Bonus som arbeidstaker får utbetalt for å tiltre arbeidsforholdet “sign on bonus”, vil måtte vurderes konkret med hensyn til feriepenger eller ikke. Der en slik bonus utelukkende utbetales ved signering av ansettelseskontrakt og uten noe krav til arbeidsinnsats, vil bonusen ikke anses som “arbeidsvederlag” og ikke gi rett til feriepenger. Hvis bonusen knyttes opp mot fremtidige resultater mål eller arbeidsinnsats, vil utgangspunktet være at det skal beregnes feriepenger av utbetalt beløp.
Sjekk med pensjonsleverandøren om det skal inngå i grunnlaget for premie til OTP.
... View more