@Bastiaan Friederichs Wij hebben helaas ook niet kunnen aansluiten, maar zijn ook erg nieuwsgierig naar wat er besproken is. Ik hoop dat er een opname gereed staat? ... View more

@Bastiaan Friederichs Wij kennen dit binnen de organisatie ook. In het kader van "vertrouwen is goed, controleren is beter"  komt het bij ons ook voor dat een declaratie bijvoorbeeld niet goed is ingediend. Het is niet verkeerd om een controle door meerdere medewerkers (dus manager én SA) te laten gaan, maar op het moment dat deze niet goed is, zou deze terug moeten naar de medewerker die hem heeft ingediend. Het is hierbij natuurlijk ook een kwestie van de medewerker opvoeden, maar het liefst wel via het systeem en niet weer via andere kanalen.  Op het moment dat deze dan direct bij de medewerker terug verschijnt met de notitie waarom de declaratie is afgekeurd, dan kan hij/zij hiermee zelf weer aan de slag.    Een systeem is er uiteindelijk om te ontzorgen en een extra handeling vanuit SA of vanuit HR om de medewerker hierop aan te spreken lijkt me niet gewenst. Bovendien zijn de medewerkers die de declaraties indienen vaak druk met behandeltaken waardoor zij de telefoon niet kunnen opnemen en hebben daarnaast nog vele andere administratieve handelingen (die ze liever niet doen, want ze zijn er om de client te behandelen, daar zijn ze immers goed in!).   Met name voor managers, managementassistenten of supervisoren die nu de declaratie terug krijgen is zo'n melding terug ontvangen onnodig veel werk, ze moeten hier dan weer wat mee terwijl de medewerker uiteindelijk de aanpassing moet doen. Laten we de afgekeurde declaratie dan alsjeblieft helemaal terug naar de medewerker laten gaan zodat de frustratie ertussen bespaart blijft.  ... View more

@Björn Sman Ik ben erg nieuwsgierig hoe jullie organisatie hier nu mee omgaat. Zouden we hier misschien contact over kunnen hebben? Wij leren graag van andere zorginstellingen! ... View more

@Bastiaan Friederichs Wij merken hier ook dat de nieuwe manier nog niet prettig werkt. Er is echt behoefte aan een archief om terug te kunnen zien wat een medewerker heeft gedeclareerd. Na het lezen van dit forum ben ik ook erg nieuwsgierig geworden naar de verder ontwikkelingen van dit bericht.  ... View more

Ja wij ook. We hebben zojuist een call hiervoor ingediend.  ... View more

@Maurice Eppenga : Is het al duidelijk wanneer de realisatie ongeveer plaats gaat vinden? Wij merken dat binnen onze organisatie daar ook veel vraag naar is.  ... View more

@Maurice Eppenga dat is jammer. Bedankt voor je snelle reacties! ... View more

@Maurice Eppenga Dat klopt, we hebben dan ook de wens dat hij meteen op de specifieke vacature opent en dat dus de binnengekomen kandidaten meteen zichtbaar zijn.  ... View more

De vacaturetitel wordt inderdaad weergegeven in de melding; maar er staan vaak meerdere vacatures uit met dezelfde titel.  Vandaar de zoektocht. ... View more

@Anonymous voor ons ook inderdaad! Voornamelijk als er meerdere vacatures uitstaan bij de vacature houder; is het soms een zoektocht om tot de juiste vacature te komen waar de nieuwe kandidaat op is gekomen. Ze haken dan vaak af waardoor het wervingsproces weer onnodig lang loopt. @Maurice Eppenga ik heb per ongeluk aangevinkt dat er een oplossing is geboden, dit is alleen nog niet het geval. Kan ik dit ergens terugdraaien? ... View more

@Maurice Eppenga : Dat het in het eerder aangegeven template niet mogelijk is kan ik zeker begrijpen met jouw reactie omtrent de AVG. Is dit ook niet mogelijk in het template 'Notification about new applicant'?    ... View more

Hoi Sandra, Dankjewel voor je berichtje. Ik zou heel graag willen zien hoe dat bij jullie ingericht is. Is het mogelijk om contact te leggen? Met warme groet, Kimberly   ... View more

@marjavanderkolk    Dankjewel voor je bericht! Ik zou wel nieuwgierig zijn hoe de recruiter dat doet met een vacature aanmaken en het toewijzen van een contactpersoon en het vervolg als er kandidaten binnen komen. Kunnen we daar eens contact over hebben? Mijn e-mail is kimberly.roosendaal@deviersprong.nl. Ik hoor graag Marja en nogmaals dank. ... View more

@Gerda Reidsma Dankjewel voor je snelle reactie. Dat klinkt ook als een goed systeem. Ons ideale scenario zou zijn dat de kandidaten pas doorgezet worden naar de leidinggevende zodra ze door de eerste selectie zijn, maar we vragen ons af of dat uberhaupt zo ingericht kan worden.  ... View more

@Mevhibe : Interessant om te onderzoeken! ... View more

Ja hier ook. Continue... Dit resulteert erin dat ze niet tijdig de statussen bijwerken en wachten tot de volgende keer dat ze kunnen inloggen. @Mevhibe, jij ziet dit ook gebeuren toch? ... View more

@RichardR en @Maurice Eppenga : Dankjewel voor jullie input. Zo kan het natuurlijk ook, maar ik wil graag live zien wat de andere persoon daadwerkelijk ziet. Wellicht is teamviewer een idee. Dankjewel voor het delen in ieder geval. @marieke vlastuin, ook handig voor jou om te weten:)  ... View more