contactpersoon en het vervolg als er kandidaten binnen komen. Kunnen we daar eens contact over hebben? Mijn e-mail is kimberly.roosendaal@deviersprong.nl. Ik hoor graag Marja en nogmaals dank.

Kimberly Roosendaal · ‎15-02-2024

@Gerda Reidsma Dankjewel voor je snelle reactie. Dat klinkt ook als een goed systeem. Ons ideale scenario zou zijn dat de kandidaten pas doorgezet worden naar de leidinggevende zodra ze door de eerste selectie zijn, maar we vragen ons af of dat uberhaupt zo ingericht kan worden.

Kimberly Roosendaal · ‎15-02-2024

We werken met een nieuwe recruitment team bij de Viersprong en zijn de werkwijze van Easycruit binnen de organisatie aan het herzien. De volledige selectie ligt (na vacatureplaatsing) bij onze zorgmanagers. Als recruitment willen wij graag de eerste selectie gaan uitvoeren, maar vragen ons af hoe we dit systeemtechnisch het beste kunnen inrichten. Is er een organisatie die op deze manier is ingesteld en waar we even bij mee mogen kijken? 😊 We zijn benieuwd naar de reacties! Alvast heel erg bedankt. Ook namens mijn collega @Mevhibe.

Kimberly Roosendaal · ‎12-12-2023

@Mevhibe : Interessant om te onderzoeken!

Kimberly Roosendaal · ‎12-12-2023

Ja hier ook. Continue... Dit resulteert erin dat ze niet tijdig de statussen bijwerken en wachten tot de volgende keer dat ze kunnen inloggen. @Mevhibe, jij ziet dit ook gebeuren toch?

Kimberly Roosendaal · ‎05-09-2023

Een bestaande vacature heb ik gewijzigd naar een andere vacaturehouder. Deze vacaturehouder ziet nu helaas geen kandidaten terwijl er wel 4 op staan. De overige collega's die al toegang hadden kunnen hier wel bij. Waar kan dit aan liggen?

Kimberly Roosendaal · ‎30-08-2023

@RichardR en @Maurice Eppenga : Dankjewel voor jullie input. Zo kan het natuurlijk ook, maar ik wil graag live zien wat de andere persoon daadwerkelijk ziet. Wellicht is teamviewer een idee. Dankjewel voor het delen in ieder geval. @marieke vlastuin, ook handig voor jou om te weten:)

Kimberly Roosendaal · ‎08-08-2023

We zouden graag inzage willen hebben in de omgeving per specifieke gebruiker. Door inzage te hebben in hun account zouden we makkelijk op afstand kunnen meekijken en hen kunnen helpen met de vragen waar ze tegenaan lopen. Door inzicht te hebben in hun specifieke omgeving met de rechten die ze toebedeeld hebben gekregen zou de hulp op afstand makkelijker gemaakt kunnen worden.

Re: Storing SS?

Re: Handtekening ook bij losse e-mail gevuld vanui...

Re: Kan er een merge toegevoegd in een e-mailtempl...

Re: Kan er een merge toegevoegd in een e-mailtempl...

Re: Kan er een merge toegevoegd in een e-mailtempl...

Re: Kan er een merge toegevoegd in een e-mailtempl...

Re: Kan er een merge toegevoegd in een e-mailtempl...

Kan er een merge toegevoegd in een e-mailtemplate ...

Re: Meekijken met andere organisatie in Easycruit

Re: Meekijken met andere organisatie in Easycruit

Re: Meekijken met andere organisatie in Easycruit

Meekijken met andere organisatie in Easycruit

Re: Melding Career-Center/Talent-pool

Re: Meerdere keren per dag inloggen in Mijn Youfor...

Vacaturehouder naderhand wijzingen zorgt voor onzi...

Re: Account imiteren

Account imiteren

Visma Community

Over Visma

Volg Visma