Hvordan ville dere utbetalt sykepenger til en ansatt som er 80% sykmeldt? Når jeg legger inn 20% lønn, feriepenger og trekk for 25 feriedager går den ansatte nesten i kr 0,-.   Dette fordi den ansatte var 100% sykmeldt 5 mnd i 2017, som da har påvirket feriepengegrunnlaget, da vi ikke utbetaler lønn etter arbeidsgiverperioden. Den ansatte har da mulighet til å motsette seg å ta ut full ferie, og kun det antall dager som feriepengene fra arbeidsgiver og NAV dekker...?   Vi vet at den ansatte (mest sannsynlig) er tilbake i full jobb i august og skal da ta ut 3 uker ferie. Noen som har erfaring med dette, og vet hva som blir mest riktig å gjøre? ... Vis mer